人才是富國之本、興邦大計。習近平總書記強調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領驅(qū)動”。

擇優(yōu)選拔使用人才。堅持把功夫用在日常，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子現(xiàn)狀分析研判和系統(tǒng)謀劃，注重配好“一把手”這個關鍵少數(shù)，充分發(fā)揮帶動和示范作用，注重博?；パa，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，堅持“以專業(yè)選人、選專業(yè)的人”。注重梯次配備，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高各層級年輕干部供給質(zhì)量。注重統(tǒng)籌交流，提升經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，堅持重實干、重實踐、重實績的鮮明導向，盤好用活干部資源，加大交流力度，以點帶面完善經(jīng)驗能力互補、性格氣質(zhì)相容的班子結(jié)構(gòu)。強化服務保障，為領導班子做好“保姆式”服務，定期進行“體檢”，促進班子整體功能提升。

積極引進培養(yǎng)人才。依托山東援疆和自治區(qū)廳局駐村等優(yōu)勢資源，常態(tài)落實雙向交流任職掛職制度，持續(xù)拓寬南疆基層干部眼界和視野，全面提升南疆基層干部綜合素質(zhì)，打造堪當新時代重任的“三強”干部。在落實好外出交流掛職制度的同時，強化外部人才引進，按照優(yōu)先沿海地區(qū)、重點援疆省市的策略，立足自身人才制約現(xiàn)狀，積極與上級組織部門對接，幫助制定人才招引計劃，加快補齊人才短板，發(fā)揮引援人才帶來的最大效能，切實幫帶提升本地干部解決問題處理問題的能力。

精準用好用活人才。創(chuàng)新人才認定標準，破除唯資歷、唯論文，淡化相關含金量較低社會獎勵的權重，將處理問題、解決問題的能力作為考核重點方向，精準識別誰能創(chuàng)造價值、誰在創(chuàng)造價值。建立人才信任和激勵機制，真心對待身邊人才，揚長避短，用其所長，大膽使用，把人才用到合適崗位上、用到重大任務中，充分施展才能、發(fā)揮各自優(yōu)長，切實有效激發(fā)人才的積極性和智慧潛能。搭建“想干事、能干事、干成事”的平臺，打通人才成長通道，營造良好工作學習氛圍，形成識才愛才敬才用才的氛圍和人才引領、創(chuàng)新驅(qū)動的良好局面。