華為成功的原因有很多，今天我們只聚焦一點(diǎn)，那就是不拘一格降人才！

任正非有一次進(jìn)入了員工辦公室，一個(gè)員工正在拿手機(jī)玩游戲，他過去后，員工不但沒有收斂而且還批評他的大boss不應(yīng)該進(jìn)來！后來任正非讓工作人員在門口掛了一塊牌子-閑人免進(jìn)！這個(gè)小故事說明，他是一個(gè)重視人才，尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)。

華為很早就開始推行“打破終身制，干部能上能下，員工能進(jìn)能出”的機(jī)制。簡單解釋一下就是，誰能誰上，不能就讓位。股權(quán)基本都分給員工了，老總只是占了一小部分，員工擁有這么大的利益，他能不把華為作為自己的家嗎？能不拼命工作嗎？

永遠(yuǎn)記住:只有讓別人心甘情愿的為你賺錢，你才能賺到更多的錢。如果只是依靠你自己，那估計(jì)很難賺到錢，就算賺到也是小錢，沒有太大前途。