發(fā)簡信
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俗話說：學(xué)習(xí)是個框，努力往里裝，不讓肚子沒有貨！ 企業(yè)在不同的發(fā)展階段，如何確定符合自身實際的學(xué)習(xí)規(guī)劃與落地模式，而非是寫在墻上的標(biāo)語口號？ 杜...
現(xiàn)在的日本企業(yè)家和中國企業(yè)家不同之處在于,中國企業(yè)家像個兒童,看到什么好玩就玩什么,看到什么熱就去學(xué)什么,學(xué)完用一陣子,感覺沒什么效果,就丟掉了...
《財富自由：平民出身的富豪如何積累財富》這本書中，托馬斯·J·斯坦利教授卻向我們揭示了富豪們身上一系列鮮為人知的現(xiàn)象。 他花了將近40年的時間，...
今年，最后一批90后20歲；到明年，第一批90后就要正式跨入30歲。 這會對企業(yè)造成什么樣的影響？ 人的需求分為生存需要、安全需要、社交需要、自...
當(dāng)你擁有一樣?xùn)|西之后，你對這樣?xùn)|西的評價會高于你沒有擁有它時。 擁有時的快樂，和失去它的痛苦，哪一個更大？ “怕麻煩”是一種什么心態(tài)？ 為什么窮...
新東方董事長俞敏洪曾在采訪中說： 1995年馬云去了美國，我也在美國。我唯一想到的就是我的學(xué)生可以跟這些大學(xué)用電子郵件聯(lián)系?；貋砦抑蛔隽艘粋€系統(tǒng)...
老板做生意久了,光鮮的背后總是承擔(dān)著更大的孤獨與寂寞。 所以他們對于事物本質(zhì)的思考比一般人理解得更深刻,也正是如此,他們往往不被理解,都會感到“...
在員工逐漸轉(zhuǎn)向追求“個性、尊重、歸屬”和創(chuàng)造”的新時代里,傳統(tǒng)的管理方式正在逐漸失效。 管理不是目的,“獲取經(jīng)營成果”才是企業(yè)想要的結(jié)果。 企業(yè)...
如果說，不想成為戰(zhàn)場中的一炮無聲煙灰 那么快速回?fù)襞c適應(yīng)戰(zhàn)場能力必須達到最佳狀態(tài) 如果說，不想成為商海中一片無力泡沫 那么扎根賦能與穿破藩籬的獨...