作者：楓九
一年一度的畢業(yè)季又到了，作為一名HR，最近接到了一些求職者的求職申請。
由于我們是做設計分析的專業(yè)公司，對學歷和個人能力要求都比較高，所以淘汰了數(shù)位求職者。
他們中有一些非常典型的例子，讓我忍不住拿來分享。
小麗是一名甘肅的姑娘，通過某招聘網(wǎng)站了解到我們單位有招人需求，于是搜到我們公司的網(wǎng)址，找到電話和郵箱。
這通常是網(wǎng)上搜索職位的一般步驟，也是了解求職企業(yè)的最快速最簡單的方法。
接到電話的時候，我不由得眉頭一皺。
小麗的聲音很甜很糯。如果不是招聘銷售或前臺，企業(yè)都不太喜歡招這樣的小姑娘，尤其是以效益放在第一位的私營企業(yè)。招這樣的傻白甜進來干什么，賣萌嗎？
我本人入職也不過一年的時間，所以有大學生來求職，我通常會和顏悅色的給一些機會。
我要求對方做一個簡單的自我介紹。
小麗說，她現(xiàn)在在鄭州，自學流體方向設計軟件，做了一些例子，但沒有相關項目經(jīng)驗。但是特別想從事這一行，所以想到我們這種專業(yè)做設計的公司工作。
我說，那沒有問題，我們對學歷有要求，但更重要的是對個人能力的要求，你只要有學習能力，能做項目就行。
小麗……（不說話了）
我接著給她機會：你學的是什么軟件？Fluent還是STAR？
小麗看到有提示，很開心：就是你剛才說的呀，我會用 Fluent。
我：那你前處理軟件用的是什么?
小麗：就是Fluent啊，F(xiàn)luent自帶的軟件。
話說到這里，基本上就可以結束了。很明顯小麗不懂分析設計。
可能是小麗對自己說的也不滿意，又補充了一句：哎呀，我也不太懂，我是替我妹妹問的。我還有個問題，你們公司給發(fā)多少工資啊，能不能有一萬？
盡管小麗的話讓我感覺很不舒服，我還是盡心盡力的回答：我們公司是私企，以效益為主。如果你能給公司帶來效益，那么我們有項目獎：如果你帶來的效益足夠高，別說一萬，就是十萬也能發(fā)給你：如果你項目完不成，軟件學不會，那可能連試用期都過不了。
對于剛畢業(yè)的大學生能拿多少工資的問題，在此不做出討論?？赡苡泻芏嗄芰Τ霰?，或者自己創(chuàng)業(yè)的，月收入兩三萬都有，但對于傳統(tǒng)型企業(yè)，白領等上班一族來說，大學生沒有工作經(jīng)驗，所以工資一開始并不會給太高。
一般剛畢業(yè)的研究生工資也不算高，大約比城市的平均工資稍微低一點。
面對工作，小麗是沒有太多話語權的。
雖然知道沒戲，我還是很客氣的告訴小麗，先把簡歷發(fā)過來，我們看完會考慮要不要給發(fā)面試通知。小麗也算有自知之明，之后再無消息。
小薛打來電話的那天，我正在跟一堆數(shù)據(jù)做斗爭。
其實在企業(yè)里就是這樣，大家手頭都有自己的活。如果要打電話，最好提起列清自己的問題，思路清晰，長話短說。
HR引導詢問，這樣的情況真的不多。
雖然我當時思維混亂，但小薛的的話讓我眼前一亮。
沒等我發(fā)問，他詳細介紹了他的學歷、專業(yè)、畢業(yè)以后去了什么單位、做過什么項目、因為什么原因想要辭職、想應聘什么職位、為什么想來我們公司等等，言簡意賅。
隨后我又問了他幾個諸如流體方程、軟件設置等稍微難一點的問題，他都對答如流。
接下來，他在確定了我已經(jīng)初步認可他以后，問出了一個讓很多應屆生很羞于啟齒的問題：他想了解一下我們單位的工資水平。
很多人覺得問出這個問題很為難，其實有時候我們作為HR更為難。
現(xiàn)在的大學生普遍自我評價非常高，一般的企業(yè)根本不屑于去。像小麗那樣自己本事平平，張口一萬閉口八千的大有人在。工資給的低一點幾乎招不到人。
自信并不是一件壞事，但至少要對自己本身有一個準確的定位吧。
其實如果感覺到公司對你有意向，應該主動開口詢問。如若不然，等到HR問你期望薪資多少，就被動了。
對于這個問題，當年的我在經(jīng)過多次血淋淋的教訓后，是這么回答的：你們這樣的大企業(yè)都有一套非常成熟的薪資計算方法，我是全日制畢業(yè)的研究生，按照正常的標準來就可以了。
如果公司確定錄用，就會發(fā)來一份協(xié)議，會詳細標明薪資組成。然后可以根據(jù)工資數(shù)額決定去或者不去。
但是小薛情況不同。
他還沒從上一家單位離職，請假過來面試是有成本的。如果我們公司給出的薪資沒他現(xiàn)在的單位高，那么他完全沒必要來面試。
有一年工作經(jīng)驗與剛畢業(yè)的大學生相比，成長的并不只是專業(yè)知識。
小薛的電話打動了我。
但是否錄用不是我說了算。所以我拿著他的簡歷，和我對他簡短的正面評價去找領導匯報。
我給領導附加的話：“這位求職者說話流暢，思路清晰。因為他對象的原因想來市里工作，我簡單問了幾個流體相關的問題都對答如流，可以看出確實是做這一行的?！?/p>
簡歷上很多個人閃光點都得不到體現(xiàn)，這就體現(xiàn)出電話交流的重要性。如果求職者可以打動HR，那么HR不介意替求職者在領導面前美言兩句。
兩天以后，小薛打電話過來詢問進度。我說領導已經(jīng)看過了，這兩天就會有消息，請稍安勿躁。
掛了電話，我就去找領導匯報，領導隨后安排把面試寫入下周工作安排，并發(fā)給小薛面試邀請函。
一般情況下，領導都會很忙，日理萬機。如果在公司不是很缺人的情況下，領導是不會把求職申請放在心上的。
很多求職者在投遞簡歷后就石沉大海，并不全是因為他們不符合公司的錄用標準，很多情況下是因為領導忘了。
事情一拖再拖，最終拖黃了。
所以面試者最好在投遞簡歷的兩三天后，打電話咨詢一下進度，最次也應該發(fā)祝福給HR一個提示。
最終小薛也沒能成為我的同事。
因為工資不符合他的預期。
在我看來，這件事還是比較合理的。小薛對他的工作能力、薪資要求都有很明確的認知，他非常清楚自己想要什么，也清楚自己能要到什么。
如果把找工作比作交易的話，誰都不想把自己賤賣。
小薛至少有了討價還價的資本。
畢業(yè)前找工作的那一段時間，我陷入了恐慌的迷茫期，因為我不知道自己應該從事什么樣的工作，也不清楚自己能找到什么樣的工作。
然后就聽到了師兄師姐們的那句經(jīng)典的萬金油：“聽從自己的內心，想從事什么，就去找什么工作。”
這是句大實話，然而并沒什么用。
我要是知道應該找什么樣的工作，還來問你干啥？
我也知道沒人能正面回答我，因為回答是要擔責任的。事關前途，萬—哪一句話把別人引偏了，人家能恨你一輩子。
不想遭人恨，也不想自己的一番好意起到反作用，所以選擇沉默。
我當年最希望得到類似這樣的答案：
這樣的表格，每位有職業(yè)夢想的年輕人心中都應該有。
表格內職務欄里可以請教往屆的師兄師姐。同一個專業(yè)的相關就業(yè)方向雖然很多，但很多大學生迷迷糊糊的畢業(yè)，他們并不清楚本專業(yè)相關的就業(yè)方向有哪些，這樣就會錯過很多機會。
這些職位的統(tǒng)計，很明顯同專業(yè)師兄師姐的經(jīng)驗更有參考價值。他們會透露出工作上的一些外人不了解的細節(jié)，有可能這些細節(jié)會成為你喜歡這種工作的決定性因素。
沒有工作的時候，總是對工作有很美好的憧憬。所以當畢業(yè)后，理想和現(xiàn)實的差距赤裸裸的擺在面前的時候，那巨大的落差，足夠讓人難受到懷疑人生。
很多人稀里糊涂的畢業(yè)，找的工作不是很順心，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)，工齡不滿一年的畢業(yè)生，雖然還保留著應屆畢業(yè)生的身份，但現(xiàn)在的很多制式化招聘的情況下，想通過校招找一份稱心的工作很難。如果通過社會招聘，自己又沒有什么核心競爭力。
其實是沒有關系的。
畢業(yè)的第一年，是職業(yè)認知最好的養(yǎng)成期，應該沉下心來了解這個社會，了解自己。
現(xiàn)在的社會環(huán)境下，很多工作都不給編制，企業(yè)和員工用合同維持雇傭與被雇傭的關系。也就是說，員工可以自由選擇老板。
跳槽，也成了職場上的常態(tài)。
如果在畢業(yè)的三年內，可以結合表格選出最適合自己的那條路，遠比在一個崗位上渾渾噩噩的虛度三年要強的多。
作者：楓九，楓葉即思念，飄落你我間。自由寫手，一個向兩百多斤努力的小胖紙（好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂兩百多斤）。
