只是一味的用道德管理其實是管理者的無能，這道德管理是殺敵一千，自傷八百的費力不討好、傷人又傷己的管理方式。一個人是很難被改變的。也就是說，管理中對一個人要想改變，是雪中送炭的事，從0到1的關(guān)系；而應(yīng)該是去影響一個本來就不錯的人，屬于錦上添花，是從1到無窮大的關(guān)系。所以，選人比培養(yǎng)人更為重要。
不要讓道德綁架理性
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