下午總監(jiān)過來對我說，那個測試標準你還是寫一寫吧。

這個的確是已經(jīng)說了很久，七月到八月初我一直處理一個重要客戶的客訴，一直沒有寫。其實沒寫的原因不是沒時間寫，而是我心中并不認可寫這個測試標準的意義，就因為一兩家大客戶的超出所有標準之外的自己制定的標準，也就那么幾條。是的，主要原因是我的心中不認可這件事。

但是只要上級交代的事情，除非我自己說服他不做，否則還是在心中覺得有件事情還沒做。其實，從昨天開始我就在看相關的標準，在思考怎么要怎么寫。

可是直到今天，還是沒開始。早上想起了之前看書上的所謂的“番茄時間”，也就是以每個25分鐘作為一個時間段，這個時間段集中做一件事，我想試一試。當我開始有意識這么做的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己在25分鐘內(nèi)集中做一件事是那么的難，一會有郵件提示，點開看一看，一會有電話要接，一會有短信提示，拿起來看一下，一會有下屬找你來簽字或者詢問一些工作上的事情，等等。我看著一個小時過去了，竟無法集中精力做這一件事。

原來我的做事效率是如此之低??！

所以直到下午四點多，我還是沒有開始寫測試標準，直到總監(jiān)過來催我。我開始問要怎么寫，問做這個測試標準的意義，況且也只是測試方法，連判定標準都無法定下來。

最后，總監(jiān)嘆了一口氣，說你先列出來就行，就走了。

這時，我才意識到氣氛已經(jīng)變得尷尬，討論也沒有實際意義。

上級交給你的事情，做就是了，還辯解什么，抱怨什么，總是要做。

我在反思，自己為什么對他有情緒，本來我就已經(jīng)在做這件事情，卻還一直試圖說服別人這件事情沒有意義。也許我對他有情緒是因為，看到他最近直接越過我去找我的下級問工作，我在心里認為這是不對的，認為這無論對我，還是對我的下屬都是不正面的影響。

我是感覺自己被忽視的念頭又出來了嗎？

雖然我們很熟，但他作為我的上司，交給我的任務，我沒有及時完成，還在抱怨這件事，其實也不是下屬該做的事情。

調(diào)整自己，做好自己的工作，在其位，謀其政。工作一天就要有收獲，不虛度自己的時間。