25歲的戴某是一名程序員，在上一家公司因?yàn)閭€(gè)人原因離職半年后，準(zhǔn)備重新進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)歷了半個(gè)月的面試后，成功找到新的工作，并且被通知于周一帶上資料以及離職證明正式入職。
但是事情沒(méi)有戴某想象中的順利，因?yàn)樽约旱碾x職證明，新公司拒絕聘用戴某，即便之前已經(jīng)通過(guò)了面試流程，新公司給出的原因是戴某的離職證明上有“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)”字樣，如果他再次中途離職，公司承擔(dān)不起損失。
戴某當(dāng)場(chǎng)就愣住了，他之前離職時(shí)也沒(méi)有仔細(xì)看離職證明，沒(méi)想到原來(lái)的公司會(huì)做這種事情，當(dāng)即聯(lián)系了以前的人事，人事部說(shuō)戴某在離職的時(shí)候確實(shí)沒(méi)有完成交接工作，公司只是實(shí)事求是，不承擔(dān)什么責(zé)任。對(duì)此，戴某也不知道該怎么辦才好。
對(duì)此，網(wǎng)上的觀點(diǎn)也是褒貶不一：
1.支持公司的觀點(diǎn)
員工就是中途離的職，公司也照實(shí)寫(xiě)的，有問(wèn)題嗎？讓老板給你留路，你給老板留路了嗎？你造成了公司損失，還要讓老板賠笑臉?biāo)湍?，給你去下家做好鋪墊，有病吧你。
為什么三個(gè)拉幫的人相繼離開(kāi)，為什么到后來(lái)老板要提前抱走主機(jī)，你們的職業(yè)道德就沒(méi)一點(diǎn)問(wèn)題嗎？嫌工資低，當(dāng)初去大公司啊，動(dòng)不動(dòng)就要求老板招人，公司你開(kāi)的？
沒(méi)有職業(yè)道德的人永遠(yuǎn)不會(huì)得到別人的尊重和認(rèn)可。就像我們公司旗下的學(xué)校一樣，不管哪個(gè)教師做私事都需要提前向校辦請(qǐng)假，如果結(jié)婚，男教師需要提前一個(gè)月，女教師需要三個(gè)月（很多是懷孕不才結(jié)婚的），如果生兩胎必須提半年或完成本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)，否則安照合同辭退并且向教育學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）提請(qǐng)職業(yè)道德評(píng)測(cè)。
如果不這樣的話，學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生的學(xué)習(xí)都會(huì)有影響。
辭職不是很著急肯定要把自己的交接做完了再走，這是起碼的職業(yè)道德，雖然說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定30天可以辭職，還以為自己很有理，這樣的人沒(méi)有任何企業(yè)會(huì)喜歡。
2.支持戴某的觀點(diǎn)
這種報(bào)復(fù)性的離職證明，對(duì)原公司有什么好處呢？這種小心眼兒的公司，誰(shuí)進(jìn)去誰(shuí)倒霉！
有網(wǎng)友表示：我也是小微企業(yè)做老板的，手下六個(gè)人，雖然行業(yè)不同但是我認(rèn)為道理是共通的，你做老板最重要的就是誠(chéng)信，你既然答應(yīng)了別人應(yīng)該有的待遇就必須實(shí)現(xiàn)，既然簽了合同人家應(yīng)該得到的待遇就不能少，合同的義務(wù)和約束是雙方的，不然就是欺詐！
沒(méi)本事給人你答應(yīng)的待遇你就先別畫(huà)大餅還高高的掛在月亮上，評(píng)論別人之前先做好自己，而且看給員工離職還坑人的例子，你走不了多遠(yuǎn)，你戾氣太重了，商人還是和氣生財(cái)?shù)暮谩?/p>
3.小編的觀點(diǎn)
首先既然能開(kāi)出來(lái)手續(xù)肯定是和規(guī)矩和流程的，其次就算再不愉快，都是老江湖了，不可能這樣做的，最多別人公司電話來(lái)訪問(wèn)的時(shí)候說(shuō)人家壞話，不存在說(shuō)在離職正面上這種操作，這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)離開(kāi)你是他最正確的問(wèn)題，因?yàn)楦@樣的公司和老板是不可能真的成長(zhǎng)，其次就是你應(yīng)該是私人老板或者站著皇親國(guó)戚的角度吧，可能從事過(guò)部分人事，覺(jué)得公司都是自己的一樣。
但是公司福利待遇不好，人家不想待也不能報(bào)復(fù)，勞動(dòng)法都規(guī)定了公司開(kāi)具離職證明不可以影響員工尋找的后續(xù)工作，帶有負(fù)面的評(píng)價(jià)均不可以寫(xiě)上。
