即使知道出了問題,也相互推諉、扯皮,責(zé)任能推就推,事情能躲就躲。
最后,問題只有不了了之,老板被“綁架”。
那么,這些情景背后折射的問題到底是什么?
招募投入、培訓(xùn)投入、KPI投入都不少,為什么一發(fā)現(xiàn)問題,卻無一人能分析、解決?
短期的損失可能不會(huì)馬上造成公司分崩離析,公司雖然矛盾不斷,但沒產(chǎn)生致命的傷害。
甚至看似依然能維持局面,獲得利潤。
但是雪球越滾越大,總有失控的那天!
即使知道出了問題,也相互推諉、扯皮,責(zé)任能推就推,事情能躲就躲。
最后,問題只有不了了之,老板被“綁架”。
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招募投入、培訓(xùn)投入、KPI投入都不少,為什么一發(fā)現(xiàn)問題,卻無一人能分析、解決?
短期的損失可能不會(huì)馬上造成公司分崩離析,公司雖然矛盾不斷,但沒產(chǎn)生致命的傷害。
甚至看似依然能維持局面,獲得利潤。
但是雪球越滾越大,總有失控的那天!