今天正式進(jìn)入育人篇，先學(xué)習(xí)一個(gè)概念“蘑菇定律”。
蘑菇定律特指年輕的基層新員工常被置于沒人注意的角落，不受重視，甚至打雜、跑腿、受到苛責(zé)，就像蘑菇一樣：在陰暗處靜靜生長(zhǎng)，沒人關(guān)注、甚至有時(shí)還要交上大糞。然而蘑菇生長(zhǎng)的過程卻是新員工的一筆財(cái)富，訓(xùn)練能力的同時(shí)，更磨煉態(tài)度。
看了今天的案例，首先要肯定寫“萬言書”的新員工的認(rèn)真、勇氣及負(fù)責(zé)任的態(tài)度，無疑此人在工作中細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題并且認(rèn)真記錄、積極思考，才會(huì)有這一封萬言書。但同時(shí)也暴露了作為新人的通病：眼高手低。
然而當(dāng)我們見慣了沒有要求、隨聲附和的新員工，積極思考、勇于表達(dá)的人無疑會(huì)讓人耳目一新，這一刻我們也會(huì)喜歡這樣的新人，覺得他可以成為可塑之才而愿意給他提點(diǎn)和幫助吧。
曾經(jīng)看過一篇文章的觀點(diǎn)，個(gè)人非常認(rèn)同《辭退你、培養(yǎng)你，從來不是看能力》，在職場(chǎng)的江湖里，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬畏。初入職場(chǎng)，把事做好是基本，把人做好才最終決定你職涯的長(zhǎng)度和寬度。
今日思考：
一、管理者幫助培養(yǎng)基層新員工度過蘑菇期？
有能力的新員工能夠自主學(xué)習(xí)、善于溝通、敬畏規(guī)則，堪稱完美，然而多數(shù)新員工、特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是無法做到的，很多人走出象牙塔初入職場(chǎng)甚至是抵觸規(guī)則的，這個(gè)時(shí)候作為管理者著實(shí)需要拉他們一把。
1. 第一餐飯：直屬領(lǐng)導(dǎo)陪同新員工吃第一餐飯。這也是在之前公司約定俗成的傳統(tǒng)，說不出由來，但是大家會(huì)自覺這樣去做，人事專員也會(huì)主動(dòng)聯(lián)系飯?zhí)冒⒁碳硬汀㈥P(guān)注新員工的第一餐飯。
2. 第一堂課：人事辦理好入職手續(xù)后負(fù)責(zé)引領(lǐng)新人見直屬領(lǐng)導(dǎo)，直屬領(lǐng)導(dǎo)為新員工上第一堂課：帶入工位、介紹同事、溝通崗位說明書及工作安排，主動(dòng)添加微信給與支持和關(guān)注。
二、新員工如何最快、最有效底度過蘑菇期？
如果新員工遇到和你共進(jìn)第一餐飯、為你上第一堂課的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)乃幸事，如果沒有遇到，說明你需要獨(dú)立成長(zhǎng)，那樣的成長(zhǎng)最堅(jiān)實(shí)。
1. 積極破冰：進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境更多是需要我們以謙卑的心態(tài)主動(dòng)和同事、前輩處理好關(guān)系。
2. 主動(dòng)學(xué)習(xí)：必須清楚在職場(chǎng)沒有人有義務(wù)手把手交你知識(shí)和技能，需要我們主動(dòng)學(xué)習(xí)、勤于思考、甚至偷師學(xué)藝，這個(gè)時(shí)候多關(guān)注結(jié)果，既自己學(xué)到了什么。
3. 腳踏實(shí)地：這也是多數(shù)管理者喜歡的新人狀態(tài)，能夠踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)做起，哪怕是復(fù)印資料、會(huì)議通知這樣的小事，從小事中主動(dòng)學(xué)習(xí)你會(huì)一定會(huì)有所收獲。這個(gè)時(shí)候請(qǐng)遵循以下工作格式：復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情正確做，正確的事情重復(fù)做。簡(jiǎn)單重復(fù)貴在堅(jiān)持！
4. 敬畏規(guī)則：有云的地方就是天下，有人的地方就是江湖。理解并敬畏規(guī)則，愿你職場(chǎng)“少挨刀”。
祝愿敬畏規(guī)則、腳踏實(shí)地的小蘑菇們快樂成為！
