任何一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人，可能或多或少都了解一些產(chǎn)品的事情。當(dāng)你需要做某件事時(shí)，你可能會(huì)想到某樣產(chǎn)品；當(dāng)你有了牛逼的產(chǎn)品時(shí)，你會(huì)想到怎么讓別人知道；當(dāng)你想改變世界時(shí)，你會(huì)需要有個(gè)產(chǎn)品作為載體。這些有個(gè)產(chǎn)品的思想，如果跨界使用，也是很有效的，所以經(jīng)常有使用產(chǎn)品思維怎么怎么樣。

那這和我說(shuō)的個(gè)人品牌有什么關(guān)系呢？

兩件事促使我認(rèn)為建立個(gè)人品牌很重要。

一件事是，在找工作時(shí)，經(jīng)常想，怎么才能寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)知道我的真實(shí)實(shí)力呢。這和把好的產(chǎn)品傳播出去的口碑一樣。可是，我們只有一個(gè)渠道，就是招聘網(wǎng)站傳播自己。就好一個(gè)產(chǎn)品只有一個(gè)渠道推廣自己一樣，這樣問(wèn)題就很大了。

另一件事時(shí)，公司突然說(shuō)要末尾淘汰，很多同事都很慌。其實(shí)，很多時(shí)候，員工是處于弱勢(shì)的，不僅是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙傩麄髯约旱那溃瑫r(shí)也缺少品牌意識(shí)，沒(méi)有把自己打造成一款具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。所以，在大公司安逸的環(huán)境待久了，自己就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了，自然被公司拋棄時(shí)就顯得很無(wú)助。

因此，為了自己，為了擺脫對(duì)公司的依賴(lài)，我們必須把自己打造成一款產(chǎn)品，一款優(yōu)秀的產(chǎn)品，一款眾人皆知的產(chǎn)品。這就涉及到很多產(chǎn)品思維了，也是我后面需要深入思考的話題了。