為什么一款A(yù)PP會激起那么多人的反抗？(摘錄一些警句，排名不分先后）

A:個人用下來的感覺是這個軟件過多的侵占了員工的業(yè)余時間，只要是有消息就會不斷提醒，我想沒人愿意在休息時間這樣被騷擾吧。

B:釘釘渾身上下透著一股資本主義掌控欲！還有一股莫名優(yōu)越感。

C:個人覺得功能方面還在其次，真正的原因在于：手機(jī)是個比較私人的聯(lián)絡(luò)工具，卻被公司強(qiáng)制安裝釘釘成為辦公用品，侵占了員工的利益，且有公私不分之嫌。我認(rèn)為釘釘?shù)墓δ苓€是很好用的，但是公司應(yīng)該給員工另配個釘釘專用的手機(jī)，只在上班的時候使用，這樣就沒問題了。

D:釘釘最讓人反感的，是將上下級的“順從”關(guān)系，植入到社交中。比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)消息時，你必須看，不看的話領(lǐng)導(dǎo)可以無條件釘你（給你打釘釘電話、發(fā)釘釘短信）。

E:有一種老板，總是在下班時間才到達(dá)公司，跟員工溝通需求。

有一種老板何時何地都會發(fā)消息給員工，要求員工立刻回復(fù)。

有一種老板，節(jié)日福利就是“今天過節(jié)大家就不要加班了”。

這種老板最喜歡釘釘了。

PS：我已離職。

作為一個擁有阿里巴巴背景，而且功能又比較豐富全面的辦公軟件，釘釘可以說是一直受到很多公司管理層的喜歡，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司里，恨不得把所有的工作都盡可能的和釘釘扯上關(guān)系。不僅如此，中小企業(yè)也紛紛加入，強(qiáng)制要求所有員工下載和使用釘釘，美其名曰“提高辦公效率，使公司流程正規(guī)化”。

但是在上班族的眼中，這個軟件就顯得很不友好，因為無休止的盯一下各種花式的折騰，總感覺自己被監(jiān)控了。

不僅如此，在某些網(wǎng)站里，關(guān)于釘釘?shù)脑u價也幾乎是一邊倒的差評，隨便翻開一個問題，似乎70%以上的回答，幾乎都是反面的，甚至有的網(wǎng)友提出了離職的第一件事就是卸載釘釘。面試的時候可以通過問公司是不是在用釘釘來判定這個企業(yè)是不是一個惡心的企業(yè)等等說法。

那么究竟為什么釘釘走上了一條讓人深惡痛絕的路呢？

我們可以先來看一看使用釘釘?shù)膬煞N公司。

第一種是確實為了提高辦公效率的公司，這樣的老板僅把釘釘當(dāng)做一個簡單的功能軟件。比如說那些懶得打卡的企業(yè)，直接拿釘釘?shù)目记诠δ軄碛涗泦T工的上下班時間；還有的企業(yè)會用丁純粹來發(fā)布一些公司的通知，這樣顯得比較正式一點；還有的企業(yè)把這個軟件做成了公司通訊錄的工具，可以在著急時很方便的找到同事。

而還有一種則是網(wǎng)友們最討厭的那種公司了。上下班考勤打卡要微笑著人臉識別，領(lǐng)導(dǎo)找你的時候不分晝夜的DING著消息轟炸你，你找領(lǐng)導(dǎo)的時候顯示已讀卻好多天得不到回復(fù)。上班遲到一分鐘算遲到，多晚下班哪怕通宵也不算加班。大事小事都DING你，時時刻刻都要讓你立刻回復(fù)。每天上班寫日報下班寫總結(jié)，很多人睡到半夜都會聽到那個恐怖的提示音，總之在他們眼中釘釘就是一個讓員工處在24小時被監(jiān)控下的狀態(tài)，只要你在公司工作，你的時間都是公司的。

為什么會出現(xiàn)這種兩極化的現(xiàn)象？

1

無形中增加了員工的工作量

1.每天一篇工作日志

以前，每天到了下班時間就可以走，而自從有了釘釘之后，下班前還要寫一篇“今天做了什么事”的小作文才能回家。釘釘日志不僅有日報，還有周報和月報，這意味著你要每天寫一篇，每周寫一篇，每月寫一篇，就問你怕不怕……

2.廣告推送

釘釘讓人反感的還有無時無刻的廣告推送。給釘釘開放了通知權(quán)限之后，你便會驚喜地發(fā)現(xiàn)釘釘小秘書會隔幾天就給你發(fā)一個廣告鏈接，關(guān)都關(guān)不掉。老板們的奪命連環(huán)DING已經(jīng)讓人痛不欲生了，還要接受廣告的洗禮，我們做錯了什么要這么傷害我們……?

3.已讀功能

在釘釘里發(fā)送的信息，旁邊會有一個已讀未讀提示。老板給你發(fā)個信息，你看沒看到一清二楚，這意味著你再也不能“裝死”，用“沒看到”“沒收到”來推脫責(zé)任了。要是你看了信息還不秒回，就等著老板約談吧。

2

釘一下，到底是不是核心需求

釘一下，是釘釘最重要的特色功能。在釘釘早期，這個功能，也是他們在爭取客戶入駐時的重要手段。

但講道理，釘一下不是企業(yè)溝通的剛需。

如果沒有釘釘?shù)脑?，你需要找一位同事?lián)系急事，你會怎么辦？

直接打電話到工位或者手機(jī)號找人，即使沒有保存手機(jī)號，也可以通過單位其他人聯(lián)系到他，況且，普通的工作到底有什么事需要爭分奪秒的找到人？

釘一下，并不能在火燒眉毛時，解決我們的問題。他最主要的價值，是在事后追究責(zé)任時，可以有據(jù)可查。我都釘了你了，你卻沒有回復(fù)，所以是你的責(zé)任。

在解決問題時，釘釘并不比電話高效；但在追究責(zé)任時，釘釘是有力的證據(jù)。

并且，DING消息功能的設(shè)計者最初是想提高公司內(nèi)部交流的效率，確保重要信息傳達(dá)無誤。然而自從用了釘釘，很多領(lǐng)導(dǎo)在下班時間也會隨時隨地DING一下，絲毫不顧忌員工們是不是在休息，而你還無法拒絕接收。這種交流方式太暴力，毫無體驗感可言。

更多職場人痛恨“釘一下”，不是痛恨工作，而是痛恨毫無規(guī)劃的往自己這里扔著急的活，還用釘一下來威脅自己。

憑心而論，釘一下追責(zé)合適嗎？釘一下真的能提升企業(yè)效率嗎？

企業(yè)的工作按照重要緊急的分類方式，可以分為四個象限。

而大多數(shù)情況下，什么樣的事情，你會被老板和同事釘呢？

沒錯，是煩事：不重要而緊急的事。

這本應(yīng)該是上層管理者干的活，但隨著“釘一下”，壓力被轉(zhuǎn)向了基層員工。從某種程度上，它幫助上層高管偷了懶，讓基層員工背了鍋，侵占了基層員工的有效工作時間之外，還侵占員工的私人時間。

這也難怪，釘一下這個功能，無法得到職場人的好評。

3

考勤打卡

釘釘打卡之所以會讓很多員工反感，還包括釘釘?shù)氖褂谜叨ㄎ皇抢习宥皇菃T工，也就是說，它從誕生之初就是為了幫助老板們監(jiān)控員工的，員工們討厭它也很正常。

另外，如果你遲到了，釘釘會準(zhǔn)確提醒你遲到了幾分鐘，而如果你加班的話，打卡再晚，釘釘都會提醒你正常下班，這雙標(biāo)不要太明顯。

有的企業(yè)使用笑臉打卡，如果遇到鏡頭恐懼感的員工，這實屬是一種折磨。每天早上起床，去了公司先對著手機(jī)傻笑一會，笑不好的話領(lǐng)導(dǎo)說你苦瓜臉，硬撐著來個“皮笑肉不笑”的時候又不小心上了笑臉墻，自己齜牙自己都不想看，還得被同事圍觀逗樂......

雖然釘釘總是被吐槽，但也不可否認(rèn)它有很多很實用的功能，比如說申請調(diào)休與請假在手機(jī)上就能完成，不用自己跑前跑后了；找其他部門的人，在群里一搜就能找到了；老板神出鬼沒找不到人？沒關(guān)系，瘋狂DING他就好了……釘釘只是一款辦公軟件，如何用效果最好，關(guān)鍵還是看領(lǐng)導(dǎo)的想法。所以從某些方面來說，釘釘可以鑒別出一個公司管理能力的好壞。

所以，其實工具是無罪的，一切錯誤都在于使用者的手段和心態(tài)。

如果軟件的確能替人做很多繁瑣的事，讓人減輕工作壓力，提高工作效率，這就是好軟件。但如果軟件只為盲目的提升老板的工作效率，而忽略員工的使用感受，那這個軟件只是Boss的賺錢工具，必備人們詬病。

建議工作軟件多站在員工的角度考慮問題，不要過度雙標(biāo)，這樣才能被社會大為推廣，畢竟這社會上多的還是打工的。比如軟件能夠強(qiáng)制Boss休息，提醒工作日和非工作日，上班和下班時間，以及加班必須給員工加班費，過時過節(jié)提醒公司發(fā)放福利等等......