這天下班，閑來無聊就約了成甲去打臺球。我剛進門就看到成甲沮喪著臉，一搖一晃的來了。

咋，茄子被霜打了。

我他媽的是被人打了。

誰惹你了，狀態(tài)不對啊。

哎，一言難盡，遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我也就只能呵呵了。

邊說著，成甲就開始了自己的訴苦。原本大學(xué)畢業(yè)的他，裝了一肚子的夢想和激情，想要干一番事業(yè)的?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)每天讓他干一些無關(guān)緊要的工作。不是這個報告，就是做個表格，又或者送個文件。成甲覺得自己應(yīng)該是要有創(chuàng)意和想法的，比如今天的工作。

領(lǐng)導(dǎo)讓他統(tǒng)計一下和公司的宣傳牌子，他拉出了牌子的大小，材質(zhì)，位置等信息，然后挨個單位去統(tǒng)計，走了一下午可算是統(tǒng)計完了。可是領(lǐng)導(dǎo)看完之后，就一句話，不行。你應(yīng)該把表格做成橫向的，要把內(nèi)容，顏色等這些信息都加進去。成甲按照領(lǐng)導(dǎo)的意思，又花了一下午的時間，重新去統(tǒng)計了。統(tǒng)計完了他又報給了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看完之后，兩個字，不行。你應(yīng)該把照片再加進去。成甲壓著心底的怒火，屈從了。

雖然最后他按照的領(lǐng)導(dǎo)的意思做了。但領(lǐng)導(dǎo)還是說不行。還有問題，這樣那樣的小問題不斷。本來要干大事的，現(xiàn)在因為這些他幾乎都失去了工作的激情。當(dāng)然這樣的小事情不是偶爾的一次兩次。入職快半年了，從沒見過領(lǐng)導(dǎo)表揚過誰，每次看見都是在批評人。這讓成甲郁悶不已。

也就給你說說我的郁悶。說出來會好點。

但終將無事于補。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們很常見，但一旦遇到我們要怎么處理呢？該如何去面對這樣的問題。其實很簡單，考慮問題的時候多在領(lǐng)導(dǎo)的角度上考慮，把工作做細，也是鍛煉自己的過程，直到自己能夠獨當(dāng)一面的時候，就可以對他說聲謝謝，我有更好的選擇了。

工作就是這樣，在每一個挫折中磨練自己，掌握一技之長，去創(chuàng)造自己的輝煌。