? ? ? 人的一生可以選擇的人和事有很多很多，沒有選擇的只占很少一部分，比如父母、子女、同事，這三項雖然無可選擇，卻是一生中最重要的關系，和父母、子女如何相處，我今天就不去念叨了，只想碎碎念一下如何與討厭的同事相處。

? ? “ 同事”這個詞，一開始是指行事相同，相與共事，執(zhí)掌同一事務共事的人。后來專指在同一單位工作的人。

? ? 一天24小時，有八小時甚至更多的時間，我們都是在和同事相處中，剩下的時間就是睡覺，還有你用在生活、應酬、交往中的一切活動，這些時間算下來，和誰在一起的時間更長，一目了然。在你一生中，并且是人生黃金期時段，同事，這一角色占據(jù)了你的大部分時間，與同事關系的相處也決定了你的快樂度。

? ? 說件事：周一的上午，我有個女同事打電話告訴我說：某某同事因為她充手機電池，就在那里大罵，指傷桑罵槐的罵她，說了很多不好聽的話。我以為她要充電，就讓她先充?？伤龥]充電，仍然在那里罵罵例例的，我沒有和她爭吵，我讓開了。我只是怕你知道了以后，引起一些誤會，所以把這件事情告訴你知道。聽了她的講述，我先安慰了她，對她的做法給予了充分的肯定，起碼因為她的忍讓，避免了一場爭吵，也勸解她不用計較，向她明確表示自己一定會過問這件事情。

? ? 下午找了個合適的時間，我和那位罵人的同事閑聊了一會，問了問她家中父母的近況，夸贊她女兒的畫畫水平，然后逐漸把話題引往了她罵的那位同事身上。通過她話語間對這位同事的指責，我獲取了很多信息，最主要的一點是明確了，她特別討厭這位同事。你是不是也有過這樣的一種經(jīng)歷？人與人之間有一種很特別的緣，就是“面緣”，有的人你一見就很高興，希望與之親近。但有的人第一眼就很不喜歡，覺得特別不舒服，特別討厭，不想與之有任何牽連。當然，如果是做朋友你有得選擇，可作為同事你無可選擇。

? ? ? 針對這位同事的情緒，我和他聊了很多，從很多方面開解她。她也和我講了很多事，特別是家中家人的狀況。最后，她長長吐了口氣，告訴我：她太累啦，有時候覺得快要瘋了，今天和你說了很多平時壓在心里的事和話，這時已經(jīng)感覺舒服多了，你今天說的話，我會好好的想想，謝謝你做了我的垃圾桶。

? ? ? 我在一家國企供職，我所負責的部門是一個后勤服務性質(zhì)的部門，正式工、臨時工，共有60多人。正式員工有21人，最小的年紀也有46歲，并且占居了絕對人數(shù)的，就是一些所謂的“中國大媽”。在這樣一個地方工作，也實在是一件不容易的事。

? ? 這個年齡段的人，在國企上班，工作壓力不大，但生活壓力很大，上有老下有小，其實很多時候確實不容易。就拿那位罵人的同事來說，她因老公吸毒，離婚已20多年，自己一個人帶大孩子，和父母住在一起，她母親中風無法行走也有20年了，父親近兩年又患上了老年癡呆癥，女兒大學畢業(yè)后一直在闖蕩，還沒有穩(wěn)定下來，只有一個妹妹，還遠嫁外地，照顧家的重擔全部落在她的肩上?？上攵娴氖菈毫ι酱蟀?。所以對于她的一些過激的情緒，我也能理解。

? ? 經(jīng)過一夜的思考，第二天下午我在部門做一個專題講座：“如何與討厭的同事相處“，從兩方面，用了很多案例和大家進行了分享：

第一方面：

1、為什么需要同事；同事的重要性；

2、講述了同事的不可選擇性。

第二方面：

? ? ? 分享幾個如何與同事相處的方法。

（1）明確工作上有合作，再怎么討厭也必須合作好，在單位，工作是第一要務。

? （2）對討厭的同事，不妨放下偏見，去了解一下她，挖掘出、放大她的長處，縮小她的缺點，多想一想每個人的不易之處。

（3）用包容的態(tài)度，換位思考的態(tài)度去相處。多自問“如果你也成為了別人討厭的同事，你怎么辦？”

（4）給大家講述了溝通的重要性 ，在一起相處，有問題就要說出來，憋著，就會產(chǎn)生猜忌，誤會、怨恨，于己于人都不好。

（5）耿耿于懷于同事，表面上看是不放過別人，其實是為難自己，真正需要的是“放過自己”。

（6）要求大家多讀書，多思考，從書中去尋求道理，開闊自己的視野，開闊自己的胸懷，從書中了解世界，做一個大氣的人 。建議大家，每天上班期間，閱讀書籍30分鐘，堅持一年，你會發(fā)現(xiàn)，你比一年前的自己優(yōu)秀了很多。

? 那天的講座，我覺得很有效果，過后有好幾位同事，都就這個問題和我進行了一些溝通，分享自己的經(jīng)驗，也給我提了一些建議。通過這些行為，也啟發(fā)了自己以后在工作中的一些新思路，更了解了周圍同事的更多需求。

? 從這件事中，我進行了一些反思，第一，作為一個主管，自己有時候還是有些懶惰啦，其實部門中發(fā)生的事，我都了解，有好些事情應該及早解決，但犯了“拖延癥”，今天推明天明天推后天，一直沒有去做。因為有些事做起來很麻煩，會得罪人，有些話說了會讓人記恨，所以自己采取了一個“鴕鳥行為”。其實這種回避問題的工作方式是最不好的，帶隊伍，總想求穩(wěn)，其實到了最后，這個團隊是最不穩(wěn)定的，一旦出問題，就是火山爆發(fā)。很多事，很多問題，不去解決，長此下來，同事們的心就散了，淡了，這種時候，你的部門也就沒有了凝聚力，員工也就沒有了歸屬感，這對于一個團隊來說是最可怕的。

? ? ? 第二，在與同事相處中溝通的重要性。在工作中，必須正視一個現(xiàn)實，再怎么讓你討厭的同事，你也必須相處。這個事實必須正視，無可逃避，只有尋找最合適的方式去相處，才能愉快完成工作，溝通，就是最重要的方式。

? ? 恨一個人也是相處，愛一個人也是相處，哪種相處讓自己愉快呢？

? ? 恨一個人的時候，每當想起，心里很糾結(jié)，很難受，有如有無數(shù)小蟲在啃咬你的心，這時候你如果看到鏡中的自己，面目猙獰，滿面怒容，太丑了 ?？蓯垡粋€人的時候呢，想到那個人的時候，你的嘴角都是不由自主的向上揚起這時候，再看看鏡中的自己，表情柔和，雙眼含笑，眼中、臉上都發(fā)光了，好美、好帥

? ? ? 所以我們?yōu)槭裁床贿x擇讓自己變得美好呢？

? ? 每天都選擇讓自己發(fā)光的表情吧，那樣的你看起來很美很帥，像一閃一閃的亮晶晶。