我們很多人，都只在找工作的時(shí)候，才會(huì)上招聘的網(wǎng)站，其實(shí)招聘網(wǎng)站，是最全面的學(xué)習(xí)，規(guī)劃職業(yè)的網(wǎng)站，無論對(duì)在職人，剛畢業(yè)者還是學(xué)生都有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

招聘網(wǎng)站里面的職業(yè)分類，涵蓋了所有你未來能遇到的行業(yè)，當(dāng)然新型的，還未萌芽的除外。

打開任何一個(gè)招聘網(wǎng)站，查看行業(yè)，你就能了解到目前社會(huì)的分工；知道哪個(gè)行業(yè)需要怎樣的職業(yè)技能；哪些最熱門，最高薪？有哪些名企呢？他們都有哪些職位在招聘？這些職位又對(duì)個(gè)人能力，學(xué)校，有什么的硬性要求？

以教育為例。

一想起教育，第一想到的肯定是學(xué)校的老師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師。再能想到的是校長，教導(dǎo)主任等管理學(xué)校的人。還有什么呢？對(duì)于沒有接觸過這個(gè)行業(yè)的人來說，很難再說出個(gè)所以然。更不要說還社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不如我們的孩子了。

這時(shí)候，招聘網(wǎng)站下面的分類就顯現(xiàn)出效果了。

再點(diǎn)開，就能看到教育下細(xì)分出來的，學(xué)前教育，院校，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)術(shù)/科研。

在此幫助的引導(dǎo)下，當(dāng)孩子問你或者你給孩子建議，未來去當(dāng)老師好不好？答案就不會(huì)簡單的停留在，好的，以后當(dāng)老師。或者不要，我不喜歡。

你可以告訴孩子，有幼師，有大學(xué)講師，有做科研的和直接教書育人的，我們能當(dāng)什么呢？

也許我們對(duì)于這些職業(yè)都不了解，但是招聘網(wǎng)站已經(jīng)很直觀的給出了數(shù)據(jù)，要求什么樣的才藝，要求什么樣的學(xué)校，要求什么樣的技能，在各個(gè)城市，薪資是如何的，招聘的多不多？

由此是不是又能引申出來，要如何才能達(dá)到這樣的要求呢？開始收集分析學(xué)校，地域等。

這一深挖的過程就猶如和孩子一起親自做一份詳盡的調(diào)研。自己親手經(jīng)歷的東西怎么不給孩子留下深刻的印象，達(dá)到引導(dǎo)的目的呢。

很多人都說和孩子越來越?jīng)]話說，那是因?yàn)樵诤⒆釉缙诘臅r(shí)候，問題都被我們簡單的倆三句就結(jié)束了，我們讓自己停留在授之以魚的階段，自己都沒有去深挖，如何能輸出給孩子呢？

其實(shí)這種深挖的過程，對(duì)于提升自己和教導(dǎo)孩子的作用都同等的效力。

學(xué)會(huì)深挖的你，慢慢的培養(yǎng)了自己層層分析，最終達(dá)到一眼看穿本質(zhì)的能力。

授之以魚的孩子，在越小的時(shí)候?qū)W會(huì)這樣的技能，越能培養(yǎng)出自我解決問題，獨(dú)立思考的能力。而這些都對(duì)于未來的學(xué)習(xí)成長至關(guān)重要。

打開BOSS直聘里面，里面有著各行各業(yè)邏輯清晰，高度總結(jié)，覆蓋全面的分類。

每一個(gè)你想引導(dǎo)孩子的行業(yè)，都可以通過深挖去得到，進(jìn)而傳授。不需要你懂，親身經(jīng)歷，但是需要你潛心深挖。

畢竟只有你自己都信服了，才能理直氣壯的說出來。

而這些在越早開始，越好。孩子最依賴你的時(shí)候，孩子十萬個(gè)為什么的時(shí)候，也是最信服你，吸收最快的時(shí)候。

希望不偷懶的你，努力勤奮，打造好孩子未來的基石，希望孩子穩(wěn)步成長，自信而不苦。