培訓有個“五千和五百萬原則”什么意思，就是一個項目如果能賺月入5000，那么搞培訓，就能賺到500萬！
賺不到五百萬，只能說明，流量不大，轉(zhuǎn)化率太差，交付太垃圾！
所以培訓一定是階段性的，階段性的好，階段性的壞！
賺錢與人有關，能否賺到錢與什么都沒關系，只與人有關系！
人才是項目的靈魂，給你項目，你抓不住，駕馭不了，其實沒什么卵用的。
人也是財富的靈魂，給你暴富，你抓不住，駕馭不了，其實竹籃打水一場空而已！
人是跨越不來自己階級去學習，去認識事物的！
上面是我折抄的。
折抄的
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