在第四次和領(lǐng)導(dǎo)說完辭職后的第三天，我悟出了一個(gè)道理：在職場(chǎng)上，千萬不要把自己看得太重要，更不要有每一份努力都希望領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并提攜或者加工資的想法。
一
2012年9月14日，我來到現(xiàn)在這家公司。還記得在那個(gè)炎熱夏天的尾巴的日子里，我轉(zhuǎn)了3次公交車，經(jīng)歷過2次面試，才被錄取時(shí)的激動(dòng)。說到面試，還有一個(gè)小插曲與一個(gè)小心結(jié)。
在復(fù)試時(shí)，面試官是現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和部門前主管。與我一同參加復(fù)試的還有另外一個(gè)女孩，哦，應(yīng)該說是女人。因?yàn)槲仪宄卦谒淖晕医榻B中聽到她的婚姻狀態(tài)是已婚。不僅如此，她曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)過，已經(jīng)買過房。她信誓旦旦地說自己絕對(duì)可以勝任銷售助理這個(gè)工作。
而我，只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)在杭州做過一段銷售，對(duì)ERP只有一分的熟悉。當(dāng)時(shí)，我一個(gè)人住在都市村莊里，失業(yè)已經(jīng)將近二個(gè)月，馬上就是國(guó)慶節(jié)，我迫切地需要找到一份工作，為了回家不讓父母為我擔(dān)心，為了生活費(fèi)。由于之前工作過的兩個(gè)單位都是小公司，沒有法定節(jié)假日，沒有雙休日，更沒有公積金。所以，我就把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了大公司。
這次來面試的公司，不僅大，而且還是上市公司。之前聽朋友們說過股票之類的，覺得上市公司十分神秘，并且想要進(jìn)入里面工作，十分艱難。所以，這次面試，盡管我的資歷并不好，外貌也并不出眾，我還是把自己最好的一面展示給了我的領(lǐng)導(dǎo)們。
本來說好二天之內(nèi)給消息的，我一直等到第二周的周五，才接到人力資源部的錄取通知。當(dāng)時(shí)，我已經(jīng)準(zhǔn)備好去另外一家公司面試。當(dāng)時(shí)的我有一絲的疑慮，想問清楚原因，結(jié)果是激動(dòng)占了上風(fēng)。
在來公司后，我在我的工位上看到一本記事本，上面記著一些工作注意事項(xiàng)，一看，就是一個(gè)新人留下的。我問了我的同事，然后得知，在我之前，有一個(gè)女孩（恩，就是那個(gè)女人）來過，試用期7天還沒完，人家不愿意干，走了，而這個(gè)工作崗位實(shí)在太緊急，人力資源部就讓我來了。
我明白了，我并不是公司的最好選擇，而是作為一個(gè)備胎。那一年，我22歲，還沒有男朋友。
因?yàn)槟贻p，我以為只要憑自己的努力就可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我真的很努力。
每天的事情處理不完，我就加班處理，試用期三個(gè)月，是沒有加班費(fèi)的，而且試用期的工資只有2500左右（我記不清了，反正不會(huì)多于2500）.很多個(gè)晚上，我都是獨(dú)自一個(gè)人坐著最后一班公交車，然后再轉(zhuǎn)一趟公交，回家。
那時(shí)候，真的很累。因?yàn)楣ぷ鞑皇煜?，工作量又大，這些都是小事。讓人感覺難受的是，我辛辛苦苦幫業(yè)務(wù)員處理事情，最后得到一句：你怎么這么笨！做事情這么慢！我可以忍受辛苦，卻不可以忍受別人對(duì)我的指責(zé)。
我知道是自己的能力問題，導(dǎo)致工作效率低下，可還是受不了別人用命令的語(yǔ)氣批評(píng)我。我喜歡哭，別人一說我，我就無法控制地哽咽。以至于很多次，我在公交車上一個(gè)人坐在靠窗的位置上，不停地流淚。
二
我用了兩個(gè)月的時(shí)間就通過了試用期，開始拿提成了，工資也多了一些。大學(xué)的時(shí)候?qū)W的化學(xué)，很多思考問題的方式都可以用在工作上。比如，有一次一個(gè)業(yè)務(wù)人員問我“為何一種產(chǎn)品公司不給客戶配接頭”，我立馬脫口而出“因?yàn)槟欠N產(chǎn)品是法蘭連接而不是螺紋連接啊”。
可是，這份工作實(shí)在是太繁瑣。每天不停地在ERP上操作，一個(gè)字母都不能打錯(cuò)，一個(gè)數(shù)字更不能錯(cuò)，錯(cuò)一個(gè)，都可能引來業(yè)務(wù)員或者客戶的投訴。我用盡全力，尋找著各種提高工作效率的方法。我學(xué)習(xí)Excel，學(xué)習(xí)PS，學(xué)習(xí)word排版，學(xué)習(xí)ERP上各種潛在功能。每天，我精神緊張地看著手機(jī)，關(guān)注著客戶和業(yè)務(wù)員的短信和微信，生怕耽誤每一個(gè)訂單。
這份工作要經(jīng)常和生產(chǎn)車間打交道。哦，還有采購(gòu)部，物控部，投標(biāo)部，各種部門。這樣寫起來，這份工作需要打交道的人真多。剛開始，我說話都是唯別人是從，別人說的，我都不敢反駁，主管說我說話沒份量，話句話說，就是嫌我軟唄！同事還告訴過我：咱公司，有人專愛捏軟柿子，所以，你要硬起來，要不然，會(huì)被別人欺負(fù)的。
于是，我忽然就長(zhǎng)大了一般。工作，有時(shí)候就需要強(qiáng)硬的態(tài)度，恩，對(duì)，就是厲害一些！讓我感到欣慰的是，我并沒有變成我討厭的那種強(qiáng)者角色，我在這個(gè)過程中學(xué)會(huì)了如何高效溝通。很多事情，都是因?yàn)殡p方溝通不暢，導(dǎo)致的投訴，導(dǎo)致的退貨，甚至導(dǎo)致的鬧上法庭。
在我學(xué)會(huì)了很多很多之后，我感到了工作的無聊。主要是因?yàn)楣べY總是那么少，特別是自己每天花同樣的時(shí)間，和別人一對(duì)比，就覺得滿滿的失落。每天，不停地和不同的人溝通，不停地打電話。之前做過培訓(xùn)公司的培訓(xùn)顧問，那時(shí)候每天要統(tǒng)計(jì)電話量（每天至少打200個(gè)電話），為的是積累意向客戶——量變達(dá)到質(zhì)變嘛！所以，如果現(xiàn)在要統(tǒng)計(jì)電話量的話，我覺得每天至少要有300個(gè)。
我覺得我有必要描述一下我的工作內(nèi)容：
公司共計(jì)120個(gè)業(yè)務(wù)員左右，辦公室一共4個(gè)銷售內(nèi)勤。我負(fù)責(zé)二個(gè)銷售大區(qū)，共計(jì)35個(gè)業(yè)務(wù)員左右。負(fù)責(zé)該區(qū)域的所有業(yè)務(wù)員和客戶的訂單和發(fā)貨、合同管理、報(bào)價(jià)單管理、蓋章事宜。要命的是，我沒有任何權(quán)利去決定什么該不該做，所以，我每天一半的時(shí)間不是在領(lǐng)導(dǎo)辦公室找其簽字，就是在找領(lǐng)導(dǎo)簽字的路上。
找領(lǐng)導(dǎo)簽字之前，要把所有的東西理順，不能讓領(lǐng)導(dǎo)問起來的時(shí)候自己一無所知。恩，有的領(lǐng)導(dǎo)有微信，有的領(lǐng)導(dǎo)根本不看微信，有的經(jīng)常在公司，有的經(jīng)常出差。有很多資料，要找很多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可執(zhí)行。
三
在2015年5月份，主管辭職了。本來五個(gè)人，走了一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)把主管的工作分配給了其他部門的員工，又把另外一些給了我。然后，就是現(xiàn)在這個(gè)有4個(gè)員工的部門了。領(lǐng)導(dǎo)沒有打算再招一個(gè)人，反正就4個(gè)人嘛，也沒有什么可管理的（這是我以為領(lǐng)導(dǎo)的想法）。名義上，部門是由我負(fù)責(zé)。換句話說，我干著員工加上主管的活計(jì)，拿著員工的工資。
文字中間貌似對(duì)公司有很多不滿？不，沒有。文字只是一種述說，一種心情的描述，僅此而已。部門有任何事情，我要出來承擔(dān)，很多人說我傻，我確實(shí)很傻吧！傻乎乎地不知道給領(lǐng)導(dǎo)反映自己的難處，反映工資的少。我這個(gè)人，總是不好意思?？傄詾樽约号?，領(lǐng)導(dǎo)看得到，領(lǐng)導(dǎo)看到了，自然就會(huì)加工資，自然就會(huì)升職。
我忍了很久，一年后，就是2016年，我給領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職，因?yàn)槲艺娴暮美?。他告訴我：你是主管，就應(yīng)該多干些活嘛！年輕人，多干些活，總沒什么不好。我又一次不好意思了，我還覺得自己這樣走了，辦公室的工作就不太好進(jìn)行，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有一位新人剛?cè)肼殹?/p>
當(dāng)然，我沒有辭職，還有一個(gè)自私的原因。當(dāng)時(shí)5月份買了房子，合同雖然已經(jīng)簽訂，可是公積金貸款還沒有批下來，如果此時(shí)離職，就只能用商貸了，每個(gè)月要多還好幾百元。
熬到了9月份，貸款批了?；橐步Y(jié)了。老公又說準(zhǔn)備要孩子，我說起辭職，他說我傻——辭職后生育津貼16000元不就打水漂了！于是，我又沒有走。
四
2017年3月份，有員工離職。新員工剛來二個(gè)月，就突然告訴我家里有事，不干了。于是，趕快招人，新人來了一個(gè)星期，像2012年那時(shí)候的那個(gè)女人似的，7天試用期沒過，就說工作量大，走了。帶新人真心難，你以為把所有的經(jīng)驗(yàn)都教給她，她卻離你而去。
沒有辦法，只能一邊招人，一邊把工作重新分配，在原來的飽和的工作狀態(tài)上重新加工，變成過飽和狀態(tài)。
一個(gè)星期，二個(gè)星期，三個(gè)星期，一個(gè)月了！新人還是不太能上手，更合適的還在招聘當(dāng)中。好幾個(gè)晚上，我無法忍受，哭的眼鏡紅腫。5年了，自己一次又一次地忍受，為什么就是沒有勇氣離開？為什么非要待在這里？為什么自己那么努力，領(lǐng)導(dǎo)卻還是覺得我們工作不夠多？
上個(gè)周六，我給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信，說我準(zhǔn)備辭職了。我發(fā)誓：從今天起，我不會(huì)再為了工作流淚，絕對(duì)不會(huì)！
發(fā)完微信，心里輕松了很多。我突然間想明白了：沒必要把自己當(dāng)做公司的救世主，其實(shí)缺了我，公司一樣運(yùn)轉(zhuǎn)。工作，把自己該做的做好，該找領(lǐng)導(dǎo)反映就要反映，不要傻不拉幾地天天埋頭苦干！
這幾天，過飽和的工作狀態(tài)依舊讓我感覺很累，不過，我已經(jīng)抱著一種輕松的心態(tài)去面對(duì)它了！如此，竟然工作也沒有那么討厭！我給領(lǐng)導(dǎo)提了要加人，他說要和高層商量。不管結(jié)果如何，我這次必須要把真正的想法告訴他，把部門飽和的工作狀況告訴他，讓他知道：如此飽和的工作狀態(tài)不可取，萬一有員工突然離職，所有人會(huì)崩潰，部門會(huì)癱瘓的！
如果，領(lǐng)導(dǎo)還是覺得加一個(gè)人多，那么，我也釋然了，該離開了。
因?yàn)?，我沒有那么重要。人，總要為自己而活，而不是為工作。
