去年和一個(gè)朋友閑聊的時(shí)候，他說(shuō)公司新來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，第一個(gè)月慢慢學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，人也謙虛，不懂就問(wèn)公司里的老人，沒(méi)事還和大家一起吃個(gè)飯，吹吹牛逼什么的，大伙都很喜歡他，第二個(gè)月獨(dú)立分配任務(wù)，他一個(gè)人做了29個(gè)任務(wù)（公司標(biāo)準(zhǔn)是20個(gè)），像他們這些老員工一個(gè)月也就做25個(gè)任務(wù)，但也已經(jīng)超出標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)了，不過(guò)當(dāng)時(shí)這個(gè)還不算什么，公司里很多老人剛開(kāi)始也是差不多，到第三個(gè)月，這小伙子又多做了6個(gè)任務(wù)，而且也沒(méi)什么大的紕漏，三個(gè)月的時(shí)間，做到了一個(gè)月35個(gè)任務(wù)（還不一定會(huì)不會(huì)繼續(xù)升），比公司大部分老員工都多了整整10個(gè)。這不是在砸他們的飯碗嗎？一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生直接把公司的一干元老全比了下去。而且公司也在擴(kuò)張階段，不這么拼也不會(huì)被裁員的。
別人都是按著正常上班時(shí)間來(lái)，唯獨(dú)他一定要等到公司人走光了才回家，別人中午吃飯1個(gè)小時(shí)，他就吃20分鐘，草草吃完就繼續(xù)干。后來(lái)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，經(jīng)理在會(huì)上還提到了這個(gè)小伙子，說(shuō)他工作三個(gè)月直接做到了35個(gè)任務(wù)，很多創(chuàng)業(yè)初期的元老是否也加快速度??！35個(gè)可能很多，但是30個(gè)總應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題吧。
我覺(jué)得朋友的擔(dān)心是完全沒(méi)有必要的，經(jīng)理會(huì)上夸獎(jiǎng)這個(gè)新人，并非是想依靠新人的案例來(lái)刺激老員工對(duì)企業(yè)做出更多的價(jià)值，而只是單純的鼓勵(lì)這個(gè)新員工創(chuàng)造價(jià)值，成為公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)檫@種情況具有不可持續(xù)性和不可復(fù)制性，每天12+小時(shí)的超負(fù)荷工作，對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是不可持續(xù)的，體力和精力的局限放在哪了，加班的時(shí)候整個(gè)人都是奔著目標(biāo)暫時(shí)性的處于{不知疲憊}的興奮狀態(tài)，從幾天到數(shù)個(gè)月不等，但這種狀態(tài)可維持的時(shí)間是很短的。
如果某位同學(xué)確實(shí)天賦異稟，體力和精力異于常人，又孑然一身亦或是家人特別支持工作，以至可以長(zhǎng)期的每天超過(guò)12小時(shí)工作，但是大多數(shù)人不能夠的，況且很多老員工都是已經(jīng)結(jié)婚了，有了自己的家庭，在一份不可能有晉升空間的工作和家庭中間做選擇，這些老油條比誰(shuí)都看中自己的時(shí)間和勞動(dòng)成本，以他們公司現(xiàn)在的狀況來(lái)說(shuō)，人員流動(dòng)很少，就算你再怎么拼也不會(huì)晉升的，只要上面的人不走，你永遠(yuǎn)也沒(méi)有機(jī)會(huì)，就算走了，公司里那么多有資格的老員工在，論資排輩怎么也輪不上自己，所以公司也很難再出現(xiàn)第二個(gè)這樣的人，即具備一個(gè)不可復(fù)制性。稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的管理者，都不會(huì)不理解這樣一位奮斗者的不可持續(xù)性與不可復(fù)制性。所以大家也不擔(dān)心這樣會(huì)影響自己的工作，同時(shí)公司也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人而去要求大家都像他一樣。
我曾跳槽到一家經(jīng)過(guò)慎重考慮的企業(yè)，由于和之前工作性質(zhì)和之前差不多，業(yè)務(wù)上手很快，上班時(shí)間是9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，每天都是準(zhǔn)時(shí)上下班,之后公司來(lái)了一個(gè)新人，每天晚上起早貪黑的上班，基本上都是上到晚上10點(diǎn)（加班是有工資的） ?而且老板整天都是在辦公室的，就老是當(dāng)著其他老員工的面夸那位新來(lái)的同事，整天鼓勵(lì)我們要向他學(xué)習(xí)，后來(lái)有些同事在老板的勸說(shuō)下就同意了加班。
本身公司的制度是9點(diǎn)到6點(diǎn)，如果你一個(gè)人加班，大家都會(huì)認(rèn)為你努力上進(jìn)，但是當(dāng)大部分人加班的時(shí)候，少數(shù)人不加班時(shí)，哪怕在工作的9個(gè)小時(shí)都認(rèn)真工作，付出了合法合規(guī)的勞動(dòng)力，還是會(huì)被人說(shuō)成不上進(jìn)。
得，加班就加班吧，但是老板卻沒(méi)有意識(shí)到他這種行為會(huì)造成離職潮，果然兩個(gè)月后有人頂不住了，自己卷鋪蓋走人了，老板怎么挽留都沒(méi)有用，人家都是騎馬找馬，找好了下家的，誰(shuí)會(huì)和錢(qián)過(guò)不去呢？再者也怕以后留下來(lái)隨時(shí)被替代或者穿小鞋。于是毅然決然的走了，后來(lái)又陸陸續(xù)續(xù)的走了好幾個(gè)人，老板這時(shí)候才醒悟過(guò)來(lái)，宣布不許加班，才把這股離職潮遏制住。
后來(lái)問(wèn)新同事為什么那么拼，他說(shuō)自己想多賺點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)貼家用，自己本身就是家境不好，再不好好努力未來(lái)不知道應(yīng)該怎么辦，所以大家在生活中假使遇到這樣的人也大可不必心理不平衡，他苦逼奮斗，沒(méi)拖著你陪加班吧？另外大部分的奮斗者都是目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，更重視自身的發(fā)展，至于那些被資本家壓縮的廉價(jià)“奮斗逼“”是基本是不存在的。你可能也在職場(chǎng)上看過(guò)這樣一些人：
同事里有*級(jí)以上干部的孩子，每天悠閑自得，工資只是他收房租的一個(gè)零頭，午睡能睡到四點(diǎn)；
同事里有富商家庭的孩子，工作也按部就班做，但絕不累著自己，每天考慮去哪個(gè)國(guó)家玩，哪個(gè)大牌又可以買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)，不算高但也算不錯(cuò)的收入，月光也沒(méi)關(guān)系，反正還有老爸的副卡；
同事里有金融家庭的孩子，核心地段房產(chǎn)價(jià)值驚人，每天可以書(shū)生意氣揮斥方遒，不怕得罪人，做的不舒心了，自己研究炒股，收益也很好；
同事里有天天磨洋工的大媽，老公是某外企高管，收入不菲，她天天在辦公室淘著寶看著電視劇，閑聊孩子，反正不差錢(qián)，也不指望升職；
同事里有修身養(yǎng)性的大叔，在房產(chǎn)還未起飛的時(shí)候入手，現(xiàn)在毫無(wú)壓力，命好；
同事里有資源豐富的人，在外邊做生意，工資獎(jiǎng)金不少拿，外快收入不知幾許。
并不是所有人的擁有像你一樣的優(yōu)越條件，他們除了奮斗，還能靠什么？
能靠家里的權(quán)勢(shì)和財(cái)富嗎？
能靠家學(xué)淵源嗎？
能靠一個(gè)好老公/老婆嗎？
能靠命好搭上了社會(huì)進(jìn)步的快車(chē)嗎？
什么都沒(méi)有，只能奮斗。
人各有各的活法，價(jià)值觀這種東西，只要不搞雙標(biāo)，沒(méi)有什么對(duì)不對(duì)的。他奮斗的價(jià)值觀沒(méi)錯(cuò)，你取巧的也沒(méi)錯(cuò)。
注：文章題目中的“奮斗逼”并不帶歧視效果?。。?br>
