1.近來事情頻發(fā)，筆者有感而發(fā)。有幾個問題想向自己以及在讀讀者發(fā)問

（1）你今年多大了？

（2）在生活上，你有幾個深交知心的朋友？隨叫隨到、心多惦記、借錢不用還的那種。你是否會感覺到孤單，羨慕別人的圈子社交？

（3）在職場上，你有幾個能互換價值的朋友？職場工作經(jīng)驗可分享并提點、跳槽可內(nèi)推、創(chuàng)業(yè)可提供資源的那種。

2.如果你的回答是"沒有"、"很少"，那么你可能要考慮一下自己的人際管理了。

3.人際管理在筆者看來，分為2個部分：一為朋友管理；一為人脈管理。

4.人脈管理暫不講，先講講朋友管理

（1）在現(xiàn)有的朋友中，嘗試從親疏關(guān)系、好感度、人品度等幾個維度綜合考慮后，將朋友作個簡單標(biāo)識區(qū)分，作優(yōu)先級排序

（2）基于上述排序，對優(yōu)先級較高的朋友，細(xì)化其資料，例如：基本資料（籍貫、現(xiàn)居地、出生年月日、愛好、家庭環(huán)境、相識于何時何處等）、人生履歷（歷史就職公司及工作概述等）、維護(hù)周期（上次人際維護(hù)時間、地點、形式、進(jìn)展等）

（3）從細(xì)化的資料上著手，針對性做事情，往往能找到增進(jìn)友好關(guān)系的途徑。好的朋友關(guān)系，是需要投入足夠時間的管理及維護(hù)的。

（4）若是平時不注重朋友管理，往往可能導(dǎo)致你對絕大多數(shù)朋友的態(tài)度都偏于一致，沒有太多的起伏高低，導(dǎo)致從他們的感受上來看，即你對他們的感情都不夠，始終無法交心。筆者就深受此害。