今天主要學習崗位技能如何梳理并補齊。這節(jié)課的學習主要分析了簡歷和面試注重的6大分析維度，分別是：崗位技能經(jīng)驗，個人素質(zhì)，管理經(jīng)驗，行業(yè)了解，資源積累，以及個人背景。
其中如下四項的權(quán)重較高。剩下的個人背景和個人素質(zhì)在短期內(nèi)難以實現(xiàn)突破，因此不做重點講述。
崗位技能經(jīng)驗，管理經(jīng)驗，行業(yè)了解和資源積累。
如下從這幾個較高權(quán)重的角度羅列技能補足的細節(jié)：
崗位技能經(jīng)驗的獲取方式——從招聘網(wǎng)站上瞄準目標崗位所在的10~20家頭部公司進行崗位說明的拆分，從中截取五到八點。一般可以在1~3天內(nèi)完成5~10套的目標崗位的技能細分。
拆解時候需注意只要瞄準頭部公司的目標崗位就可以了，因為已經(jīng)可以代表最高標準。
另外關(guān)于四大關(guān)鍵能力維度得補齊，需要做到會說和會做。教程如下：
從網(wǎng)站去拆分每一個崗位技能對應的定義，舉例說明，流程，工具，細節(jié)注意點。實現(xiàn)會說
其次需要上手去練用的工具，至少掌握80%。之后還要去挖掘一下在此過程中的細節(jié)注意點，實現(xiàn)會做
通過這樣的崗位全盤梳理，基本能在兩個月內(nèi)初步掌握目標崗位的基本信息，進而針對性的補齊需求技能。這樣才能精準對標該崗位的價值點。這也是我們一直在提的先框架后細節(jié)。
