很多求職者在面試的時候猜不到HR的潛臺詞，今天愛思益整理了一些HR常用套路，希望可以幫助到你。

HR：“我們提供具有行業(yè)競爭力的薪資?！?/b>

潛臺詞?：其實就是行業(yè)內(nèi)的正常水平，可能要稍稍高一些。

解析：這是一個開放性的描述。你可能以為這是“其他公司給10k，這家會給13k”的意思，實際上HR只是在給你畫大餅！

一般來說，這樣可以讓你對薪資多一些遐想的空間，而且由于沒有說明具體薪資數(shù)額，HR在和你談?wù)摼唧w工資時，還可以多一些討價還價的余地。要想拿到13k的薪資也可以，前提是你也得是同行業(yè)中的佼佼者。

◆HR：“我們有貓有下午茶，團隊顏值高，不定期團建?！?/b>

潛臺詞：水隨便喝，其他福利啥都沒有，不定期團建=遙遙無期。解釋：一般來說，沒有實質(zhì)性員工福利的時候，HR就會把一些有的沒的拿出來包裝一下，比如“美女帥哥如云”，其實就是：我們團隊男女都有，長得一般。

類似的說法還有：

“BAT大牛當(dāng)你同事！”

潛臺詞：我們有一個騰訊離職員工。

“公司有各種隱形福利”

潛臺詞：啥福利我也編不出來了。

“我們有五險一金、帶薪年假。”

潛臺詞：除了這些基本啥都沒有。

“班車接送or提供宿舍”

潛臺詞：公司位置很偏僻，離地鐵特特特別遠。

- 公司情況篇 -

HR：“我們公司目前處于快速發(fā)展階段。”

潛臺詞：公司現(xiàn)在發(fā)展有弊端，還有很多地方需要完善。解釋：如果你以為快速發(fā)展意味著你能“快速晉升”“發(fā)展空間大”，那就被成功迷惑了。實際上，這是HR用來規(guī)避公司劣勢的戰(zhàn)略性說辭，發(fā)展快速的公司在管理、資源方面的問題也會層出不窮，但為了招募新人，通常會對此進行“包裝”。

HR：“我們公司是扁平化管理，員工有很大話語權(quán)?！?/b>

潛臺詞：公司不到20人，和老板坐一屋。解釋：相對于傳統(tǒng)層級化管理，你是不是覺得扁平化管理“人人平等”“非?？帷薄拜p松自由”？這樣對于公司來說，是可以減少管理成本，但通常會有領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗不成熟、管理混亂的風(fēng)險。對新員工來說，管理層級的減少，意味著你的晉升也會更慢更吃力！

HR：“我們公司是彈性工作制，非常自由?！?/b>

潛臺詞：主要是彈性下班，請你做好隨時待命加班的準備。

解釋：比起朝九晚五的固定上班時間，你可能覺得彈性工作制非常誘人：可以睡懶覺、靈活上下班、非常自由……

實際上，這也意味著你的工作時間會被無限地拉長，你不僅得隨時加班，而且往往還沒有加班費！

◆同理，類似的話還有：

“公司會給你自由發(fā)揮的空間?！睗撆_詞：公司也在起步期，你自己摸索吧

“團隊都是年輕人、90后”潛臺詞：大家都沒經(jīng)驗，遇到問題你得自己解決。

- 招聘要求篇 -

◆HR：“我們非常需要年輕血液的加入。”

潛臺詞：你年輕且經(jīng)驗少，需要你做基礎(chǔ)崗位的工作。解釋：乍一聽這句話，你可能以為公司急需年輕的創(chuàng)新性人才，并且會得到大力培養(yǎng)，快速走上人生巔峰……醒醒，你想多了，公司這么說只是摸準了你這樣的年輕群體的心理，借勢突出本公司，實際只是公司缺基層人才了，需要你從最基本的職位做起。

◆類似的黑話還有：

“我們希望你抗壓能力強。”潛臺詞：能加班，任勞任怨，還沒加班費。

“我們需要你能吃苦、有上進心。”潛臺詞：工作很苦，競爭很慘烈，可能末位淘汰

“本崗位男性優(yōu)先”潛臺詞：我們只要男的，但不好明說。

“我們這個工作很鍛煉人，你能得到飛速成長”潛臺詞：人手不夠，所有活全你一個人干。

- 套路陷阱篇 -

◆HR：“請簡單做下自我介紹。”

潛臺詞：先奠定對你的初步印象，順便看看你的表達能力和邏輯思維。解釋：如果你洋洋灑灑把簡歷復(fù)述一遍，恭喜你，印象分沒了。

這個問題的重點在于你能否在短時間內(nèi)介紹自己的優(yōu)勢和強項，激發(fā)面試官的好感，體現(xiàn)你和崗位的契合度。

語言的流利度也會在一定程度上加分，一定要提前準備、多練習(xí)。

HR：“你還有什么要問我的？”

潛臺詞：看看你對這次面試的傾向和興趣如何，進一步考察。解釋：如果你答沒有，HR可能會認為你對這個崗位缺乏興趣，影響到面試評判。但這也是一個答好了能加分的題目，要讓HR感受到你對這次面試的認真態(tài)度，問題可以從個人發(fā)展/潛力/職位入手：“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？“您覺得我還有哪些需要提升的地方？”“請問該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？”

HR：你覺得自己最大的缺點/優(yōu)點是什么？

潛臺詞：看你能不能正確認識自我，順便考考你的隨機應(yīng)變力。解釋：這個問題不僅考你是否能客觀認識自己，也考察你的性格是不是匹配崗位。不能說自己沒有缺點/優(yōu)點，分分鐘被pass。回答缺點時，不要與應(yīng)聘職位有明顯沖突。比如應(yīng)聘銷售，說自己面對陌生人容易緊張……最好的辦法是，客觀承認無傷大雅的缺點，并能夠帶出解決辦法，從側(cè)面展示優(yōu)點。

HR：你先回去等消息吧。

潛臺詞：反正還沒定是不是你。解釋：絕大多數(shù)HR在面試后，都不會給你一個準確答復(fù)，而是要給自己留出一個余地。

通常分兩種情況，①你被OUT了，但不方便當(dāng)面拒絕；②待定，看看之后的面試者怎么樣。

這些“黑話”解釋過后看起來似乎不難理解，但在實際的面試中，經(jīng)驗不足的同學(xué)還是會輕易上套。

HR的套路也不是萬能的，還需要你多總結(jié)經(jīng)驗、多練習(xí)實踐，把握解題的思路。想要了解更多求職信息，可以咨詢愛思益求職。