MBTI測(cè)試使用方法：測(cè)評(píng)，測(cè)與評(píng)是兩回事，測(cè)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是如何評(píng)價(jià)。
MBTI作為全世界職業(yè)規(guī)劃、面試測(cè)評(píng)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的重要工具，從榮格最早提出人格類型的理論到經(jīng)歷過(guò)N代人近100年的實(shí)踐和努力，已經(jīng)成為一個(gè)非常實(shí)用的工具和具有龐大數(shù)據(jù)庫(kù)的普遍型測(cè)試工具。在開始之前，我們先普及一下簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，我們一個(gè)班上所有的學(xué)生都是學(xué)電子商務(wù)操作的，是在同樣的學(xué)校，同樣的老師，假設(shè)我們這群學(xué)生的努力程度也是一樣的，但是不是所有的學(xué)生都能成為運(yùn)營(yíng)高手，我們就可以在雙盲的情況下，來(lái)進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，同樣的學(xué)生做電商運(yùn)營(yíng)，內(nèi)向型性格普遍優(yōu)于外向性格，理性性格優(yōu)于感性性格，所有我們得出的結(jié)論是，TOP的運(yùn)營(yíng)高手是內(nèi)向I和理性T的，我們簡(jiǎn)稱IT人才，但是不是所有的IT人才都能夠成為運(yùn)營(yíng)高手，這個(gè)跟他的目標(biāo)、精力投入方向和他的環(huán)境是分不開的。
MBTI分四個(gè)維度：首先為與世界的態(tài)度關(guān)系外向（我們用字母E來(lái)代表）與內(nèi)向（我們用字母I來(lái)代表），其次是我們?nèi)绾谓邮苄畔?，分成直覺(jué)（我們用字母N來(lái)代表）和察覺(jué)（我們用字母S來(lái)代表），接下來(lái)是我們?cè)趺醇庸づ袛嘟邮艿降男畔?，分成理性思考型（我們用字母T來(lái)代表）和感性的情感型（我們用字母F來(lái)代表）兩種，最后是我們形成我們的結(jié)論后與外界的交互式關(guān)系，一種是判斷（我們用字母J來(lái)代表），另一種是感知（我們用字母P來(lái)代表）
通常情況下我們?cè)诿嬖嚂r(shí)判斷一個(gè)人的順序：從面試者接受信息看他是N或S，然后看他如何加工信息，來(lái)判斷他是F還是T，接著，再看他怎么行動(dòng)來(lái)判斷是J還是P。最后看他是內(nèi)向I還是外向E。當(dāng)然面試也是需要技巧的通常情況下，不要直接問(wèn)他你是理性還是感性的，你是內(nèi)向還是外向的，這樣得到的答案不精確，甚至?xí)磺舐氄哒`導(dǎo)，特別是經(jīng)驗(yàn)豐富的面霸或者求職者猜到你想要的答案的情況下，會(huì)迎合你的想法。
先看是N還是S，主要是通過(guò)以下幾個(gè)維度：1，求職者講話是宏觀型多還是微觀的多。2，總結(jié)歸納還是細(xì)節(jié)多。3，未來(lái)多還是現(xiàn)在多。4，問(wèn)他喜歡和討厭的科目和那個(gè)科目成績(jī)好，數(shù)學(xué)好的物理不一定好，物理好的偏N的傾向。
理性與感性的判斷：1，看這個(gè)人是目標(biāo)型強(qiáng)還是弱的，理性T的人一般直奔主題。感型F型性格的人，更多關(guān)注情感。2，通過(guò)談話判斷這個(gè)人的邏輯思維能力和是否喜歡看邏輯、科學(xué)和哲學(xué)方面的書的人偏理性，如果喜歡看人文類書籍的，喜歡看娛樂(lè)節(jié)目類（不需要思考的）并經(jīng)常被感動(dòng)得流淚的感性F的分偏高。3，設(shè)定一個(gè)讓他與她閨蜜發(fā)生誤會(huì)，他是對(duì)的，如果談，可以把他認(rèn)為對(duì)的道理講清楚，但是會(huì)因此而傷害感情。這種情況偏理性T的思考型，如果更多的考慮是情感優(yōu)先，這種性格是感謝F的偏多。
判斷是J還是P型性格：
1，看他做事情的計(jì)劃多還是變化多，計(jì)劃多偏J型性格，變化多偏P型性格
2，看他的反應(yīng)靈活性與隨機(jī)應(yīng)變的能力，不要涉及到智商類的，J型性格通常沒(méi)有P性格變化快。
3，詢問(wèn)她們的時(shí)間與空間管理，J型性格的人時(shí)間管理的計(jì)劃型是很好的，桌面與車?yán)镆脖容^整潔，P性格是比較拖延，桌面與車?yán)锉容^亂，如果是女性的P型性格衣服也喜歡變化的。
最后判斷內(nèi)向還是外向：
1，內(nèi)向的人想清楚了再說(shuō)，外向的人看起來(lái)會(huì)比較著急一點(diǎn)，有時(shí)候沒(méi)有想清楚就說(shuō)了。
2，內(nèi)向的人更喜歡獨(dú)處和獨(dú)立思考，外向的人更喜歡社交，可以問(wèn)問(wèn)她們業(yè)余時(shí)間都選擇干嘛，如果是宅在家里，看書，一個(gè)人慢跑的，偏內(nèi)向多，反之則為外向
3，內(nèi)向的人看問(wèn)題的悲觀，小心謹(jǐn)慎，外向的人樂(lè)觀，沖動(dòng)冒險(xiǎn)。可以通過(guò)詢問(wèn)她們過(guò)往的一些決策看出他們的性格。
電商公司常見的標(biāo)桿梳理：
電商運(yùn)營(yíng)崗位：INTP、INTJ、ISTP等性格
崗位特點(diǎn)：思考問(wèn)題深、能夠抓住本質(zhì)規(guī)律和核心要點(diǎn)、邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力要強(qiáng)、懂得市場(chǎng)的變化反應(yīng)靈活。一般理工課的學(xué)生優(yōu)于文科類的學(xué)生。
INTP＋思維才干和影響才干的人或者INTP思維才干與執(zhí)行才干強(qiáng)的人
前者是有自己的主見和想法并且超級(jí)自信后者是聰明且務(wù)實(shí)
ISTP＋思維才干和執(zhí)行才干強(qiáng)的人
其他INTJ、INFP從統(tǒng)計(jì)學(xué)上講在運(yùn)營(yíng)的崗位上干得不錯(cuò)的概率也是比較大的。
運(yùn)營(yíng)助理崗位：
特點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，將公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的創(chuàng)意和想法執(zhí)行到位，簡(jiǎn)單事情能夠重復(fù)做。
ISTJ＋思維才干與執(zhí)行才干
ISFJ＋執(zhí)行才干與關(guān)系才干強(qiáng)的人做運(yùn)營(yíng)助理做的比較好。
采購(gòu)供應(yīng)鏈崗位：
ENTP與ENFP性格，EN的特點(diǎn)表明這種人的對(duì)外溝通能力談判能力和通過(guò)直覺(jué)把握趨勢(shì)的能力是不錯(cuò)的。ENTP的人更加追求高效的談判和快速的根據(jù)市場(chǎng)而反饋。ENFP的對(duì)外部資源的整合能力是非常強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)才干非常高，電商公司中ENFP的老板占比比較大。
以上信息由具有10年電商公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的咨詢老師Peter老師整理? ? ? 僅供參考? 作者微信：metacoaching
