小木剛畢業(yè)半年，在一家公司任職，她從一開始就認為自己是新人應(yīng)該什么都做，因為她的老師這么告訴她，父母這么告訴她，所以她也欣然認為多做就會熟能生巧。這也就支撐著她做了很多專業(yè)職位無關(guān)的事。

這天，小木的直屬領(lǐng)導(dǎo)（boss）讓她擬一下董事長的新年年會致辭，另一個其他部門的前輩Miss.小花讓小木擬一個優(yōu)秀員工的致辭。好吧，小木雖然心里有點不開心但還是被以往的暗示說服了，硬著頭皮，絞盡腦汁寫完。

年會時，聽到董事長的致辭和小木寫的很像，boss應(yīng)該是稍作了修改，優(yōu)秀員工的致辭直接是原版。小木很開心，覺得自己的努力算是被認可啦，但是轉(zhuǎn)念一想，好像沒有人知道，除了boss和Miss.小花。漸漸成熟的心智聯(lián)想起之前的幾件事：寫結(jié)算費用的通知和報表；寫子公司通知；寫公司介紹……

似乎這些在發(fā)工資的董事長和所有外界的人眼里，都是boss和Miss.小花的功勞。因為大家知道董事長的這些事都是boss做的，而優(yōu)秀員工是請求Miss.小花幫其忙的，這些直接受益者不知道背后還有個小木…而這些受益的領(lǐng)導(dǎo)，是不會說背后是小木的功勞。一則沒人會問，都是默認的，二則沒人不喜歡功勞加身，直接涉及到績效加身嘛。

其實很多言論說一代不如一代，但我覺得恰巧相反，一代是優(yōu)于一代的，因為新生力量接觸的視野是廣于大多數(shù)前一代，他們善于挑戰(zhàn)新事物，無所謂犯錯，初生牛犢不怕虎。當然，他們因為這種潛規(guī)則，被前輩們壓著逼著不停的跑，因為他們需要物質(zhì)來滿足他們所需要的獨立的精神世界，但他們沒有放棄過，一直堅守著。

為什么混久社會的人一代傳承一代呢？這一代人這么壓下去，那下一代人大抵只會原地踏步變成和他們一樣的一代人。被壓著跑的時候沒人知道方向是否正確，我認為是不正確的，不然為何現(xiàn)在大行其道的主流想法和實踐都是“你是新人，所以你什么都要干，不問別的，專心干”？

一個想要不斷向上的公司，絕對應(yīng)該有一套健康科學(xué)的管理模式，發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，讓他們愿意留在公司淋漓盡致地發(fā)揮自己的才能。

也許小木不是孤單一人，但希望未來沒有小木這樣的遭遇。