有位讀者在我的微信公眾號里留言，說，他的老板認為他光芒太盛不適合做領(lǐng)導(dǎo)，問我他該怎么辦？坦率地說，我也不知道要怎么辦，盡管我碰到過很多光芒很盛的年輕管理者，他們也干出不俗的成績，而我始終認為管理者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者盡管不排除可以有很盛的光芒，但這個光芒不應(yīng)該隨時隨地的展現(xiàn)出來，更不應(yīng)該將之作為樹立權(quán)威的工具。據(jù)我的觀察，“光芒很盛”的人極容易與人起沖突、他們也常常得理不饒人。以至于他們的下屬常常是因為他們的職位而“聽命”于他，而很少從內(nèi)心上去尊重這樣一個領(lǐng)導(dǎo)。“樹倒猢猻散”的故事最容易發(fā)生在他們身上。

很多人認為領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù)，是天生的，后天很難習(xí)得，也有人把領(lǐng)導(dǎo)力描述的玄乎又玄，實際上，以我的觀察，領(lǐng)導(dǎo)力一個重要的特征就是與人相處的能力，更準確的說是與下屬、同事、合作伙伴相處，并贏得他們尊重的能力。從我們本身來講，性格無所謂孰優(yōu)孰劣，同時，我們也很難去形成他人的習(xí)慣，而可以肯定的是，優(yōu)秀的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者他們非常善于“隱藏”自己“不合群”的一面，以逐漸贏得他人的認可與尊敬，他們最常用的一招就是寬容下屬、鼓勵下屬，而且“擅長”從自身找原因，并勇于承擔。類似下面故事中這位媽媽的作法一樣。

一個熱愛運動的小男孩在家里客廳玩籃球，不小心打翻了祖上傳下來的古董花瓶，瓶口摔掉一大塊。孩子嚇壞了，趕緊找脫水重報地把碎片粘回原處。

媽媽下班回家很快發(fā)現(xiàn)了問題，問孩子：“是你打碎了花瓶嗎？”孩子靈機一動說：“一只野貓從窗戶外跳進來碰倒了花瓶?！眿寢屝α?，她知道孩子在撒謊，因為每天上班前她都會把窗戶關(guān)好，然后孩子被媽媽叫到了書房。

小孩子本來以為要挨一頓怒罵，沒想到媽媽拿出了一盒巧克力，挑了一塊給孩子，說：“這塊獎勵給你，因為你用神奇的想象力杜撰出一只會開窗戶的貓，以后你很有可能寫出好看的偵探小說?！比缓?，拿出第二塊：“這塊巧克力獎勵給你，因為你杰出的修復(fù)能力。不過修復(fù)花瓶需要更高的專業(yè)技術(shù)，明天我們一齊去拜訪專家吧！好嗎？”媽媽又拿出了第三塊巧克力，說：“這一塊代表我深深的歉意，作為母親，我不該把花瓶放到易落的地方，尤其是家里還有一個愛運動的小男孩，希望你沒有被砸到和嚇到。”至此，孩子已經(jīng)感動到說不出話了，但從此以后他再沒有因為掩蓋自己的錯誤而撒謊了。

事實上，面對極具叛逆精神的年輕一代員工，一味責罰而忽視犯錯的成因，很難再次避免失誤和問題。作為管理者，應(yīng)該善用寬容的心態(tài)和獎勵的辦法，并主動承擔自我責任，給予下屬積極的暗示，使得他們放下心結(jié)，可以從錯誤中真正體會自己的不足從而不斷改善。