加強(qiáng)人才建設(shè)，助力民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新騰飛

在 8 月 19 日召開(kāi)的省委書(shū)記、省全面實(shí)施新時(shí)代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上，周祖翼書(shū)記強(qiáng)調(diào)了諸多關(guān)乎民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵事項(xiàng)，其中 “加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打通制約科技創(chuàng)新的堵點(diǎn)難點(diǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力” 這一主題，猶如一盞明燈，為我省民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。

人才，是民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我們促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大提供了根本遵循。在當(dāng)下，科技創(chuàng)新已然成為企業(yè)發(fā)展的命脈，而人才則是掌握這一命脈的關(guān)鍵所在。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，擁有一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，是在市場(chǎng)浪潮中破浪前行、在科技創(chuàng)新賽道上一騎絕塵的底氣。

然而，現(xiàn)實(shí)中民營(yíng)企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新方面，仍面臨著重重堵點(diǎn)難點(diǎn)。在人才培養(yǎng)上，我國(guó)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求和科技發(fā)展趨勢(shì)不完全匹配，導(dǎo)致人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要。例如在電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的微電子專業(yè)，國(guó)內(nèi)眾多開(kāi)設(shè)電子信息工程專業(yè)的高校中，僅有少數(shù)高校開(kāi)設(shè)了微電子學(xué)。這使得民營(yíng)企業(yè)在相關(guān)專業(yè)人才獲取上存在困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)在該領(lǐng)域的科技創(chuàng)新步伐。在人才引進(jìn)方面，民營(yíng)企業(yè)面臨創(chuàng)新人才引進(jìn)難和流動(dòng)不暢的雙重困境。一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò) 60% 的民營(yíng)企業(yè)表示很難吸引到具有高級(jí)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)歷的高端人才。并且，民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新人才在職稱評(píng)定、城市落戶、社會(huì)保障、子女入學(xué)等方面待遇難以和國(guó)有企業(yè)及體制內(nèi)單位相比，這無(wú)疑成為人才流入民營(yíng)企業(yè)的一道道 “玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”。此外，在科技創(chuàng)新資源獲取上，國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、重大工程等實(shí)踐培養(yǎng)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)的重要平臺(tái)，民營(yíng)企業(yè)參與仍相對(duì)不足，極大地影響了民營(yíng)企業(yè)人才創(chuàng)新積極性。

為了打通這些堵點(diǎn)難點(diǎn)，福建省已積極行動(dòng)起來(lái)，出臺(tái)了一系列富有針對(duì)性的舉措。在人才培養(yǎng)方面，深化產(chǎn)教融合、校企合作，支持民營(yíng)企業(yè)與技工院校以多種方式開(kāi)展合作，開(kāi)設(shè)冠名班、訂單班、學(xué)徒班，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。通過(guò)這種方式，讓教育與企業(yè)需求緊密對(duì)接，為民營(yíng)企業(yè)精準(zhǔn)輸送所需人才，從源頭上解決人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的問(wèn)題。在人才引進(jìn)政策上，我省積極創(chuàng)新，打破戶籍、編制壁壘，探索 “人才飛地”，支持異地研發(fā)和柔性引才，鼓勵(lì) “候鳥(niǎo)式” 專家、周末工程師等靈活用工形式，滿足企業(yè)多樣化需求。同時(shí)，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、短期聘用等方式引進(jìn)高端管理和技能人才，為企業(yè)注入新鮮血液。在提升民營(yíng)企業(yè)人才創(chuàng)新積極性上，完善民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新人才參與國(guó)家科技重大項(xiàng)目和計(jì)劃?rùn)C(jī)制，建立國(guó)家科技重大項(xiàng)目對(duì)民營(yíng)企業(yè)傾斜的立項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)家重大科技項(xiàng)目組織方式改革，試點(diǎn)探索民營(yíng)企業(yè)自主設(shè)立課題、牽頭攻關(guān)、集聚資源、組織實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化的全過(guò)程模式，消除不合理門檻。

民營(yíng)企業(yè)自身也應(yīng)積極作為。一方面，要建立完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，支持技術(shù)骨干人員等與企業(yè)構(gòu)建以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等方式，讓人才與企業(yè)利益深度捆綁，增強(qiáng)人才歸屬感與責(zé)任感。另一方面，要積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化，為人才提供廣闊的發(fā)展空間與良好的工作氛圍，以事業(yè)留人、以感情留人。例如，一些優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)打造開(kāi)放包容的創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新、勇于嘗試，對(duì)創(chuàng)新失敗持寬容態(tài)度，極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情。

加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打通制約科技創(chuàng)新的堵點(diǎn)難點(diǎn)，是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。政府、企業(yè)以及社會(huì)各界需齊心協(xié)力，持續(xù)發(fā)力。政府要不斷完善政策體系，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障；企業(yè)要充分發(fā)揮主體作用，積極探索適合自身發(fā)展的人才培養(yǎng)、引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制；社會(huì)各界要營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。只有這樣，我省民營(yíng)企業(yè)才能在科技創(chuàng)新的道路上不斷前行，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為新時(shí)代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施注入源源不斷的動(dòng)力，在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中書(shū)寫(xiě)屬于民營(yíng)企業(yè)的輝煌篇章。讓我們攜手共進(jìn)，共同期待福建民營(yíng)企業(yè)在人才與創(chuàng)新的雙輪驅(qū)動(dòng)下，展翅高飛，創(chuàng)造更加燦爛的明天。