最近年底發(fā)獎金了。有些人很開心，有些人很失落。失落人是因為獎金拿少了,哪怎么去跟領(lǐng)導(dǎo)談獎金預(yù)期的少呢？使用四D的一個方法“走出受害者心態(tài)”去跟領(lǐng)導(dǎo)談獎金少的方法。

培養(yǎng)緯度：感謝您一年來對我工作的指導(dǎo)，支持。讓我有機(jī)會參加大型項目經(jīng)驗等。為部門做一定的貢獻(xiàn)。

包融緯度：領(lǐng)導(dǎo)，您作為部門長最辛苦了，需要養(yǎng)活這么多人的團(tuán)隊，操心很多事情。

展望緯度：作為職員的我們都需要跟您一起努力，提高自己的工作效率，為部門多做貢獻(xiàn)，讓大家都有更好的收入。

提出請求：今天收到年終獎比預(yù)期少很多。是不是我的工作做的不夠好？若有工作不到位，還有哪些方面需要我提升？請指示，謝謝。