名利之戰(zhàn)，當(dāng)然是殘酷的。

一、?職場的身份

我23歲時的那份工作，常在各個城市出差，于是接觸到了形形色色的人。

不過他們有一個共同的特質(zhì)，讓我在2年之后回想起來，有了一個象征性的歸納總結(jié)。

那就是比起銀行卡數(shù)字的增長，比起職位的提升、股份的增多，他們更關(guān)注的是自我的成長、利他性以及人與人之間的靈性互動。從自己的專長和專業(yè)出發(fā)，成立工作室和品牌的人占了多數(shù)。且往往都初心純正，講究生活美學(xué)，講究平衡之道。

當(dāng)時的公司早在4、5年前就做起了知識付費講座、課程和工作坊，比起現(xiàn)在魚目混雜的網(wǎng)上直播課，付出的心血多無數(shù)倍。但沒有想過開分公司、融資、數(shù)據(jù)增長，其中有利也有弊，在此不必展開細(xì)講。

年輕人嘛，不用做大數(shù)據(jù)調(diào)查也知道，絕大部分人向往的是高薪、全球500強(qiáng)上市公司、福利、下午茶，用這些作為“誘餌”，可以俘獲前赴后繼的教育制度受利者。

于是更多的中小型創(chuàng)業(yè)公司開始鼓吹并轟動：“你們得多吃點苦啊，我們當(dāng)時在BAT，那都是帶著牙刷毛巾經(jīng)常通宵睡在辦公室的?，F(xiàn)在華為都是996，騰訊晚上11點還燈火通明呢。你們不多加班，怎么成長??？”

這些，是他們真實的肺腑之言嗎。

如果是，那這些領(lǐng)導(dǎo)者們高層們，在教育自己的子女時，也會這樣宣揚鼓動嗎。

把時間都捐獻(xiàn)給工作，忽略個人業(yè)余時間的學(xué)習(xí)提升。在你離開一家公司時，你手上的項目移交給同事，你過往的戰(zhàn)績被抹為“0”，你的辦公室或工位上會有新人再次擺滿私人物品。

前XX公司項目總監(jiān)，前XX公司副總裁，這樣的名片或是微博認(rèn)證，除了帶給你一絲絲虛榮，還剩下什么？

有自己的藍(lán)圖規(guī)劃，有自己的風(fēng)格地圖，才不會越忙越迷茫，以至于依靠的樹枝垮了就只能墜落在半空中。從剛畢業(yè)開始的第一份工作，就建立自己的資源庫、素材庫、知識庫，每完成一個策劃案，跟進(jìn)一個項目，都認(rèn)真復(fù)盤，累積好個人作品。

你建立起來的身份的獨特性，才是你可以立足的價值。

二、?個人的身份

我從第一期起就看了《創(chuàng)造101》，長得好看還那么努力，每次看到她們哭，我都覺得感動到了。

但101個女孩，最終要出道的那11個，在第一次公演時就基本上很分明了。其余人都是陪跑選手，最關(guān)鍵的是，這些16、17、18歲的女孩大多放棄學(xué)業(yè)，為了跨進(jìn)娛樂圈做曇花一現(xiàn)的當(dāng)紅流量。

明明拼盡了全力擠進(jìn)這個斗獸場，中途掉下來還不算悲哀，只怕天賦不是吃這碗飯的人，過了一兩年被遺忘得干干凈凈。

生在湖南這座文化娛樂大省，從小看著多如牛毛的選秀節(jié)目，工作后了解了比賽投票的操盤規(guī)律，不得不說，每一個在臺上站穩(wěn)腳跟的人，都踩著成千上萬的失敗者。

名利之戰(zhàn)，當(dāng)然是殘酷的。

馬東來101上課時，面對菊姐的提向，他說差異性才是最重要的。不是整成千篇一律的網(wǎng)紅臉，不是裝可愛撒嬌賣萌，我還記得陳綺貞唱的那一句：“美麗會凋零，腐朽我的愛情?！?/p>

楊超越的那一團(tuán)棉花填充的內(nèi)心，充滿了畏懼吧。即使是沈眉莊也得誠懇地多說一句，王菊的實力，還匹配不上國外媒體給她的贊譽啊。賴美云被香港導(dǎo)演王晶點名說丑，作何感想呢。

吳宣儀、Yamy、孟美歧三位，25歲以后還紅嗎？

每個人都說舍不得舞臺，還沒有發(fā)揮出自己最大的實力，還有驚喜沒有表現(xiàn)給大家。但在娛樂的競技場，哪有“沒有準(zhǔn)備好”可以用來當(dāng)借口。

年紀(jì)尚輕，便覺得青春可以浪費，以為要成為理想中的那個自己，還有很多的時間。一晃三年過去了，五年過去了，一事無成。

沒有讓人記憶深刻的點，只能嚷嚷著說：“我的努力還沒有被人看見?！?/p>

不是沒有人看見。

是自己還不夠出色啊。

作者：鹿切慕溪，白天是活蹦亂跳的寫作少女，晚上九點就犯困。影評，情感，時尚，什么不出名就寫什么。