今天聊的，還是關(guān)于設(shè)計(jì)師的求職問(wèn)題，寫(xiě)這篇文章的起源是由于近期工作上的需要，高頻度的面試了許多前來(lái)應(yīng)聘求職的設(shè)計(jì)師，發(fā)現(xiàn)了他們?cè)S多除了作品和經(jīng)驗(yàn)之外不太注意到的細(xì)節(jié)，很多的共性問(wèn)題，正因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)，最終影響到了對(duì)崗位的決策和評(píng)判。分享下我對(duì)這些問(wèn)題的看法，希望對(duì)正在求職和未來(lái)有求職準(zhǔn)備的你有所幫助。

守時(shí)

我近期接觸到的面試者，10個(gè)面試8個(gè)遲到！真是一點(diǎn)也不夸張。

給面子的遲到半小時(shí)內(nèi)，有松松垮垮的遲到1個(gè)多小時(shí)，也遇到兩三個(gè)被放了鴿子。這陣子下來(lái)，我都有些恍惚，難道現(xiàn)在的世道變了，面試機(jī)會(huì)真的不像從前那么被珍惜？

我當(dāng)年剛?cè)胄新?tīng)前輩聊過(guò)，無(wú)論求職也好，面試也好，都是雙方互相選擇的過(guò)程，不應(yīng)該存在面試官高高在上或者求職者目中無(wú)人的對(duì)立關(guān)系，本身雙方應(yīng)該是平等的去發(fā)現(xiàn)對(duì)方能給自己帶來(lái)的價(jià)值。

高手看本事，做人看細(xì)節(jié)。守時(shí)就是一個(gè)我比較在意的細(xì)節(jié)，一個(gè)能傳遞出對(duì)約見(jiàn)對(duì)象最基礎(chǔ)的重視。但通常來(lái)說(shuō)，越是前輩和牛人，他們就越是守時(shí)。這和能力沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系，而是傳遞出我對(duì)你的尊重。

最近遇到的求職者，如果遲到1小時(shí)內(nèi)，我都想辦法說(shuō)服自己，因?yàn)椴皇煜さ攸c(diǎn)、因?yàn)檎?qǐng)假不方便、因?yàn)榈鹊鹊囊驗(yàn)?.. ...但遲到一個(gè)小時(shí)以上甚至被放鴿子的，我真是給對(duì)方找不到什么借口和理由來(lái)說(shuō)服自己。出于對(duì)幫我們辛苦約見(jiàn)的hr同學(xué)的尊重，我會(huì)形式一下的和對(duì)方聊幾句，但心中真是一萬(wàn)頭草泥馬在奔騰啊。真希望讓這個(gè)人哪來(lái)回哪去?；旧蠈?duì)這種人在面試之前已經(jīng)大大打了折扣。對(duì)初次見(jiàn)面就沒(méi)有時(shí)間觀念的人，沒(méi)辦法建立信任感，而信任感是合作的基礎(chǔ)。

錯(cuò)字

如果說(shuō)文字工作者在意內(nèi)容，設(shè)計(jì)師則更在意“元素的擺放”是否合理這樣的細(xì)節(jié)。通常來(lái)說(shuō)，在面試交流過(guò)程中，hr同學(xué)會(huì)準(zhǔn)備一張求職者提供的個(gè)人介紹紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，履歷是否精彩在于能力和過(guò)去的經(jīng)歷，但錯(cuò)別字、用錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)則應(yīng)該在紙質(zhì)文檔中堅(jiān)決的避免出現(xiàn)，堅(jiān)決的避免出現(xiàn)，堅(jiān)決的避免出現(xiàn)?。?！重要的事情說(shuō)三遍。

理論上來(lái)說(shuō)，這類(lèi)文字錯(cuò)誤不應(yīng)該和能力、資歷掛鉤，但這類(lèi)錯(cuò)誤絕對(duì)能傳遞出求職者是一個(gè)對(duì)細(xì)節(jié)不在意的人。一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的工作，不就是把各個(gè)細(xì)小瑣碎的問(wèn)題考慮周全，把各個(gè)元素?cái)[放合理的人么？我經(jīng)常因?yàn)樵诳唇榻B頁(yè)的時(shí)候被其中的錯(cuò)字打斷，把原本應(yīng)該去了解設(shè)計(jì)師本身的精力用在了檢查這段介紹內(nèi)容里還有多少個(gè)這類(lèi)錯(cuò)誤中去。如果多次出現(xiàn)，我就會(huì)找個(gè)借口盡快結(jié)束這樣浪費(fèi)時(shí)間的面試。

為什么要這樣？

一個(gè)連標(biāo)點(diǎn)和錯(cuò)別字這樣的小事都無(wú)法避免的人，吹的天花亂墜我也無(wú)法相信他在實(shí)際工作中能把設(shè)計(jì)做的多好。

沒(méi)有重點(diǎn)

作為面試官，最基本的面試流程應(yīng)該是先邀請(qǐng)求職者用自己擅長(zhǎng)的方式做個(gè)自我介紹，建立對(duì)對(duì)方的第一印象。我喜歡在介紹完畢之后，讓其自己選擇自己認(rèn)為重要的項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行展示和介紹。

問(wèn)題就出在這里。很多人把握不好自我介紹的時(shí)間，有的介紹的太過(guò)啰嗦，作為面試官，真的沒(méi)興趣聽(tīng)你在大學(xué)做過(guò)什么學(xué)生會(huì)主席、干過(guò)什么銷(xiāo)售、做過(guò)什么和非設(shè)計(jì)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我上大學(xué)那會(huì)就被洗過(guò)腦，說(shuō)什么早點(diǎn)踏入社會(huì)積累一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)未來(lái)的求職有很多好處?，F(xiàn)在看來(lái)，我覺(jué)得那些都是在“消耗”。我更期待聽(tīng)到的是求職者過(guò)去經(jīng)歷中的“專(zhuān)業(yè)成份”。就是和設(shè)計(jì)有關(guān)的工作中有哪些可以分享的小故事。當(dāng)然，自我介紹不能太長(zhǎng)，3～5分鐘即可。

但也不能太短啊，不能短到比問(wèn)題還短吧～～～～～

“做個(gè)自我介紹吧”

“我叫張三”

介紹完之后，如果面試官要求選幾個(gè)自己過(guò)去參與的項(xiàng)目進(jìn)行闡述，首先盡可能選擇和自己面試的崗位關(guān)聯(lián)度較高的來(lái)說(shuō)，最好是項(xiàng)目中的核心角色。面試的崗位對(duì)口就再好不過(guò)，如果不是，盡量選擇接近一些的優(yōu)先闡述。我遇到過(guò)一個(gè)奇葩求職者，讓他選擇項(xiàng)目介紹的時(shí)候，他選的第一個(gè)項(xiàng)目竟然是自己做過(guò)的一個(gè)私活，而且還是個(gè)半成品...這樣的結(jié)果就是，也許你剛一開(kāi)始，就會(huì)被面試官打斷，而這樣的打斷極有可能讓自己產(chǎn)生緊張情緒。對(duì)于面試官一方，會(huì)對(duì)你做過(guò)的項(xiàng)目質(zhì)疑。因?yàn)槟氵x擇在對(duì)方看來(lái)并不是一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，而選擇優(yōu)先講述的項(xiàng)目通常都是自己主要參與或是反饋比較好的項(xiàng)目。拿一個(gè)私活來(lái)開(kāi)頭，會(huì)讓我覺(jué)得，你在簡(jiǎn)歷里介紹的其他項(xiàng)目中并不是一個(gè)核心成員的角色。

對(duì)崗位職能的理解不夠清晰

在面試之前，作為求職者，理應(yīng)對(duì)求職的崗位有一點(diǎn)初步的了解，這對(duì)自己也有一點(diǎn)好處。是初級(jí)、資深、還是專(zhuān)家，是要帶團(tuán)隊(duì)、是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還是兼職，這些就算在電話約面的過(guò)程中沒(méi)法得到，但在崗位描述里，大致都有寫(xiě)。先對(duì)應(yīng)自己目前的狀態(tài)和崗位做個(gè)匹配。我們?cè)谡袑?zhuān)業(yè)線資深設(shè)計(jì)師的時(shí)候看重的是求職者垂直領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)深度。而有些求職者為了強(qiáng)調(diào)自己的“資歷”在介紹文檔和交流過(guò)程中“用力過(guò)猛”，過(guò)度的強(qiáng)調(diào)自己的帶隊(duì)能力、管理能力、總結(jié)和提案能力......但我們更想看到你的專(zhuān)業(yè)能力，你對(duì)遇到問(wèn)題時(shí)解決問(wèn)題的能力。過(guò)度的強(qiáng)調(diào)自己的領(lǐng)導(dǎo)力只能說(shuō)明眼前的你做設(shè)計(jì)的時(shí)間越來(lái)越少，也許你有大局觀，但我們不是在給自己找boss，對(duì)崗位的辨識(shí)度不清晰也不能抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)來(lái)求職呀。

專(zhuān)業(yè)線的崗位重點(diǎn)要傳遞出自己的專(zhuān)業(yè)力，管理崗重點(diǎn)要表達(dá)自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了什么公司目標(biāo)。在不合適的崗位抱著試試看的心態(tài)大多沒(méi)辦法僥幸過(guò)關(guān)，而且浪費(fèi)了一次次的求職機(jī)會(huì)。

自信有隱性的加分

放在此篇文章的最后來(lái)聊這個(gè)話題意在說(shuō)的是：1.自信很有必要。2.自信絕對(duì)要建立在好作品之上。

很多設(shè)計(jì)師不擅長(zhǎng)表達(dá)，真是不擅長(zhǎng)，超級(jí)不擅長(zhǎng)啊...坐下來(lái)的聊項(xiàng)目作品的時(shí)候，手在抖，聲音在抖，這樣的細(xì)節(jié)會(huì)讓面試官也精力分散，我會(huì)下意識(shí)的觀察他抖動(dòng)的手，琢磨著聊哪些話題能緩解他的緊張情緒，但這樣只是輔助他更好的表達(dá)，如果整個(gè)過(guò)程中還是一個(gè)對(duì)溝通充滿(mǎn)焦慮的狀態(tài)，絕不是個(gè)好狀態(tài)。

設(shè)計(jì)師的工作一半在設(shè)計(jì)，一半在設(shè)計(jì)之后的闡述和表達(dá)（所為的設(shè)計(jì)故事），面試中的溝通雖然是設(shè)計(jì)之外的交流，但表達(dá)力的好壞卻能傳遞出日后協(xié)同合作的能力、設(shè)計(jì)完成時(shí)和需求方的“賣(mài)稿”能力。10個(gè)設(shè)計(jì)師8個(gè)不擅長(zhǎng)表達(dá)，但我接觸到真正的設(shè)計(jì)大師卻都各個(gè)善于表達(dá)，表達(dá)的原點(diǎn)出自于對(duì)專(zhuān)業(yè)和作品的自信。很多求職者被我連續(xù)幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)過(guò)之后變得猶猶豫豫不自信，這種不自信起到的連鎖反應(yīng)讓整個(gè)面試過(guò)程都變的不順暢，越不自信，面試官對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)能力的質(zhì)疑就會(huì)越大。原本大多都是自己親自參與的項(xiàng)目最后整場(chǎng)聊下來(lái)像是用別人的作品自己做了假…

最后，

想寫(xiě)這樣一篇文章的起因來(lái)自于最近遇到的求職者存在的許多共性問(wèn)題，挑選了幾個(gè)相對(duì)典型的問(wèn)題拿出來(lái)聊了聊我的看法。還有更多奇葩問(wèn)題比如作品摻假，拿著公司里其他項(xiàng)目組的東西謊稱(chēng)自己的，比如面試到一半說(shuō)有事急著要走，我就擦了，面試前不應(yīng)該預(yù)算好時(shí)間么？對(duì)自己的盲目自信，明明作品里沒(méi)有某類(lèi)型的作品能證明，自己也表示過(guò)去沒(méi)有做過(guò)，但就敢大膽肯定的說(shuō)自己做那類(lèi)東西沒(méi)問(wèn)題…同學(xué)啊，你哪來(lái)的自信啊，說(shuō)多了感覺(jué)就像是在胡說(shuō)一樣...... 還有自帶著電腦，一打開(kāi)屏幕，電腦鍵盤(pán)臟亂不堪，全是灰塵和油脂更關(guān)鍵ta還是個(gè)姑娘家家…你這么臟亂的生活狀態(tài)讓我對(duì)你做事邏輯也產(chǎn)生深深的質(zhì)疑啊。

說(shuō)到底，最終求職成功建立在專(zhuān)業(yè)能力、和對(duì)方的氣場(chǎng)是否吻合、表達(dá)、還有一些看似不重要的細(xì)節(jié)之中。通常做的好的地方不一定加分，因?yàn)槠髽I(yè)主期待的崗位就應(yīng)該達(dá)到某個(gè)專(zhuān)業(yè)要求。但做的不好的細(xì)節(jié)一定減分，很多人信誓旦旦的來(lái)，估么著自己應(yīng)該十拿九穩(wěn)，最終不了了之的原因就在這些看不見(jiàn)的細(xì)節(jié)里。

認(rèn)真的反思一下，如果去面試某些崗位，從頭至尾會(huì)遇到哪些流程，好好的做足準(zhǔn)備，別讓細(xì)節(jié)殺死你。

今日互動(dòng)：

回顧下，過(guò)去的求職過(guò)程中，你忽略過(guò)哪些被殺死的細(xì)節(jié)？

關(guān)于大寶（我本人）：

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域設(shè)計(jì)師，跨界于廣告、創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計(jì)、用戶(hù)體驗(yàn)等領(lǐng)域，喜歡潮流，本身卻很土，定期寫(xiě)文，歡迎提出你感興趣的設(shè)計(jì)、藝術(shù)、創(chuàng)意等話題，試著做一個(gè)書(shū)寫(xiě)設(shè)計(jì)來(lái)影響你的人。

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