年終歲末將至，很多職場(chǎng)人壓抑了一年的念頭又開始蠢蠢欲動(dòng)。
工作壓力大，應(yīng)該堅(jiān)守還是跳槽？有了多年工作經(jīng)驗(yàn)，該怎樣找到好機(jī)會(huì)？OFFER太多，怎么選才不會(huì)選錯(cuò)？什么的跳槽才是成功的跳槽？
今天分享給大家一篇我整理的“跳槽指南”。
主講人是薛毅然，她是一位獨(dú)立咨詢顧問，也是“在行”職場(chǎng)領(lǐng)域的高分行家。助您避開“火坑”，實(shí)現(xiàn)完美切換~
1、什么情況下該跳槽？
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳好了升職加薪，跳不好，可能從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑。千萬不要被感性的觸發(fā)因素左右你的選擇。
不爽了就要跳槽嗎？
千萬不要跟著感覺走，要系統(tǒng)分析你未來的職業(yè)發(fā)展與平臺(tái)之間關(guān)聯(lián)性。
先給自己兩個(gè)月時(shí)間，做一些努力和嘗試，看看現(xiàn)狀能否改變。如果還是很難調(diào)整狀態(tài)，可以考慮換一個(gè)平臺(tái)。
遇到奇葩領(lǐng)導(dǎo)該跳槽嗎？
“公司氛圍是氣候，部門氛圍是天氣。”真正的奇葩領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？推卸責(zé)任、不求有功但求無過、小肚雞腸……
你的直接領(lǐng)導(dǎo)真的是“奇葩領(lǐng)導(dǎo)”嗎？相處需要磨合的過程，很可能是你不適應(yīng)其管理風(fēng)格。你如果不提升管理上級(jí)的能力，走到哪里都會(huì)受限。
如果領(lǐng)導(dǎo)不斷給你壓力，引領(lǐng)你突破成長瓶頸，不斷提升職場(chǎng)競爭力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也許是你的“貴人”。
職業(yè)成長遇到瓶頸該跳槽嗎？
在大組織平臺(tái)上，很多人就是流水線上的“搬磚工”，看不到上升空間，基本就是被消耗。
有的行業(yè)發(fā)展不景氣，業(yè)務(wù)單元發(fā)展受挫，再等下去就是被動(dòng)貶值。此時(shí)，你可以考慮轉(zhuǎn)型或跳槽。
轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道的窗口期非常有限，要早做打算。越早把核心優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)出來，后面的職業(yè)發(fā)展才會(huì)越順暢。
如果在以往的職業(yè)經(jīng)歷中沒有積累太多能力、資源、人脈，貿(mào)然跳槽可能處處受阻，要先做足準(zhǔn)備。
2、如何做好跳槽準(zhǔn)備？
如何發(fā)現(xiàn)外部機(jī)會(huì)？
很多時(shí)候，我們覺得自己沒有選擇，是被個(gè)人認(rèn)知限制了選擇。
跳槽不是簡單地瀏覽招聘網(wǎng)站，而是要系統(tǒng)做調(diào)研，探索其他的可能性。找機(jī)會(huì)熟悉目標(biāo)行業(yè)、公司背景信息，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)人，混入圈子，爭取內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)。
如何越跳越好？
第一步：照鏡子——發(fā)掘自我優(yōu)勢(shì)
找職業(yè)規(guī)劃人士 / 好友，客觀評(píng)估自己的能力和優(yōu)勢(shì)?
回顧成功事件法，深度挖掘優(yōu)勢(shì)、技能點(diǎn)，是否可遷移其他場(chǎng)景，探尋對(duì)職業(yè)成長的期待
第二步：個(gè)人推廣——做好“上架”與“展示”
想想自己作為一款“產(chǎn)品”，差異化競爭優(yōu)勢(shì)是什么 ？（產(chǎn)品定位）
找機(jī)會(huì)“發(fā)聲”——將自己的優(yōu)勢(shì)、特長呈現(xiàn)出來，學(xué)會(huì)讓自己被人（行業(yè)大咖、獵頭等）關(guān)注到，吸引更多的機(jī)會(huì)（有效展示、吸引流量）
成為有辨識(shí)度的人——找到自己合適的標(biāo)簽，將其嵌入他人的記憶中（產(chǎn)品特質(zhì)）
第三步：培育職場(chǎng)貴人——擴(kuò)大出口、提升轉(zhuǎn)化率
如何尋找職場(chǎng)貴人？一方面你自己要靠譜、有亮點(diǎn)，另一方面制造與貴人相遇的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)貴人有哪些特征？具有人際優(yōu)勢(shì)和人際敏感度；有信息收集偏好、互通有無的傳播力的人。
3、如何選擇OFFER才不會(huì)選錯(cuò)？
很多時(shí)候我們都面對(duì)取舍，取舍的標(biāo)準(zhǔn)是基于未來做出對(duì)當(dāng)下的選擇。
有些機(jī)會(huì)是不可逆的，要將每個(gè)機(jī)會(huì)放在職業(yè)發(fā)展的整體框架中去思考。建議多拿幾個(gè)OFFER再去一起客觀分析、選擇。
好工作有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
好工作是沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)的，但是可以分步評(píng)估。每個(gè)人在不同的職業(yè)成長階段，需求是不同的。根據(jù)你現(xiàn)階段的職業(yè)成長訴求，考慮現(xiàn)階段什么對(duì)自己最重要？（積累經(jīng)驗(yàn)、資源？磨煉技能？還是其他？）
多了解背景信息，分析公司的未來勢(shì)能趨勢(shì)，不要但從求職者角度分析，可以把自己當(dāng)成公司的投資人。
如果想得到快速成長，就要選擇快車道公司，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和品牌的快速增值。
人的潛能是無限的，關(guān)鍵在于有沒有機(jī)會(huì)讓你做有挑戰(zhàn)性的事情。如果公司能提供平臺(tái)和資源配置，你就能突飛猛進(jìn)。
什么樣的跳槽才是成功的跳槽？
職位和薪水都是工作的副產(chǎn)品，真正成功的跳槽要完成職場(chǎng)升維。升職加薪不一定是成功跳槽，有不少降薪跳槽的成功案例。
選擇和什么樣的人在一起，你就會(huì)變成什么樣的人。你的同事會(huì)影響你的思維能力和認(rèn)知層級(jí)。選OFFER就是選圈子，選準(zhǔn)了圈子就能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)升維。
