1. 放下自我堅(jiān)持。

這是所有打工人必須克服的第一道關(guān)卡。

過(guò)于堅(jiān)持以自我為中心，就是你和老板不對(duì)付的根源本質(zhì)。

如果你第一次，第二次，第三次堅(jiān)持表達(dá)自己的意見(jiàn)，老板依然不采納，那就不要再有第四次。

很多時(shí)候并不是你的想法不好，而是你和老板看問(wèn)題的角度不一樣。

同樣一件事，在你的職位上這么做也許是對(duì)的，但站在老板的角度來(lái)看很可能相反。

因?yàn)槟阒粫?huì)關(guān)注自己崗位的事情，最多牽扯到其他合作部門(mén)一起。

但老板看的是全局，有很多你也許根本不知道的利益方，他們存在于各個(gè)角落里，且都和你要做的事情直接間接相關(guān)。

你覺(jué)得對(duì)公司有益的事情，對(duì)某些利益相關(guān)方而言，可能是有害的。

你想干的事情，你以為只用牽扯到3方人員，但實(shí)際上可能牽涉到10幾個(gè)利益群體。

老板做決策的思路，是保持各方平衡，而不是獨(dú)斷專行。是保證群體利益最大化的前提下，大家都感到滿意。

這就是屁股決定腦袋。

你的過(guò)分堅(jiān)持自我，反而會(huì)讓老板顯得難堪。

2. 360度去了解你的老板。

TA的性格，出身背景，甚至畢業(yè)院校，過(guò)去呆過(guò)的公司，他在乎什么，喜歡什么，討厭什么，不關(guān)心什么......

這些信息你最好盡自己所能，全都調(diào)查個(gè)遍。

只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

很多人有個(gè)誤區(qū)，以為揣摩老板的意思，就是什么話都聽(tīng)，老板說(shuō)什么都一字不落去執(zhí)行。

這是不對(duì)的。

對(duì)應(yīng)上一條說(shuō)的，你既要讓老板覺(jué)得你有想法，但也不能讓他覺(jué)得你太有想法。

所以這個(gè)度的把握，才是關(guān)鍵。

怎么把握度？

你得首先知道老板的雷區(qū)在哪里，這就要求你對(duì)老板的信息搜集要達(dá)到極致。

工作上很多事情沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，但就是少說(shuō)一句是功勞，多說(shuō)一句就會(huì)踩雷。

另外對(duì)于老板的話，不能只聽(tīng)表面。

你既要聽(tīng)懂老板說(shuō)了什么，更要聽(tīng)懂他沒(méi)說(shuō)什么。而這同樣依賴于你對(duì)老板的理解，對(duì)他的信息搜集，你才能知道他的行事風(fēng)格和關(guān)心的重點(diǎn)是什么。

3. 調(diào)整心態(tài)，把職場(chǎng)當(dāng)成游戲。

不要覺(jué)得聽(tīng)老板的話，是一件很違心的事情。

這就是一份工作，你上班不是為了實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的。

如果能實(shí)現(xiàn)最好，不能實(shí)現(xiàn)這就是一個(gè)給你提供財(cái)力支持的地方，你可以去其他地方實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

既然在別人定好的游戲里玩耍，就要遵循別人的規(guī)則，不要既要又要