一、自我認(rèn)知

自我認(rèn)知是一個(gè)人能夠洞察自我、清楚地了解自身優(yōu)勢、劣勢、清除盲點(diǎn)，并利用這些信息來高效工作的程度。擁有較高自我認(rèn)知水平的人擁有個(gè)人見解，清晰地理解自身優(yōu)缺點(diǎn)，不受自身盲點(diǎn)所限，并運(yùn)用這些知識有效行事。

自我認(rèn)知共有5個(gè)維度，即：1、個(gè)人學(xué)習(xí)；2、反饋導(dǎo)向；3、反躬而思；4、情緒管理；5、自知之明。

二、心智敏銳度

心智敏銳度共有6人維度：1、未知探新；2、博聞廣識；3、關(guān)聯(lián)思考；4、追本溯源；5、化繁為簡；6、管理未知。

三、人際敏銳度

人際敏銳度是一個(gè)人在以開放態(tài)度對待他人，享受與多樣人群互動(dòng)，理解他人的獨(dú)特優(yōu)勢、利益、限制，并利用他人有效完成組織目標(biāo)方面所能達(dá)到的程度。擁有較高人際敏銳度的人對他人思想開朗，喜歡和各種不同的人交往，理解他們獨(dú)特的優(yōu)勢、興趣和不足，并有效運(yùn)用這些來完成組織目標(biāo)。

人際敏銳度共有6個(gè)維度：1、思想開朗；2、人際智慧；3、臨機(jī)應(yīng)變；4、敏銳溝通；5、管理沖突；6、助人成功。

四、變革敏銳度

變革敏銳度有5個(gè)維度：1、持續(xù)改進(jìn)；2、遠(yuǎn)見卓識；3、勇于嘗試；4、管理創(chuàng)新；5、引導(dǎo)變革。

五、結(jié)果敏銳度

結(jié)果敏銳度是一個(gè)人在被挑戰(zhàn)所激勵(lì)，能在第一時(shí)間或在困難情況下通過智慧和激勵(lì)他人來交付成果方面所能達(dá)到的程度，擁有較高結(jié)果敏銳度的人能夠面對挑戰(zhàn)激發(fā)斗志，并能通過足智多謀和激勵(lì)他人來應(yīng)對挑戰(zhàn)或在極端困難的情況下交付成果。根據(jù)工作角色的需求，當(dāng)一份工作角色涉及創(chuàng)造力、新觀點(diǎn)、新思考方式，快速變化的領(lǐng)域、尚未明確或者新興的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)或?qū)嵤┬屡e措時(shí)，具備較高的結(jié)果敏銳度會非常有益。

結(jié)果敏銳度有5個(gè)維度：1、奮發(fā)向上；2、足智多謀；3、彰顯風(fēng)范；4、鼓舞人心；5、迎難而上。