D特質(zhì)的領導，經(jīng)常被我們稱為"霸道總裁"，除了男霸道總裁，其實還有女版霸道總裁。這類領導風格比較強勢，雷厲風行，跟著這樣的領導，你會成長很快，前提是，你要有強大的心理素質(zhì)。
在前單位，遇到過一個典型的D特質(zhì)領導，然后彼時我尚不知道DISC，每次拿著精心準備的材料去向領導匯報，而且事無巨細，總是被打斷被嫌棄的眼神，導致在S和I特質(zhì)領導處一直受到好評的我，備受打擊，覺得這位領導不通人情。事情爆發(fā)在一次培訓班的籌備中，由于不了解D特質(zhì)領導的朋友（培訓老師）的背景，拿著培訓安排去見了領導，需要修改老師頭銜。再次來到D特質(zhì)領導辦公室，將修改好的資料呈交給她，本以為萬事大吉，沒想到，這位領導當著我的直屬總監(jiān)的面長嘆一聲：這點小事都要來問我，我真是累哦！
超負荷運轉(zhuǎn)，加班加點改文案的我，瞬間覺得委屈，同時也給她貼上不通人情的標簽，心里產(chǎn)生畏懼，見到該領導都繞著走。后來的關系可想而知。
學習了DISC后，才明白，原來這位領導不是不近人情，而是典型的D特質(zhì)。
作為D特質(zhì)領導的下屬，也需要調(diào)試D特質(zhì)，跟上領導的步伐，雖然不是直屬領導，但是在與之接觸時，仍然要注意匯報重點和結果，同時要提升C特質(zhì)，隨時了解事情的5W1H，防止她隨時提問，準備方案供她決定。在匯報工作時，只說事情不鋪墊不訴苦，因為她只關心事情的進度和結果。事情進度快還是慢，怎么評估，是否完成，理由是什么，需要她協(xié)助什么。
遇到D特質(zhì)的領導，如果他是大D，你就把自己變成小D，與領導保持高度一致的目標和速度，同時提升C特質(zhì)，提升自己的思考能力化解工作中的目標和問題。
