你知道自己的人格特質(zhì)嗎？

每個(gè)人都有自己的性格特質(zhì)，它是一個(gè)人所具有的獨(dú)特的內(nèi)在品質(zhì)，能夠影響一個(gè)人的思想、情感和行為方式，從而決定了人們在社會(huì)生活中的表現(xiàn)和發(fā)展。人應(yīng)該從事什么職業(yè)，是做通才，還是做專才，也就是說到底走專業(yè)路線，還是走綜合管理路線，都和人格特質(zhì)有關(guān)。今天咱們就聊聊怎么利用好自己的人格特質(zhì)，讓自己的人生更進(jìn)一步。

人格特質(zhì)對于一個(gè)人的職業(yè)選擇、人際交往、情感生活等方面都有著重要的影響。因此，了解和分析自己的人格特質(zhì)，可以幫助我們更好地認(rèn)識自己、發(fā)展自己、提高自己的生活質(zhì)量。

“內(nèi)控性”與“外控性”人格特質(zhì)

有些學(xué)者把人格分為“內(nèi)控性人格”和“外控性人格”兩種不同的人格特質(zhì)。內(nèi)控性是指個(gè)體更加依靠自我控制、自我約束和自我激勵(lì)而非外部壓力來指導(dǎo)和支配其行為的一種人格特質(zhì)。具有內(nèi)控性的人通常更加自主、自信和獨(dú)立，更愿意承擔(dān)責(zé)任和決策權(quán)，樂于自我反思和自我完善。

外控性則是指個(gè)體更加依賴于外部環(huán)境和他人的評價(jià)、期待以及指令等因素來支配和規(guī)范其行為的一種人格特質(zhì)。具有外控性的人通常更加依賴他人的支持和認(rèn)可，更容易受到他人影響而改變自己的想法和行為，相對不太愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

需要指出的是，不同的人在內(nèi)控性和外控性方面的表現(xiàn)是不同的，也不是絕對的，而是存在一定程度上的差異。而這種差異往往來源于個(gè)體的生活背景、社會(huì)文化環(huán)境和個(gè)人經(jīng)歷等因素的影響。

具有“內(nèi)控性人格”的人，特點(diǎn)是他一旦遇到事情，會(huì)覺得所出現(xiàn)的事情，都是個(gè)人能力和處世方式造成的，他的直覺會(huì)讓他覺得：只要努力，事情就可以掌控。而“外控性人格”的人，思考問題的方式剛好相反。他們一旦遇到事情，往往認(rèn)為事情的出現(xiàn)都是超乎自己掌控的，是周圍環(huán)境太過復(fù)雜導(dǎo)致的。

意味著同樣一件事出現(xiàn)了，內(nèi)控性人格的人，第一反應(yīng)是別慌，慢慢來，我就不相信找不到解決問題的辦法。而外控性人格的人也會(huì)去努力試一下，但搞兩下之后，一看解決不了問題，就會(huì)去找上級、找救兵。

如果自己一個(gè)有“外控性”特質(zhì)的人，在找工作的時(shí)候，就應(yīng)該尋找那些環(huán)境比較穩(wěn)定的工作和崗位，從事一些例行化程度比較高、作業(yè)程序相對比較標(biāo)準(zhǔn)的工作。一旦遇到什么事情，就會(huì)有比較清晰的工作指南、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來作為你行動(dòng)的支撐。

相反，如果咱們是有“內(nèi)控性”特質(zhì)的人，你就應(yīng)該尋找一些有挑戰(zhàn)性的工作，積極傾向如果不能發(fā)揮使用，就會(huì)有點(diǎn)浪費(fèi)，可能就會(huì)出現(xiàn)“懷才不遇”。也就是說，對于有內(nèi)控性人格的人來說，只有在迎接挑戰(zhàn)的過程中，才能更好地顯現(xiàn)出你的能力，以便晉升到更高的位置，處理更加全面復(fù)雜的工作。

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和人格特質(zhì)，會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的士氣和向心力。有人統(tǒng)計(jì)了領(lǐng)導(dǎo)者的共通人格特質(zhì)，有以下幾點(diǎn)。如果你是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，不妨也可以對照、培養(yǎng)一下。

第一，誠實(shí)以對。不管外部或內(nèi)部環(huán)境的競爭多么激烈，在面對團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該盡可能做到公開透明，“為了短期利益而不擇手段的人，很難走得長遠(yuǎn)”。

第二，信守承諾。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要對自己說出的承諾說到做到。一旦那些說好的加薪、福利、資源或協(xié)助無法實(shí)現(xiàn)，這當(dāng)中造成的傷害與裂痕，需要更多的時(shí)間與代價(jià)來彌補(bǔ)。

感覺這兩天說的就是一個(gè)“誠信”二字，誠是面對自己，對內(nèi)，對環(huán)境，無法誠實(shí)面對自己和環(huán)境的人，注定要被社會(huì)的殘酷撕碎。信是對自己以外信守承諾。

第三，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。職場中的決策錯(cuò)誤在所難免，對團(tuán)隊(duì)來說，快速修正的能力才更重要，如果領(lǐng)導(dǎo)者礙于個(gè)人面子或其他因素，刻意回避錯(cuò)誤，這不僅會(huì)嚴(yán)重打擊士氣，還要花更多的心力去圓這個(gè)錯(cuò)誤。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)者，更有可能去集合團(tuán)隊(duì)的智慧進(jìn)行改善。

第四，不口出惡言。一個(gè)人說話的方式，會(huì)影響別人對他的評價(jià)。如果管理者經(jīng)?？诔鰫貉?，會(huì)顯露出其不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點(diǎn)，很難獲得團(tuán)隊(duì)成員的尊敬。

第五，不過河拆橋。這類“與人為善、不與人為惡”的領(lǐng)導(dǎo)者，之后的職業(yè)發(fā)展可能會(huì)更好，而且他們通常也很樂意在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候幫助團(tuán)隊(duì)成員。

這是不是很想《孫子兵法》里面講的“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也。”

咱們說完領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的人格特質(zhì)，再從另一個(gè)角度看看另一群引人注目的人的人格特質(zhì)。在《富豪的心理：財(cái)富精英的隱秘知識》這本書里，作者采訪了德國45位超級富豪，總結(jié)出了這些富豪身上的一些共同特質(zhì)。

首先是樂觀主義精神。很多受訪者表示，他們能在面對危機(jī)的時(shí)候保持沉著和冷靜。雖然有些企業(yè)家說自己會(huì)失眠，但大部分人都強(qiáng)調(diào)，即使在最嚴(yán)重的危機(jī)中，他們?nèi)匀荒芊畔鹿ぷ鳎瘋€(gè)好覺。他們說，只有經(jīng)歷一次嚴(yán)峻的危機(jī)，你才能發(fā)現(xiàn)自己有沒有強(qiáng)大的精神，你才能估計(jì)一下自己有多堅(jiān)強(qiáng)。

書里說，對超級富豪來說，“樂觀”這個(gè)詞相當(dāng)于心理學(xué)上的“自我效能”。自我效能指的是在特定的甚至是極具挑戰(zhàn)性的情況下，一個(gè)人對自己掌控局面的能力的信任程度或強(qiáng)度。自我效能高的人相信他能做到某件事，而自我效能低的人則認(rèn)為自己做不到。

有位企業(yè)家表示，他周圍總有很多“唱反調(diào)的人”，如果不用樂觀的態(tài)度來抵御這些嘲諷，你根本看不到希望。很多企業(yè)家表示，樂觀是一種必要的糾正措施，專門針對“所有那些只會(huì)說‘行不通’的人”。樂觀主義者會(huì)花時(shí)間找到解決問題的辦法，而不是浪費(fèi)時(shí)間去抱怨。

其次，當(dāng)超級富豪面對失敗時(shí)，他們會(huì)從自己身上找原因。他們不認(rèn)為自己是外部環(huán)境或者競爭對手詭計(jì)的受害者，而是主動(dòng)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。

第三是超級富豪都有富有野心的具體目標(biāo)。這些目標(biāo)會(huì)讓他們把注意力放在和目標(biāo)有關(guān)的活動(dòng)中，而且他們也會(huì)為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)付出更長時(shí)間的努力。和那些沒有這樣目標(biāo)的人相比，他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)，工作會(huì)更賣力、更持久。

最后在強(qiáng)調(diào)一遍，人格特質(zhì)，是一個(gè)人的特點(diǎn)所在，沒有好和壞之分。之所以介紹兩類人的人格特質(zhì)的共性只是為了表明這些特質(zhì)更容易讓人覺得符合“領(lǐng)導(dǎo)者”和“超級富豪”這個(gè)角色而已，有這些人格特質(zhì)的人確實(shí)更容易走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。當(dāng)然這些人格特質(zhì)也是可以通過后天努力學(xué)習(xí)得到。

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（書童寒不冷）

參考資料：

1.得到app《寧向東的管理學(xué)課》《李翔知識內(nèi)參》；

2.百度百科“性格特質(zhì)”。