同學(xué)A是我的大學(xué)同班同學(xué)，也是當(dāng)年我們班的班長。畢業(yè)以后，認(rèn)準(zhǔn)了HR方向，在這個(gè)行業(yè)一干就是15年。她在世界500強(qiáng)呆過，在大的民企呆過，去了國企，現(xiàn)在又回到了外企，做了HRD。

跟她吃飯時(shí)，和她交流了一些職場心得。其中關(guān)于35歲的職場年齡紅線，我先說了我的感受：我覺得勞動(dòng)者被35歲這個(gè)紅線搞得壓力很大。其實(shí)人的智商情商不會(huì)因?yàn)?5歲就降低，反而越老的人，在身體健康的前提下，智力和經(jīng)驗(yàn)的碰撞更容易給企業(yè)帶來效益。

她拍桌子說：你說得得特別對，以我的職場經(jīng)驗(yàn)，我告訴你，偉大的企業(yè)是不會(huì)在招聘過程中有年齡歧視的。

越是那些自命不凡的企業(yè)，越是那些文化底蘊(yùn)差，越擴(kuò)大自己的年齡限制。在很多外企管理中，年齡歧視和性別歧視其實(shí)是一種罪狀，嚴(yán)重傷害公司文化的。所以無論在明文或者暗里，都不會(huì)有這方面的限制，尤其是這個(gè)公司的HR，是必須踐行這個(gè)文化基礎(chǔ)的。

她提到最近勞動(dòng)市場上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的就是國內(nèi)一些個(gè)別的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們?yōu)榱俗非?96，為了體現(xiàn)自己企業(yè)的年輕創(chuàng)造力，大肆渲染年齡的重要性。什么35歲不到管理層就不錄用，什么40歲以上不領(lǐng)導(dǎo)層就淘汰。這些其實(shí)從HR管理角度，是非常不Professional，甚至有些愚蠢。如果這樣的文化浸染到公司的產(chǎn)品，消費(fèi)者會(huì)怎么想？你的客戶會(huì)怎么想？你內(nèi)部員工對企業(yè)還有忠誠度和主人翁精神么？

隨著中國老齡化的加深，大齡勞動(dòng)者一定是越來越多的。只要?jiǎng)趧?dòng)者有正常的智力和體力，就能保證工作的完成。大齡勞動(dòng)者，燒完自己的青春，繼續(xù)用雙手來創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，理應(yīng)受到全社會(huì)的尊敬和愛護(hù)，而不是在就業(yè)市場設(shè)置層層障礙，阻礙他們的發(fā)展。