打開網站上的招聘廣告，鋪天蓋地的招聘信息迎面而來，作為一個女性求職者，我們欣喜著適合的工作真是有太多了，但是，往往當我們任意點開一個招聘廣告時，里面都會有這么一條要求：女性，已婚已育優(yōu)先。

這算是直白的，還有一些招聘信息，它們不會直白的要求你已婚已育，但是會寫上一個年齡區(qū)間如：28-40歲優(yōu)先。不明就里的以為就是一個年齡限制，但是深究其根本，還是因為大多數女性在這個年齡段已經把婚姻和生孩子的事情完成了。

也許在一些用人單位看來，已婚已育的人更加穩(wěn)定，這些女性往往在工作中盡職盡責，安分守己，不會輕易辭職。在職期間也不會因為結婚或者生孩子而請假。而且有家庭的女性，在辭職前會更多的考慮如果自己一旦辭職，家庭是否會陷入經濟危機，而且朝九晚五，相夫教子這樣的日子過久了，自己也就適應了，除非有重大變故，一般情況下，這樣的女性不太容易辭職。若是未婚女子，因為單身，顧慮就少，就職的時候更多的會注重個人的發(fā)展，入職一段時間后一旦發(fā)現公司的文化、環(huán)境、長期發(fā)展與自己的種種預期不符，往往就會辭職。因此，很多企業(yè)往往更青睞已婚已育的中青年女性。年紀太大的女性，雖然穩(wěn)定，但是因為年紀的原因，反應程度、靈活性、學習和適應新事物的能力都會大打折扣。所以年紀太大的女性找工作也會非常不容易。

難道只有已婚已育的人才在入職后才更加穩(wěn)定嗎？其實也并非全然如此。員工在入職的時候，一個公司提供的發(fā)展平臺、待遇、公司環(huán)境、人際關系往往都是員工重點考慮的因素，一旦這些因素都符合一個員工的心理預期時，她也會更加趨向于長久的在一個公司就職，而不會輕易跳槽。雖然很多公司擔心女性會因為結婚、生孩子請假或者離職，但是也仍然有很多女性會選擇在婚假或者產假過后繼續(xù)投入工作。而且員工在入職前大多數都會與企業(yè)簽訂勞動合同，合同里相應的就會對婚假、產假做出規(guī)定，女性在入職前肯定都會了解和認可合同里關于婚假、產假的規(guī)定，才會與公司簽訂勞動合同，一旦簽訂了合同，大多數女性員工都會按照合同的要求履行工作，所以企業(yè)對員工因婚假、產假離職的顧慮其實不必。

其次，已婚已育的員工難道就不會再次產生婚假、產假嗎？現在的人對于離婚已經不再像過去那么保守了，離婚的人也變得很多，離婚后再婚這又會產生婚假問題。再加上現在國家全面放開二胎政策，已育的女性雖然已經生完孩子了，但是保不準這些已經生完一胎的女性有再要二胎的打算，一旦再生二胎，又會產生產假的問題。所以企業(yè)以已婚已育來杜絕女性員工的辭職并不是長久之計。

有些企業(yè)一聽說女性求職者未婚，心里就開始猶豫了。好像一個女孩子在入職前未婚在入職后就一定會結婚生子一樣，尤其是在遇到一些適婚適育年齡的女性求職者的時候，企業(yè)的這種擔憂更加強烈。如果真像企業(yè)擔憂的那樣，這個社會就不會出現那么多大齡剩男剩女了。而且現在不婚主義、丁克家族的觀念在一些年輕人當中也很流行，一個女性她主觀上已經不愿意結婚、不想要孩子了，難道還會因為婚假、產假的事情而辭職嗎？

總之，已婚已育的女性更趨向于穩(wěn)定這只是一個概率事件，并非絕對。企業(yè)想要員工在公司長久工作，不應該僅僅以已婚已育來要求女性求職者，企業(yè)應該更多的在員工待遇、公司發(fā)展等更多員工關心的問題上下功夫，才能真正降低員工的辭職率。

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