11月的第一天，又一大廠主動為反內(nèi)卷做出了貢獻(xiàn)。在取消“大小周”后，字節(jié)又進(jìn)行了一大動作。
經(jīng)多名字節(jié)的員工證實(shí)，字節(jié)在11月1日將推行“1075”工作制，即早十點(diǎn)上班到晚七點(diǎn)下班，一周工作5天，加班需要申請，且每天最多加班三小時(shí)，每個(gè)月最多36小時(shí)。
消息一出，測試員們都沸騰了，雖還未發(fā)郵件，但內(nèi)部員工表示，原本11點(diǎn)的早會已經(jīng)改到了10點(diǎn)05，每周三晚上8點(diǎn)的例會也改到了下午5點(diǎn)，說明1075工作制已經(jīng)開始推行了。
昨日，又傳出騰訊或?qū)?zhí)行965工作制的消息，互聯(lián)網(wǎng)「無限加班」時(shí)代難道真的將結(jié)束了？
01、大廠紛紛開始反內(nèi)卷
內(nèi)卷一詞最早最早的“出處”是幾張名校學(xué)霸的圖片。在20年初流行開來，被廣大民眾熟知，在如今競爭大，節(jié)奏快的生活強(qiáng)壓下，內(nèi)卷一度演變?yōu)樯鐣B(tài)，“寧可累死自己，也要卷死同事”等等自黑新梗也讓大眾意識到，內(nèi)卷已經(jīng)深入大多數(shù)職場人的日常生活中了。
與內(nèi)卷一同出現(xiàn)的詞匯還有“躺平”，強(qiáng)壓過后，公務(wù)員成為了年輕人最后的避風(fēng)港，報(bào)考人數(shù)以倍數(shù)增長。不過今年開始，“內(nèi)卷”式職場卻開始悄悄發(fā)生變化，向來以加班強(qiáng)度高聞名的大廠們卻開始帶頭反內(nèi)卷。截止至今，大廠們都做出了以下改變：
今年6月，騰訊強(qiáng)制員工不加班話題沖上熱搜
7 月 1 日，快手宣布「取消大小周」，員工只允許按需加班。
8 月，字節(jié)跳動宣布取消大小周。
11月，騰訊或?qū)嵭?65工作制
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雖然有不少員工認(rèn)為少了加班費(fèi)使得自己的收入縮減不少，但是大部分的員工對于減負(fù)的政策還是喜聞樂見的，只是不少人表示擔(dān)憂，在具體的落地實(shí)施過程中，還會出現(xiàn)很多問題。
02、真內(nèi)卷or假減負(fù)
在頒布了政策后，不少人最擔(dān)心的問題在于，取消了加班，大小周后，原來的工作了與KPI并不會減少，做不完的工作還得做，但如果申請加班不通過，之后的加班會不會演變成在家自愿加班的形式，那樣可真就成為新生代最苦逼的農(nóng)民工了。
所以，我們必須搞清楚，工作制度無論怎么改，歸其根本還是看有效工作總量和工作效率。
現(xiàn)在大部分公司推崇的996式工作模式，企業(yè)鼓勵員工加班，甚至?xí)幸恍┬「＠鐖?bào)銷打車8/9/10（PM）點(diǎn)之后，健身房周末開放，7點(diǎn)（PM）之后公司供應(yīng)晚餐………等等來誘惑員工加班。
其背后的原因在于，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了成熟期，在市場很難進(jìn)行明顯擴(kuò)張時(shí)，企業(yè)就會強(qiáng)迫員工加班希望能夠通過時(shí)間成本付出來獲得比競爭對手高那么一丟丟的市場占有率。
但往往，上有政策，下有對策，員工認(rèn)為，既然你讓我加班，踩點(diǎn)走又顯得我不認(rèn)真對待工作，就有磨洋工，裝忙，摸魚，下班蹭網(wǎng)不回家直到10點(diǎn)有補(bǔ)助這種對策。
最后就導(dǎo)致了加班時(shí)常是被部門壁壘、無效溝通、假裝忙碌給領(lǐng)導(dǎo)秀演技而無效消耗。
如今政策的推行，起碼不會再產(chǎn)生這種無意義的消耗了。一切的政策都不會一蹴而就立竿見影的，就像上段時(shí)間火熱的雙減事件，取消了補(bǔ)習(xí)班，還是還有大量的家長想要利用其他渠道來幫助孩子學(xué)習(xí)。
無效加班帶來的烏煙瘴氣的環(huán)境需要得到凈化，這是大勢所趨，上述員工們擔(dān)心的免費(fèi)加班形式可能會出現(xiàn)，但這一定不是終點(diǎn)，它可能是政策逐漸變好中間我們需要經(jīng)歷的一個(gè)過程。
03、年輕人避免過勞時(shí)代
就在年初，一名 23 歲的拼多多女員工在朋友圈分享了網(wǎng)易云音樂的年度歌單，準(zhǔn)備結(jié)束一天的工作。半小時(shí)后，她倒在了下班路上，生命戛然而止。
然而這已經(jīng)不是我們第一次看到類似的案例了，從馬云的996福報(bào)到如今的拼多多猝死，互聯(lián)網(wǎng)大廠儼然成為了這個(gè)時(shí)代血汗工廠的代名詞。
在日復(fù)一日的驅(qū)動下，人們對 996式的上班程度已經(jīng)麻木，不少大廠員工甚至說出了用命換錢的言論，漸漸的，過勞成為了社會的常見問題。
但生活和經(jīng)濟(jì)的壓力使得認(rèn)同996的人越來越多，大多數(shù)人的從眾心理，讓其不斷用那些996合理化的理由進(jìn)行心理暗示。這也是內(nèi)卷誕生的開始：
你原本不想996，但有著大批大批愿意007的人在對你的位置虎視眈眈，因?yàn)槿硕?，所以永遠(yuǎn)有無數(shù)個(gè)可以取代你的人，慢慢的，你也覺得996是正常的了。
講真的，近年來各種因?yàn)榘疽?、加班、高?fù)荷工作壓力下，心梗猝死的新聞越來越多了。也正是因?yàn)檫@些種種事跡的報(bào)出，使得政策集中在今年處理996問題，從取消大小周，到如今推行1075的政策，國家越來越明確 996 本身屬于“違法”，并通過約談、發(fā)布政策等手段，倒逼各個(gè)頭部企業(yè)根治“996問題”。
回到我們今天談?wù)摰倪@個(gè)政策，倘若公司真的可以根據(jù)制度遵法守法，切實(shí)保護(hù)好員工的利益，不僅對其他企業(yè)具有示范和帶動作用，對整個(gè)大環(huán)境也是有益的。
04、寫在最后
在看到這個(gè)消息后，筆者關(guān)注了相關(guān)問題的評論，評論區(qū)基本處于五五開的形式，部分網(wǎng)友表示，期待回到童年那種，全家人能一起吃一日三餐的日子。也有不少網(wǎng)友表示悲觀，覺得政策改變的最后，加班依舊，只是可能成為免費(fèi)打工人，沒有加班費(fèi)。
其實(shí)我們往好處想，假設(shè)這個(gè)政策是真的，那說明，我們正在慢慢遠(yuǎn)離病態(tài)的加班制度，往回歸正常的道路上馳行了。當(dāng)一切回到正規(guī)，長遠(yuǎn)來看，無論是對于企業(yè)還是個(gè)人，都將是利大于弊。
當(dāng)然，事情的發(fā)展還存在著一定的變數(shù)，這個(gè)政策是否能夠很好的實(shí)行，我們不得而知，對于大廠紛紛開始反內(nèi)卷的行為，你又持什么意見呢？
