建立企業(yè)文化和信念的重要性

建立起一個團隊，就像建立一幢大樓一樣，最先考慮的是安全。一棟不會倒塌卻很丑陋的大樓遠勝于承受不住3級地震的漂亮美觀的時尚建筑。文化和信念，可以確保團隊的安全，使一群為了共同目標奮斗的人不至于因為驟然間的變故而分崩離析。

最好的團隊

沒有人可以凌駕于他人之上，包括最高管理者。職位的不同只能代表你你決定的事情不同，而每個人的意見都會在這里得到最大程度的重視。讓員工擁有幸福感的秘訣就是：賜予他們無比的團隊榮譽感，為什在這個集體而自豪。他們能在這里實現最渴望實現的價值，能夠通過這個平臺得到人生的至高夢想。在Google，感受最深的不是優(yōu)裕的待遇，而是每一個Google的員工都可以看到老板或是其他同事的工作計劃，這樣，既能知道公司既定的發(fā)展方向和目標，可以提出建設性的意見，又能監(jiān)督老板是否完成了目標。

作為管理者必須做到以下幾個基本方面：

• 正視團隊的問題
• 清楚的了解團隊成員的不同想法
• 明白自己座位管理者想要什么
• 永遠不要強扭一根歪瓜