找準自己的定位很重要。

你是誰，你要做什么，你能做什么，你將來準備做什么。

最忌能人。

如果還沒有認清自己的優(yōu)勢，或者自己想做的方向，就應(yīng)該及時調(diào)整，找到自己的頭部優(yōu)勢，聚焦優(yōu)勢力量，飽和進攻。

個人方面

職場中一定要做一種人，那就是“不可替代”的人。

這種不可替代性，不是讓自己藏著掖著，什么也不給別人教，只有自己會，而別人不會。

而是自己由內(nèi)而發(fā)的一種氣質(zhì)，做事風格，還有自己的人格魅力。

對一件事的專注，對結(jié)果的渴望，對他人的期望，對領(lǐng)導的尊重等等，都體現(xiàn)一個人的情商。

在這種百分百結(jié)果思維的導向之下，你的能力在慢慢提升，你的職場生存能力也在不斷增強，自然就會成為獨一無二的人。

團隊方面

公司之間，同事之間，自然界的萬物，都會存在競爭，但是，團隊協(xié)作的力量，遠遠大于你死我活的爭搶。

想象公司是一條船，在海上航行，這條船上載著所有的人，這時船艙的底部出現(xiàn)了一個漏洞，船艙開始漏水，如果是你，你要怎么做？

不用思考，只要是船上任何人看見漏水，都會及時的先找東西把它堵上。

因為你知道，如果任由這個洞漏水，那么所有的人都會處在危險之中。

這就是為什么要注重團隊的力量。

團隊奮進，是因為團隊里的每一個都奮進；團隊沮喪，是因為團隊里的人沮喪。

時刻提醒自己，不是一個人單打獨斗，而是一群人和你一起并肩戰(zhàn)斗，借助團隊的力量和資源，完成一個共同的目標。

心態(tài)方面

不要怕自己去犯錯，或者犯了一個錯就否定自己。

不做不錯，多做多錯，但更重要的是，在做一件事之前，要盡可能的反復推演，讓錯誤都暴露在戰(zhàn)斗之前。

可以允許犯錯，但不允許馬馬虎虎的犯錯，盡自己的全力，讓70%的工作過程中的風險變得可控，千萬不要給自己找理由或者接口。

一旦開啟了找理由的開端，變回一發(fā)不可收拾。

保持樂觀的心態(tài)，事情要嚴肅對待，但是要對結(jié)果充滿希望，保持樂觀，這不是一句空話，而是真正能影響到自己生活和工作狀態(tài)的因素。

總之，學會提升自己的核心競爭力，其實就是提升在他人心中的地位，而這個過程，需要自己不斷地以結(jié)果為導向，微小的累積成就和進步，及時對自己形成一種激勵。