俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆！那么對(duì)自我的認(rèn)知，一直以來都是全人類熱衷的話題。千百年來，孜孜不倦的努力著。
8月31日，我在DISC國際雙證班社群，進(jìn)行了一次DISC測評(píng)，拿到報(bào)告的那一刻，我是懵逼的，完全不知道報(bào)告想表達(dá)什么。但是通過在9月8日、9日兩天的深圳面授課，在加上基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)復(fù)盤，我逐漸的理解了自己的測評(píng)報(bào)告。
那么我為什么是現(xiàn)在的性格？在工作、生活、家庭的狀態(tài)下，為什么有不同的呈現(xiàn)？為什么學(xué)習(xí)了DISC雙證班的學(xué)員，都深信命運(yùn)是可以自我改變的？為什么學(xué)習(xí)了DISC以后，家庭更和睦了，團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)了，人際關(guān)系敏感度更高了？這些都可以在我的系列文章中找到答案。
解讀報(bào)告
一：分析表解讀
DISC分析表是整個(gè)報(bào)告中的核心，分別代表了測評(píng)者在內(nèi)在、外在、總結(jié)狀態(tài)下，D、I、S、C行為模式下所占的比例。我的分析表總表如下圖。
首先剖析內(nèi)在分析表，是一個(gè)人在本我狀態(tài)下，代表自己最真實(shí)自然的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和欲求。
這個(gè)圖形描述的是一個(gè)人的“內(nèi)在”分析表，也就是當(dāng)他們?cè)谕耆潘傻那闆r下可能表現(xiàn)的行為類型。相反地，有時(shí)某些人處于嚴(yán)苛的壓力之下時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這種作風(fēng)，因?yàn)檫@類壓力限制了他們調(diào)整其作風(fēng)的能力。“內(nèi)在分析表”似乎比其他兩種圖形更不容易因時(shí)間而改變。
D是49%，也就是幾乎接近中線的50%，說明內(nèi)在狀態(tài)下，D非常均衡，從好的層面說，是張弛有度，從壞的層面說，這方面我沒啥特點(diǎn)。不過從理論上，35-65是壓縮區(qū)，壓縮區(qū)代表有可塑性。在內(nèi)在的狀態(tài)下，讓我領(lǐng)頭搞事沒問題，比如在剽悍讀書營擔(dān)任精讀營排長，在我的帶領(lǐng)下，18人的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了10天拿到9面小紅旗的奇跡；同樣在剽悍讀書營，3月、5月份的月度頒獎(jiǎng)慶典均來自于我的策劃組織。這就是我的D特質(zhì)，在自我激勵(lì)后，發(fā)揮強(qiáng)大的作用。
I是49%，和D同理，從積極層面來講，這方面也是有很強(qiáng)的可塑性的，我曾經(jīng)在剽悍讀書營搞事組，利用我的I特質(zhì)，積極搞事，喜歡各種有創(chuàng)意的活動(dòng)。在線下的朋友圈中，我也是一個(gè)不甘寂寞的人，喜歡游山玩水，這方面I特質(zhì)有很強(qiáng)的潛力去挖掘。
S，是43%，也是在壓縮區(qū)，相對(duì)而言，我不是那種特別喜歡支持別人，特別愿意傾聽別人傾訴的人，不過讓我做，這些我都做得到。
C，達(dá)到了79%，這里是高區(qū)，已經(jīng)接近了85%的超高區(qū)了，說明我本質(zhì)上是一個(gè)高C人群，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有理有據(jù)，追求真相都是我的標(biāo)簽。
其次剖析外在分析表，是一個(gè)人在工作狀態(tài)下，也就是自己認(rèn)為應(yīng)該呈現(xiàn)的理想行為。
很少人會(huì)在不同環(huán)境下維持相同的行事態(tài)度；相反地，他們會(huì)依當(dāng)時(shí)情況和別人的需求而作調(diào)整?！巴庠诜治霰怼钡哪康谋闶且枋鰝€(gè)人覺得這種行為作風(fēng)在他們當(dāng)時(shí)環(huán)境下是最適當(dāng)?shù)?。?dāng)一個(gè)人的處境和環(huán)境改變時(shí)，“外在分析表”可能會(huì)隨著時(shí)間而有很大的轉(zhuǎn)變這種修正常伴隨著生活中的重大事件，例如換新工作或搬新家?！巴庠诜治霰怼币脖环Q為“工作分析表”或“偽裝分析表”。
D是38%，說明在外在狀態(tài)或者工作下，我不太愿意站在舞臺(tái)中央，指揮大家發(fā)號(hào)施令，不太愿意用自己的意志去支配別人。
I是61%，雖然依然還在壓縮區(qū)，但是已經(jīng)接近高區(qū)了，說明在外在狀態(tài)或者工作下，我是社交型的，我更愿意用開朗、友善和外向的行事態(tài)度，待人溫和而開放，善交際而且合群。某種意義上說，我是團(tuán)隊(duì)型的成員，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候活躍氣氛，鼓舞志氣，我更愿意相信自己的隊(duì)友，將心比心的去付出。
S是40%，依然還在壓縮區(qū)，說明在外在狀態(tài)或者工作下，我依然是不太愿意針對(duì)同事有耐心而善解人意，不太會(huì)對(duì)周圍的人表現(xiàn)出同情和忠誠。不過如果有必要，我可以做到。
C是73%，依舊很高，說明在外在狀態(tài)或者工作下，我本質(zhì)上對(duì)工作是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的，它是組織、細(xì)節(jié)和事實(shí)以及對(duì)精準(zhǔn)和準(zhǔn)確顯示出高度興趣者的要素。這方面有生來被動(dòng)以及不喜主動(dòng)表達(dá)的性格，?不喜歡壓力，而且在遭遇因難環(huán)境時(shí)傾向于采取回避的作風(fēng)。
然后是總結(jié)分析表，真實(shí)世界中，自己通常會(huì)表現(xiàn)出于內(nèi)在分析表（直接行為）和外在分析表（視現(xiàn)狀調(diào)整的行為），這兩種分析表一致的行為。總結(jié)分析表是這兩種描述個(gè)人正常行為圖形的綜合。
“內(nèi)在分析表”和“外在分析表”提供了有關(guān)一個(gè)人的態(tài)度和觀感的珍貴信息。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人的行為極少是完全依照這些作風(fēng)之中的一種或是另一種來行事的?！翱偨Y(jié)分析表”結(jié)合了另外兩者的信息來呈現(xiàn)對(duì)一個(gè)人實(shí)際行為的觀察。
總結(jié)分析表，我在這里就不針對(duì)D、I、S、C特質(zhì)做特定的分析，解析方法和內(nèi)在分析和外在分析類似。
最后是轉(zhuǎn)換，是外在分析的DISC四個(gè)特質(zhì)的分值，減去內(nèi)在分析的四個(gè)特質(zhì)的分值，最終得到的是四個(gè)正負(fù)數(shù)，正數(shù)箭頭往上，負(fù)數(shù)箭頭往下。
顯示DISC分析表系列中的變化之圖，轉(zhuǎn)換模式不顯示標(biāo)準(zhǔn)的DISC分析圖，而是顯示四個(gè)上下的箭頭，箭頭的長短表示應(yīng)試者內(nèi)在分析表、外在分析表之間某個(gè)DISC因子調(diào)整適應(yīng)的程度。
四種特質(zhì)的上升或者下降，一共有八種可能性，如下圖所示。
D是-11%，說明在當(dāng)下的工作狀態(tài)下，我更愿意以一種溫和和遵從的心態(tài)去工作，不愿意去獨(dú)斷的決策事情，甚至不愿意卷入到權(quán)利斗爭中去。存在的可能性，是我對(duì)現(xiàn)有工作失去了挑戰(zhàn)欲。
I是12%，說明在當(dāng)下的工作狀態(tài)下，自己更愿意去主動(dòng)的去鏈接他人，充當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的活躍分子，這說明我需要在工作中表達(dá)自己的自信訴求。
S是-3%，說明在當(dāng)下的工作狀態(tài)下，和自己在內(nèi)在的狀態(tài)下，S幾乎沒有任何的變動(dòng)，因?yàn)樵趬嚎s區(qū)的關(guān)系，所以穩(wěn)健方面，自己還是有很強(qiáng)的可塑性的。
C是-6%，這方面變化也不很大，不過，相對(duì)于內(nèi)在，工作狀態(tài)下自己的嚴(yán)謹(jǐn)已經(jīng)下降了，說明自己還是希望提升自信，改善團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
二：作風(fēng)卡解析
作風(fēng)卡提供自己行為作風(fēng)的圖形概述，是展現(xiàn)DISC分析信息的另一種簡單方式，是對(duì)自己行為方式的有效總結(jié)。作風(fēng)卡是由二十五個(gè)方塊組成的柵格，Discus軟件將轉(zhuǎn)化DISC分析結(jié)果以判斷哪些方格適用于我們自己。
基于作風(fēng)卡信息，Discus將分配給我們寬泛的標(biāo)簽（例如我是“均衡分析者”），并匯編簡潔的信息清單，該清單顯示在報(bào)告的作風(fēng)卡旁，包括基本信息，如重視，激勵(lì)和反激勵(lì)因素（標(biāo)題為“追尋”和“回避”）。還有對(duì)壓力一般反應(yīng)的總結(jié)以及與之有效溝通的態(tài)度和策略。
從25方格落地的位置可以看出，我是落入到了左下方，處于接受和制約之間。所以分析報(bào)告顯示我是一位均衡的分析者。符合我作為高C的特質(zhì)。
作風(fēng)卡信息中對(duì)我的描述我基本上都是認(rèn)可的。
三、特性總結(jié)
特性總結(jié)是對(duì)自己行為特性或常見行為趨勢的概括描述，它審視一些預(yù)先定義的特性，檢查這些特性在自我行為中的表現(xiàn)，這些特性以色彩編碼以顯示與DISC因子的聯(lián)系：
特性總結(jié)的顯示圖，整個(gè)區(qū)域用十字軸劃分成了四個(gè)區(qū)域，橫向的坐標(biāo)軸表示的是外在，縱向的坐標(biāo)軸表示的是內(nèi)在：（詳細(xì)特征總結(jié)的解釋請(qǐng)看我的文章：DISC基礎(chǔ)課復(fù)盤之五---解讀報(bào)告）
形成的規(guī)律是：
內(nèi)在多，外在多，是永久。
特性方格右上方顯示應(yīng)試者行為風(fēng)格中較高特性，這些特性在個(gè)人行為中最常見最強(qiáng)烈。
內(nèi)在少，外在多，是暫時(shí)。
特性方格右下方顯示的特性只出現(xiàn)在個(gè)人的外在分析表中，這些特性常常出現(xiàn)在其工作行為中，代表應(yīng)試者對(duì)工作的調(diào)適，可能隨工作環(huán)境而變化。
內(nèi)在多，外在少，是潛在。
特性方格的左上方顯示的特性只在個(gè)人內(nèi)在分析表中表現(xiàn)強(qiáng)烈，這些特性在應(yīng)試者工作風(fēng)格中并不常見，但仍然存在，并且在其它情況下會(huì)浮現(xiàn)出來。
內(nèi)在少，外在少，是非顯性。
特性方格左下方顯示的特性在個(gè)人行為風(fēng)格中顯示較低，他們偶爾顯現(xiàn)，但在應(yīng)試者行為中并不常見。
以下就是我自己的特征總結(jié)的圖案和特性
根據(jù)圖文并茂的顯示，清楚顯示了我的永久、潛在、暫時(shí)和非顯性的特征分別有哪些。
其實(shí)仔細(xì)數(shù)一數(shù)所有帶顏色的方格，一共有16個(gè)，那么針對(duì)以上16種特質(zhì)，就形成了16種不同的行為模式，統(tǒng)稱為16因子。
這里我就不詳細(xì)展開，復(fù)述每個(gè)因子具體代表的意義了，我就以自己的因子做案例來說明。
解讀高C低S，如下圖：
謹(jǐn)慎高，穩(wěn)健低。
我對(duì)于周圍環(huán)境和其中發(fā)生的變化極其敏感，時(shí)常會(huì)注意到別人錯(cuò)過或忽略的微妙之處。它本身是一個(gè)正面的因素，然而，我很容易感到無聊，也很容易分心。
我確實(shí)容易感到無聊，如果一件事情不能激發(fā)起我強(qiáng)大的興趣，可能我根本就無法堅(jiān)持到底。我想起了我作為老司機(jī)，開車的例子，我對(duì)于道路上細(xì)微的變化非常敏感，往往能夠提前發(fā)現(xiàn)變化，然后采取措施化解危險(xiǎn)。所以朋友和同事都說我開車快，但是往往我還是比較穩(wěn)的。
這里再多補(bǔ)充一點(diǎn)，在永久區(qū)域中，除了敏銳以外，還有配合、準(zhǔn)確、客觀性、潛在專業(yè)性、熱忱、友善等。這些因子都是我的永久特性，我就不再一一進(jìn)行分析。
同時(shí)，不管是潛在、暫時(shí)，甚至是非顯性，并不代表自己沒有這方面的特性，只是暫時(shí)自己并不明顯而已，在未來環(huán)境出現(xiàn)各種變化的情況下，都有可能激活。
四、分析表壓力
分析表壓力用于衡量自己為適應(yīng)所理解的角色需求而做的調(diào)整程度。
分析表總結(jié)圖顯示應(yīng)試者調(diào)整每個(gè)DISC因子的幅度：條形越長，變化越大。這些變化與“適應(yīng)能力”相比較，適應(yīng)能力描述自己適應(yīng)變化的能力。比較以條形色彩顯示，調(diào)整幅度在適應(yīng)臨界點(diǎn)之下顯示為綠色，超過適應(yīng)臨界點(diǎn)顯示為琥珀色或紅色—容易導(dǎo)致壓力。
長度：條形越長，變化越大
顏色：顏色越紅，壓力越大
調(diào)試力：數(shù)值越大，適應(yīng)能力越強(qiáng)
壓力來源：條形最長
我的DISC四個(gè)因子都是綠色，并且條形都不長，說明我壓力的幅度變化不大，壓力也小。
主要壓力因素是影響型，四個(gè)因子中I的條形最長，所以壓力來源于I型。也就是說外在和內(nèi)在I的呈現(xiàn)形式變化是最大的，說明我有這方面的變化需求，也有這方面的壓力。
調(diào)試力達(dá)到了57%，適應(yīng)能力還是不錯(cuò)的。
變化值是往上轉(zhuǎn)化12%，低于15%都屬于正常的波動(dòng)。
整體上來講，現(xiàn)階段我的工作、生活壓力都不大，并且調(diào)控能力比較強(qiáng)，相對(duì)其他而言，I型因子有變化的需求，壓力來源自這里。從不利的因素來講，生活、工作相對(duì)比較安逸，不利于自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，正所謂“沒有遠(yuǎn)慮必有近憂”，所以條形的因子未必是紅色就不好，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)膲毫徒箲]是有利于自己的長遠(yuǎn)發(fā)展的。
通過解讀自己的報(bào)告，我更懂了自己，以前對(duì)自己有各種誤解，甚至自暴自棄，現(xiàn)在我都能夠好好的接受，在這個(gè)基礎(chǔ)上繼往開來，更好的去面對(duì)未來的環(huán)境的變化。
以上是第一篇幅的內(nèi)容，第二篇幅的內(nèi)容，重點(diǎn)將是對(duì)照我在生活、工作、婚姻等各種狀態(tài)下的自己，進(jìn)行自我剖析，將會(huì)出現(xiàn)大量的案例，希望大家喜歡。
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