最近看了《終身成長》，感觸頗深，其實人和人最大的差別就是思維，認知的差異決定了行動的方向，而行動會產生相應結果。

固定性思維的人一般會一般會比較消極，比較保守，墨守成規(guī)，不愿意求變，往往會錯失很多機會。

比如有一份工作，收入不高，但很穩(wěn)定，你現在也干的很順手。

但是出現一個給一個跳槽的機會，工資很高，工作很有挑戰(zhàn)性。

固定性思維的人會認為現在的工作很穩(wěn)定，沒必要去折騰，而且折騰還要承擔相應風險，待在自己的舒適區(qū)就挺好，反正吃不飽也不至于餓死。

而成長性思維來說，他考慮問題，首先是對自己的成長是否有利？

如果有利，就可以去嘗試，新工作雖有風險，但風險不就是機會嗎？

解決問題的過程就是自己提升的過程，所以他一般會積極的擁抱變化。

這個世界，唯一不變就是變化本身。

選擇舒適，很大程度上放棄了創(chuàng)造更大價值的可能性。

如何培養(yǎng)成長型思維模式？

1、不要在意別人的評價

生活是自己的，不必在意別人怎么看，我命由我不由天，不要輕易給自己貼標簽，沒法子，做不到，其實都是逃避失敗的借口，很容易讓人不敢心動，錯失機會。

2、往事不可追。

人生之路猶如黑夜開車，你永遠都不知道前方路上哪里有坑，我們能做的，就是提升自己思維，努力避開已知的坑。

退一步說，就算不小心掉進去了，也要保持樂觀的態(tài)度，把填坑當做一種生命體驗。

3、挑戰(zhàn)自己

遇到有挑戰(zhàn)的事，不要怕，迎難而上，干好了是一個成功故事，干不好也是一種經歷。

最壞的結果不過是從零起步重新開始，不逼一把，你永遠都不知道自己有多優(yōu)秀。

人生就像一顆巧克力，你永遠不知道下一顆什么味道，

沒關系，打開嘗嘗就知道了