最近接觸到一些大學生，發(fā)現(xiàn)很多人都愿意從事人力資源方面的工作，也就是當個HR。有些同學無論從哪個角度看，都是個很有潛力的銷售，卻一頭撞向南墻，死守著HR不放。
問她原因，答曰：我就想試試，要是HR不合適，我再考慮別的吧。
好吧，雖然我以前寫過一篇【跟風是一種病】，但哥們向來以德服人，講究的是“不將就”，所以還是再開一帖，仔細嘮嘮。
你想做HR，是因為身處象牙塔的你，能接觸到的作風專業(yè)、表現(xiàn)得體的職場人，大都是HR
想想看，為什么很多孩子小時候的夢想都是當老師、醫(yī)生和警察叔叔？因為小孩子接觸到的成年人，大都是這類人；同時，我們的主流媒體也一直以正面的形象來宣傳他們，所以才會在小朋友的心里播下這樣的種子。
HR，尤其是大公司的HR，到學校來做招聘宣講會，對于企業(yè)在大學校園的形象宣傳是不言而喻的；所以，他們會盡量把自己專業(yè)、友好、親切的一面展現(xiàn)出來。
每個人看到美好的人或事，都會不由自主的艷羨和模仿，所以大學生對HR群體的”暈輪效應”，就這樣形成了。
你想做HR，是因為HR是一個看上去門檻很低的行業(yè)
一般來說，管理類的專業(yè)及職位，大多對于專業(yè)沒有硬性要求。對于HR，幾乎所有文科專業(yè)出身的同學都可以躍躍一試：既然HR不像研發(fā)，產(chǎn)品，財務等崗位有專業(yè)限制，那試試就試試唄。
你想做HR，是因為HR感覺像是個管理者，"管人的"
在大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃方面，"成為管理者"也是一大誤區(qū)：事實上，不是每個人都適合成為管理者，也不是只有成為管理者，才能取得職業(yè)發(fā)展和進步。
但昏昏昭昭，象牙塔內(nèi)的莘莘學子們才不會去考慮這些，大家內(nèi)心的潛臺詞就是，成為HR，就能向公司的核心管理層更近一步——同志們，沖??！
你想做HR，是因為HR的工作看著比較輕松，不像銷售那么壓力大和討人嫌，研發(fā)那么苦逼和沒情調(diào)
HR過的很舒服？錯，HR的悲催你沒機會看到。回頭看看第一條，你就會知道，這一切都是人家?guī)Ыo你的幻象。
如果你做銷售和研發(fā)，所有的成績都擺在桌面上，你牛不牛，基本上自有公論。而且老板一般以結(jié)果為導向，有了成績，在其他方面的要求會適當放松些。
HR看上去沒有業(yè)績要求，但，這才是最大、最難的要求。
你一絲不茍保證不出錯，他們說，這是你應該做的；你不小心犯了錯誤，他們說，我們公司怎么請了這么個白癡來。
說到底，HR沒那么高大上，也不是什么管理者。HR是為所有人提供服務的。
如果你看認同上面的論述，那請接著往下看。
總體來看，HR這個崗位，在業(yè)內(nèi)是十分稀少的
一個成熟的公司，可以招大量的銷售、可以招大量的研發(fā)，但絕對不會招大量的HR。
HR是為員工服務的，只有龐大的一線員工基數(shù)上來了，HR職位才會小幅度的增加。但這種增幅對于整體有什么樣的影響？總體上也不要抱什么指望吧。
一般來說，HR的平均工資都偏低
這種事情不用論證，拍拍腦袋就能想清楚：作為一個公司老板，我是把高薪發(fā)給銷售、研發(fā)這種能創(chuàng)造價值的職位呢？還是發(fā)給從事事務性工作，屬于花錢部門的HR職位呢？
當然，為了堵住各位的嘴，我還專門整理了一份幾個入門級職位的平均工資，放在本文的結(jié)尾。
結(jié)論就是，按這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，HR專員很慘的哦～
HR的職業(yè)發(fā)展堪憂
想從HR Specialist，一步一步發(fā)展到HRM，最終抵達HRD？可能性很低。
在某些公司的管理崗位，經(jīng)理之間是可以互換的，比如生產(chǎn)經(jīng)理、采購經(jīng)理、財務經(jīng)理可以去做HR經(jīng)理，但反過來，幾乎不會發(fā)生。
另外，在不成熟的公司，老板有個親戚沒法安置，也會一杠子插到人力資源或者行政部門來，當個小領導——相信我，老板絕對不會讓自己的二百五親戚去擔任銷售、生產(chǎn)、研發(fā)這樣的重任。
HR是一個不受重視的崗位
GE前CEO杰克韋爾奇曾給全世界最好的5000家企業(yè)的CEO做過演講，當中他提出一個問題：在座的5000多位CEO們，你們所在企業(yè)極為重視HR，并把HR放在公司戰(zhàn)略層的請舉手？
結(jié)果只有大概50人舉手，只有1%！多可怕的一個數(shù)字，那可是全球最優(yōu)秀的企業(yè)啊。
如果再看看各大公司的CEO，基本都是從銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等部門選拔上來的，這就從另一個角度證實了，HR這個崗位不是像你想象的那么有前途。
想進HR這一行？你面臨的競爭會超級激烈
其實這是句廢話，有那么多畢業(yè)生像中了蠱一樣，一窩蜂去申請本來就很稀少的HR職位。競爭能不激烈嗎？
** 完**
且慢，還沒完。
上文的目的是為了告訴對HR崗位不甚了解的同學，HR的工作可能不像你想象的那么前途光明。
但即便看到這里，有兩個問題也許還會困擾到你。
到底什么樣的人適合做HR？
HR崗位難道真的是徹頭徹尾的雞肋，沒有絲毫發(fā)展前途？
賣個關子，下周再續(xù)吧！
