2017年，55%的中國本土公司將增加員工人數(shù)，與此同時只有41%的外資跨國公司有此計劃。
這是英國專業(yè)招聘顧問公司Michael Page在《2017年中國薪資與就業(yè)報告》中得出的結(jié)論。基于對中國大陸各領(lǐng)域近千名雇主的調(diào)研（其中40%受訪雇主為中國本土公司，60%為外資跨國公司），Michael Page發(fā)現(xiàn)中國大陸地區(qū)有48%的受訪雇主有新增員工人數(shù)的意愿，比2016年上升了2%；該比例在大中華地區(qū)為43%，比2016年下降了4%，據(jù)Michael Page華東區(qū)董事總監(jiān)Peter Smith介紹，這主要是受到了香港地區(qū)金融行業(yè)和臺灣地區(qū)制造業(yè)的負面影響。
因宏觀經(jīng)濟增速放緩，中國雇主的加薪幅度有所下降，但大中華地區(qū)的雇主加薪預(yù)期則更加保守。與大中華地區(qū)整體相比，更多中國大陸的雇主預(yù)計提供6%－10%的加薪幅度，而大中華地區(qū)其它地區(qū)有約半數(shù)雇主僅會提供1%－5%的加薪幅度。
2017年，專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、金融科技、數(shù)字媒體和可再生能源將是中國大陸就業(yè)環(huán)境最好、增長速度最快的四個行業(yè)，與之相對陷入增長停滯甚至衰退的四個行業(yè)分別是常規(guī)制造業(yè)、工業(yè)、奢侈零售業(yè)和快速消費品。
報告指出，中國大陸各大本土品牌的快速崛起引人矚目，其中很多已經(jīng)發(fā)展為跨國品牌，包括互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴和在線旅行服務(wù)公司攜程旅行網(wǎng)在內(nèi)的21家公司榮登《福布斯亞洲》50強榜單。在接受界面新聞的采訪時Smith表示，中國本土公司在2017年比外資跨國公司有更強的意愿進行人員擴充是因為中國本土公司對在中國獲得業(yè)務(wù)增長有更強的信心，“它們知道如何打入二三線城市，擴大消費者群沒有嚇倒它們，然而很多外資跨國公司在中國沒有收獲較大盈利已經(jīng)有一段時間了。和2009年至2011年相比，它們對擴張這件事更為謹慎”。
他同時指出，傳統(tǒng)制造業(yè)的外資跨國公司如今收到的沖擊較大，而在這之中在華生產(chǎn)、出口產(chǎn)品的公司比在華生產(chǎn)、在華銷售的公司更為舉步維艱。
但市場趨于成熟和求職者對薪資外福利的看重也給中國本土公司的人才吸引帶來挑戰(zhàn)。Smith認為，求職者如今對他們希望在工作中獲得什么有更明確的認知：“他們會問的問題不僅僅是職位介紹或者薪資了。他們會對公司做更多的研究，他們會在社交媒體上閱讀現(xiàn)員工、前員工和消費者的評價。我們看到這個趨勢正在繼續(xù)。越來越多的人在討論生活/工作平衡、內(nèi)部和外部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。候選人如今對優(yōu)秀雇主更為挑剔?！?/p>
由于外資跨國公司往往有更好的員工福利政策，中國本土公司為了吸引員工也應(yīng)該在這一方面努力向前者看齊，尤其是在薪資上升幅度放緩的當下?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)越來越多的中國本土公司開始有薪資漲幅上限，當新員工說，我想要漲薪30%或40%的時候，本土公司很難做到，”Smith說，“所以我們需要用新的方法吸引這些人。你也許給他們20%的加薪，但當候選人說我現(xiàn)在的公司給我20天的帶薪休假而你只能提供14天、12天或10天的帶薪休假時，是候選人掌握了協(xié)商權(quán)；如果本土公司想要獲得這些人才，他們需要作出調(diào)整?！盨mith發(fā)現(xiàn)，在金融科技、互聯(lián)網(wǎng)等高速增長的行業(yè)，本土公司更容易為調(diào)整自己的福利措施，給員工提供更有競爭力的福利待遇。
報告的另一發(fā)現(xiàn)是，“職業(yè)發(fā)展途徑”是中國大陸受訪雇主心目中最重要的吸引并留住人才的舉措，同意這一觀點的受訪雇主占77%，比2016年上升了17%。另外兩項排名較高的舉措分別為“加薪幅度”（62%）和“學(xué)習(xí)與發(fā)展”（51%）。
Smith認為，越來越多的中國大陸雇主重視職業(yè)發(fā)展途徑是因為千禧一代員工更加習(xí)慣肩負工作責任、完成任務(wù)并尋找下一個新挑戰(zhàn)?！拔艺J為員工們找到一項新工作挑戰(zhàn)的時間變得越來越短。因為科技發(fā)展的速度變快，人們希望不斷進步，無論是在職業(yè)上還是個人發(fā)展上。所以那些可以通過培訓(xùn)和發(fā)展為員工提供這些機會的組織有更高的員工留任率，并通常有更好的市場前景和更強的競爭力，因為員工的素質(zhì)提高了?！彼f。
越來越多的中國雇主重視雇主品牌。在受訪的中國大陸雇主中，86%表示他們的公司推崇多元化與包容性。關(guān)于多元化與包容性的具體政策，61%的受訪雇主關(guān)注性別，35%的受訪雇主關(guān)注少數(shù)民族團體，31%的受訪雇主關(guān)注宗教。
隨著二胎政策在中國大陸的實施，更多女性員工預(yù)計將為了生育暫別職場，這為中國雇主推行多元化與包容性政策帶來了一定挑戰(zhàn)。Smith指出，目前來看外資跨國公司比中國本土公司更具備管理勞動力調(diào)整的靈活度，而中國本土公司應(yīng)該采取更多措施應(yīng)對女性員工增長的生育需求。根據(jù)他的觀察，國際化程度越高的中國本土公司在這方面的準備和政策更為充分完備。Michael Page中國總監(jiān)陳慧潔則認為，這在某種程度上反而促使更多的在華外資跨國公司推行多元化與包容性政策。
在亞洲范圍內(nèi)，Michael Page對來自中國大陸、香港地區(qū)、臺灣地區(qū)、印度尼西亞、馬來西亞和新加坡的3400多位雇主展開了在線調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)、醫(yī)療和數(shù)字媒體是2017年增長最為迅速的三個領(lǐng)域。44%的亞洲雇主有增加員工人數(shù)的意愿，48%的亞洲雇主預(yù)計提供1%至5%的加薪幅度，26%的亞洲雇主預(yù)計提供6%至10%的加薪幅度。44%的亞洲雇主表示他們積極參與多元化與包容性計劃，其中53%關(guān)注性別，42%關(guān)注年齡，34%關(guān)注少數(shù)民族群體。
