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《建構(gòu)解決之道》p344-347 確認聚向正向目標 1，“想要的”，“想達成的”，“需做到的”，而不是“不要變成什么樣的”。 2，評量問句、關(guān)系...
《建構(gòu)解決之道》325-333 督導(dǎo)相關(guān)理論中有強調(diào)整合取向的督導(dǎo)模式的，也有強調(diào)個心理咨詢?nèi)∠虻亩綄?dǎo)模式。后現(xiàn)代于短期取向的焦點解決督導(dǎo)模式，...
《建構(gòu)解決之道》p312-315 咨詢師自我督導(dǎo)的方向 今天讀書的這部分內(nèi)容，我想許老師的前提是基于危機出現(xiàn)時，咨詢師作為一個危機干預(yù)者，在旁邊...
《建構(gòu)解決之道》p309-312 輔導(dǎo)危機當事人時，帶入各種現(xiàn)成的系統(tǒng)資源以及各種方式的聯(lián)合介入，是有必要的。需要注意的是，當這些介入方式同時運...
《建構(gòu)解決之道》p299-307 復(fù)發(fā)表示曾經(jīng)有一個成功存在。復(fù)發(fā)是當事人學(xué)習(xí)新經(jīng)驗的一個正常過程。 當事人再度復(fù)發(fā)時，sf bt咨詢師并不探討...
《建構(gòu)解決之道》p293-299 SFBT強調(diào)建構(gòu)解決之道~往前看往前走，但更注重一小步。所以慢而細致的向前推動是它更在意的。尤其對處于危機事件...
《建構(gòu)解決之道》p283-293 危機~~危機或壓力不是客觀的情況或疾病，而是當事人在其主觀世界中知覺自己被挑戰(zhàn)到能力的極限，使個人無法應(yīng)對某一...
《建構(gòu)解決之道》p273-283 1，評量問句要多視角多向度多元化地設(shè)立且同步于對話進度。 2反饋的三個部分 *贊美~反饋一開始就以贊美來回應(yīng)當...
《建構(gòu)解決之道》p267-273 評量問句可以幫助當事人具體表達自身的狀況，包括認知與情緒的狀態(tài)，對目標與例外的看法、有用資源與所需協(xié)助以及進步...