雖然系統(tǒng)1和系統(tǒng)2是在幾年前看《思考快與慢》的時候就學過的，但是當時只是為了寫心理學的作業(yè)交差用的，并沒有深刻體會，而這兩年這兩個詞已經(jīng)熟悉到我隨口就說出來的時候才發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)律：

當你不熟悉一個新事物的時候，你的感受都是系統(tǒng)1，就是看表面，沒內(nèi)涵，比如你會說一個美女：你太漂亮了。

當你逐漸去學習和了解一個概念和事物的時候，你會用系統(tǒng)2來思考，就是刻意練習的過程，滿腦子是分析是理論是框架，比如你會看到女神的內(nèi)心：你是蕙質(zhì)蘭心，聰慧敏感，不單外表靚麗，情感也豐富。

當你完全了解了你的女神的脾氣性格和生活習慣，你就不需要再去猜測她在想什么，她在關心什么，因為你已經(jīng)跟她心神相通，她的一顰一笑你都心知肚明，這個時候，你會說：感恩遇見你，讓我的每一天都非常的充盈幸福。你不用再贊美表象的她，也會容忍她也有的小脾氣和不展示給別人的脆弱，你更喜歡真實的她。其實這時你已經(jīng)把系統(tǒng)2內(nèi)化成了自己的思維方式，用系統(tǒng)1的方式來展現(xiàn)你已經(jīng)具備的系統(tǒng)2。

舉例實際的工作中的應用吧：

我們都會在工作中遇到跟自己不合拍的人，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)你說1他非要說2，你做出的決定他硬是要反著來，碰到這種情況，你會怎么做？

我在職場中，初期階段，會用系統(tǒng)1來判斷，要遠離這種人，當別人用不好的臉色對我時，我也會避而遠之，或者回懟一句來解氣，但是效果其實不太好，因為這樣既影響了同事關系，也解決不了問題。

當我們學習了一些溝通技巧之后，當我們發(fā)現(xiàn)這種情況其實是有根本原因的，如果你能思考他的言行的初衷，再想一些辦法去找出原因，比如找到跟他熟悉的人去了解，比如去反思自己處理的方式，然后再在公開場合跟他溝通，其實都可以解決問題，不過這樣會拉長解決問題的時間，降低了效率。

當我們學會了用包容的心態(tài)來對待每一個人，預設他人是沒有惡意的時候，我們可以忽略自己的第一反應（比如生氣），深吸一口氣，再輕柔的邀請他進行一些私下的談話，也許問題就很容易解決了。如果還是無法解開對方的心結，不如干脆就不要再糾結，因為并不是每個同事或伙伴都可以成為朋友，只要能找到解決問題的方式，就不必太在乎他給你造成的不良的感受。我始終相信，而且一再被證實，如果自己是開放的心態(tài)，就能引導事情往正向的方向發(fā)展，雖然有些人你無法改變。