第二家面試的公司是一家小外企，title是 assistant finance manager. 北京的office應(yīng)該只是一個(gè)Sales office 做的事情也是Sales related FP&A. 直接在LinkedIn上投簡(jiǎn)歷并且HR manager直接找到我約面試的， 效率很高，一共進(jìn)行了兩次面試，第一輪是local manager加上HK manager (direct reporting) 遠(yuǎn)程參與，第二輪是亞太地區(qū)的CFO，一個(gè)新加坡人來(lái)面試的， 正好是在他出差期間。

小外企明顯不如大外企專業(yè)， 從HR面試問(wèn)到的問(wèn)題就可見(jiàn)一斑，一直問(wèn)我 你老板對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么，你印象最深的一任老板是什么樣的人，你家人對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么，你的自我評(píng)價(jià)是什么，諸如此類的問(wèn)題。類似的問(wèn)題可以有，但是如此頻繁反復(fù)的發(fā)問(wèn)有點(diǎn)讓人心煩。除此之外，面試的過(guò)程還是比較愉快的，基本上沒(méi)有介意我沒(méi)有sales FP&A的經(jīng)驗(yàn)。但是介意的兩點(diǎn)，一個(gè)是workload 應(yīng)該不輕，據(jù)說(shuō)budget就做了六七版，當(dāng)然后來(lái)亞太CFO有專門(mén)澄清這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)后面三四版都是簡(jiǎn)單的update 沒(méi)有什么工作量，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)工作強(qiáng)度還是有的，另外一個(gè)介意的點(diǎn)，應(yīng)該是薪水問(wèn)題，可能有點(diǎn)超出了他們能提供的范圍或者卡在了上限。后來(lái)不知道是不是又面試到了更合適的 能加班的人選。

這家公司自己面試完本來(lái)是自信滿滿，覺(jué)得offer在握，但是最后沒(méi)有拿到，有點(diǎn)可惜，但是也不遺憾，覺(jué)得just not right for me.?

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