現(xiàn)在的招聘職位描述，說白了，其實就是企業(yè)在做廣告。公司發(fā)職位描述的目的，是想吸引更多人來投簡歷，尤其是那些能力強、經(jīng)驗好的候選人。既然是廣告，那它當(dāng)然會往好聽、好看的方向?qū)懀劫Y自然也不例外。
很多人看到職位描述上寫的15K-30K，心想自己去面試起碼能拿個20K。但實際談下來往往才發(fā)現(xiàn)，公司給的可能只有15K。別覺得被騙了，這其實挺常見。因為有些崗位一個職位描述可能同時在招中級和資深兩個層級的人，所以薪酬帶寬才會拉得那么開。
那我們該怎么看這些薪資呢？其實也別太糾結(jié)?？梢园涯莻€區(qū)間的中間值當(dāng)個參考，比如標(biāo)20K-40K，你就按30K去評估，看是否符合你的預(yù)期。真正談薪的時候，重點還是要看市場行情、自己的能力，以及公司給的整體發(fā)展空間。
職位描述上的薪資只能做個參考，不能完全信。想拿到理想的offer，最重要的不是看廣告數(shù)字，而是搞清楚自己值多少錢。
