《建構(gòu)解決之道》p80-93

初次晤談后的后續(xù)晤談會先問“何處變好了？”~這是尊重來訪者知覺架構(gòu)的一種體現(xiàn)，將來訪者是為他自己生命的專家，相信來訪者一定有不一樣的地方。

而不是問“有沒有變好?！眫可以略微間接詢問當(dāng)事人執(zhí)行上次建議的情況，不會執(zhí)意與當(dāng)事人探討何以沒有完成上次的建議。要將注意力放在“做了些什么是能有效的幫他解決問題”之上。

可能出現(xiàn)的幾種狀況一，“沒什么不同”，沒什么不同代表沒有朝負(fù)向方面發(fā)展，表示當(dāng)事人仍然有力量控制與維持自己的生活現(xiàn)狀。

二，“變得更差”。用“事情總會有起起伏伏的”一般化去回應(yīng)。三，還要嘗試去了解處理和面對這些情境的方式，是否與過去有所不同，是否已有小小的進(jìn)步，是否與目標(biāo)有關(guān)，采取的方法是否需要更積極。傳遞一種“接受限制，但不放棄希望”以及“夠好了”的生命哲學(xué)。