周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨。

來講講我身邊的真實故事。

故事一：

小李一家公司的小領導，他工作兢兢業(yè)業(yè)，老板表面上也非常器重他，什么困難艱巨和爛尾的任務都分配給他，有求必應，美其名曰他有能力，實則除了他，沒有人愿意干這些吃力不討好的工作。

因為任務的繁重，他長期加班到凌晨2點，第二天還要按時來上班，看得出來，他真的非常勤奮刻苦，能力也是日益見長。

但有一天，長期加班的他體檢時指標不好，他去跟老板談，能不能把他調去別的組，他的身體撐不起繼續(xù)熬夜下去，可老板卻反駁道“你加班是因為你的能力不行”。

他聽到這句話以后當頭一棒，之前加班工作，經常被老板當正面教材宣揚，而如今卻換來了一個能力不行，后來沒過多久，老板不再給他安排那么多工作，并降了薪水。

他想也好，降薪就降薪，身體最重要，領導將他調到別的組，并找來新人接替了他的工作，然后沒多久，就讓他走人了。

感想：

職場中，努力是好的，但確實不要給職場太過神話，你與領導的關系就像彈簧，你強他就弱，你弱他就強。

故事二

小輝也是一家公司的小領導，她一畢業(yè)就進了這家公司，工資18K起步，小輝在這里工作兩年多，接觸了很多項目，學到了不少知識，但卻并不累。

她平時擅于跟同事搞好關系，經常溝通公司的發(fā)展動向和組織調整，老板給的活她并不是全盤接受，她有自己的目標與規(guī)劃，如果與自己的規(guī)劃不符，她會委婉的與老板溝通和交流，老板也愿意尊重她的意愿。

她也基本上從來不加班，因為老板每次給她任務，她都會預估一個完成的時間點，完成的任務也既有質量又有效率。而且她擅于分配工作任務和計劃，把工作搭理的僅僅有條。

關于晉升和漲薪的問題，她也毫不掩飾，會毫無保留的跟領導分享，所以，在能夠保質保量完成領導任務的前提下，領導一有好的機會，就會先考慮到她，她后來也成功轉型成為了自己一直夢寐以求的產品經理，做的風生水起。

感想：

你與領導的關系，就像你與戀人的關系，你不說，別人就不懂，每個人提出自己要求和建議的時候，你都要想清楚自己是否有能力完成的好，而不是為了迎合別人，有求必應，這樣最后不但你不能做好，還讓別人對你失望，對你的過高期待一下子變成泡影，不如穩(wěn)步上升來的長久。