網(wǎng)傳B站ai組某位組長(zhǎng)初四當(dāng)天在加班過(guò)程中突發(fā)疾病猝死，不過(guò)真實(shí)性不清楚，現(xiàn)在正在調(diào)查中。

據(jù)說(shuō)：

1.今天應(yīng)該會(huì)發(fā)公告通報(bào)

2.他是在家里感覺(jué)身體不舒服然后去醫(yī)院的

3 .他自己是審核崗，業(yè)內(nèi)審核崗都是值班制的，他是那個(gè)組的組長(zhǎng)，值班時(shí)間是自己排的，做五休二，都是白天正常8小時(shí)，他沒(méi)加班 。

沒(méi)有一份工作值得以生命為代價(jià)！

“內(nèi)卷”“996”“加班”已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)打工人的生活日常，現(xiàn)在連“猝死”似乎也不再是一個(gè)新鮮詞。

記得最早引起轟動(dòng)的還是“PDD員工猝死”事件，在這以后陸續(xù)又有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司員工加班猝死事件，但并沒(méi)有再引起很大轟動(dòng)，甚至已經(jīng)沒(méi)有很多人去關(guān)心。連續(xù)有員工猝死并沒(méi)有敲響警鐘，反而資本家開(kāi)始變本加厲，休息日需要加班，甚至現(xiàn)在連過(guò)年，這個(gè)中國(guó)人最重要的節(jié)日，打工人為數(shù)不多能回家的日子，都已經(jīng)要?jiǎng)儕Z了！

什么時(shí)候人命這么低賤了，需要拿命去換錢(qián)？很多人說(shuō)這個(gè)社會(huì)就是這樣，你不干還有很多人干，打工人改變不了現(xiàn)狀，也許正是因?yàn)榇蠹疫@樣想，才會(huì)被剝削的更猖狂，甚至能說(shuō)出“996福報(bào)”這種話。

“加班文化”不知道從什么時(shí)候開(kāi)始突然流行起來(lái)，加班不是一種文化！前段時(shí)間還有實(shí)習(xí)生的“我要把加班文化貼在xx的墓碑上”。加班不是恩賜！

不過(guò)我們吃瓜需謹(jǐn)慎，等官方公告，死者為大，看看b站后續(xù)怎么說(shuō)。

但如果員工因加班猝死，公司該承擔(dān)什么責(zé)任呢？

加班猝死公司賠了多少錢(qián)？

職工加班猝死，是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

抵制“加班文化”拒絕“內(nèi)卷”，很多人可能不了解加班猝死，在沒(méi)發(fā)作之前，通常身體沒(méi)有任何反應(yīng)，一旦發(fā)作，沒(méi)有得到及時(shí)搶救，幾分鐘可能就會(huì)死亡。

總之，加班猝死屬于工傷，一般會(huì)根據(jù)工傷的保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資的狀況來(lái)進(jìn)行給予，所以，不同的工傷所支付的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)不一樣。