這可能是年底難遇的進(jìn)大廠(chǎng)面試機(jī)會(huì)，不過(guò)因?yàn)槲业姆付筒挥眯模@個(gè)機(jī)會(huì)從我手里流失掉了。

面試結(jié)束，出了會(huì)議室，久久不能平息，這是我經(jīng)歷的最短的面試了，1個(gè)自我介紹+1句個(gè)人擅長(zhǎng)+1句離職原因，然后就讓回去等通知。

很顯然已經(jīng)涼了。

仔細(xì)反思了一下：

第一個(gè)問(wèn)題出在自我介紹上，因?yàn)楣ぷ饕部?年了，MKT的工作線(xiàn)上線(xiàn)下都有接觸，除了缺少管理經(jīng)驗(yàn)。今天面試的是策劃設(shè)計(jì)崗位，但自己重心放在了陳述自己經(jīng)驗(yàn)多么豐富上面，沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)陳述策劃/設(shè)計(jì)/數(shù)據(jù)相關(guān)的。

回頭看了一下JD：

那么總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來(lái)了：面試前的匹配表和不匹配表一定要做。

自我介紹其實(shí)大多數(shù)是介紹工作經(jīng)驗(yàn)，面試必須準(zhǔn)備的，工作經(jīng)歷匹配個(gè)不匹配一定要做一個(gè)表格吆，把自己邏輯準(zhǔn)備好，一定不可以偷懶。

第二個(gè)問(wèn)題，能用數(shù)字表述的業(yè)績(jī)部分一定要用數(shù)字表述。很顯然我在提到數(shù)字的時(shí)候面試官很感興趣。

第三個(gè)問(wèn)題：一定要提前自我練習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷以及自己發(fā)揮的作用……尤其是一些時(shí)間比較久的項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)組織可能沒(méi)有那么流暢。

第四個(gè)問(wèn)題：關(guān)于離職原因，盡量說(shuō)自己追求更多發(fā)展吧，不宜說(shuō)公司小，人員流動(dòng)性大等原因。

第五個(gè)問(wèn)題：面試官會(huì)問(wèn)還有其他問(wèn)題嗎？初面不宜問(wèn)上班是否加班？薪資等？

如果是應(yīng)屆生，要問(wèn)是否有培訓(xùn)等？大概多久？

如果有工作經(jīng)驗(yàn)，要變面試被動(dòng)為主動(dòng)，最好是問(wèn)一下面試官還需要其他什么能力？面試官待公司多久了？值得待這么久的原因是什么？