? ? ? ?如今打造個人品牌成為一個非常熱門的詞，那么我們在職場上是否需要自己的個人品牌嗎？如果我們說要有職場的個人品牌，這個到底是啥意思?。窟@里可以分為兩層含義的理解：

1.? 你可以把理解上你的職場標簽，就是你在同事們領導的眼里是一個什么樣的人，你是寫ppt很厲害，你是溝通高手，你對財務理財很在行還是你的邏輯思維很強，有時候我們不知道自己的優(yōu)勢，通過同事或者領導的評價，找出自己的核心競爭力。

2.? 就是你能把你擅長的領域進行系統(tǒng)化的知識的輸出，能教會別人，而且有一個標準，就是讓新手不覺得深，讓老手不覺得淺，比如，如果你是房地產(chǎn)的投資崗位來講，你能不能用一個包子鋪的案例講清楚，整個地塊從投資角度的算賬全過程，而且能夠舉一反三，教會新人，也能把自己懂的這些知識進行一個行業(yè)培訓的課程輸出；比如，你是做項目管理的，你能不能把工作標準化，流程化，成為可復制化的體系，提高工作效率，還能讓團隊更快成長，同時作為項目管理教材寫成書，做成教材，讓更多人使用。還可以再深化一點就是讓技能可以跨部門，比如比如說成本測算、財務籌劃市場營銷設計，這些是不是能夠相互的打通相互補充，那你會發(fā)現(xiàn)你更加的得心應手。

? ? ?當我們開始有了職場個人品牌的意識，我們在職場上不斷積累自己的品牌經(jīng)驗，同時借助于現(xiàn)在的自媒體把你的觀點以視頻或者文字的形式不斷輸出，直接練就成別人一看到你就聯(lián)想到你是這個領域的高手，那這個就是職場個人品牌了。